年轻干部不能搞“自我设计”


 发布时间:2020-10-25 01:38:22

四川和浙江等省率先提出具体要求《瞭望》新闻周刊报道,在最新的选拔和培养年轻干部工作中,中央着眼于今后5到10年乃至更长时间事业发展需要,其根本目标是建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。但中央同时强调,不能简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和

党员领导干部必须过群众关,因为是共产党的性质和宗旨决定了我们的感情倾向和感情基础。只有对人民充满感情,才能情为民所系、权为民所用、利为民所谋。年轻干部要把增强对人民群众的感情,提高到巩固党的执政基础的高度来认识。年轻干部精力充沛,敢想敢干,走上领导岗位后,跃跃欲试,急于干出一番成绩,这是可以理解的。但在这种意识的驱使下,有的人会贪图虚名,急功近利,干面子活,热衷于做表面文章,搞形式主义。年轻干部必须养成脚踏实地、埋头苦干的作风,多到最困难的地方去,了解群众的所思所难所急所盼,多干让群众受益的事。——湖北省委书记李鸿忠日前在“年轻干部成长工程”2012年省委党校第一期中青班开班仪式上说本报记者 田豆豆整理。

培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养、起用优秀年轻干部。习近平指出,各级党委(党组)要加强对党的建设的领导,扛起主责、抓好主业、当好主角,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。

如今,大范围地选拔80后干部促进了基础单位干部“大换血”,被外界解读成改革创新的措施之一。市委组织部相关负责人表示,近期北京市在用人思路上推出了一系列新举措,有的还要进一步完善,但是这次乡镇领导干部换届,为一些改革创新的探索搭建了实践平台。实际上,此前在本次换届部署会上,市委组织部部长吕锡文已经明确阐释了本市用人导向上的三条路径,即乡镇换届将选优配强乡镇党政正职;选拔配备一批优秀年轻干部;交流引进一批乡镇急需的领导人才。

一年多前,他通过2008年昆明市第一批年轻后备干部的选拔考试后在晋宁县挂职一年,任县委书记助理。潘劲坦言,“之前昆明市35岁以下的县处级干部并不多,年轻干部的补充调整了干部的年龄结构,相对而言,这批年轻人从学历结构上也具有一定的优势。通过培养和引进,能提高干部的整体素质。”昆明市委组织部长郭红波表示,选拔年轻干部是改善干部结构的一项重点工作,昆明市一直有意识地在领导班子的配备上任用年轻人,昆明将逐步使年轻干部进入班子成为常态,把年轻干部的培养、任用抓紧、抓实。

近来,年轻干部尤其是80后干部的升迁,很容易引发一些人的质疑。从有些人认为其升迁背后必定有“见不得光”的“幕后交易”,甚至发展成为一种“习惯性猜想”——只要有年轻干部破格提拔,背后必定有“猫儿腻”。因而,有网民尽可能地“人肉搜索”年轻干部的家庭背景、社会关系等,以期通过蛛丝马迹的发现,来验证自己的主观判断和猜想。质疑年轻干部的升迁,当然是公民行使自身监督权、话语权的一种形式,原本无可厚非。并且个别年轻干部升迁背后,的确存在一些不规范的地方,本身就容易成为媒体追逐的线索。

”因此,年轻干部到基层去挂职锻炼,首先就应摆正心态、端正态度,要带着学习的初衷和目的,向干部群众学习,在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平,而不是蜻蜓点水、浮光掠影,更不是“到此一游”。党建专家指出,年轻干部下基层后,需尽快适应环境,和群众打成一片;同时,应加强调研,了解基层情况,掌握第一手资料。有的政策之所以落不了地,就是干部对基层情况不了解。好政策不是从抽屉里冒出来的,年轻干部只有多跟群众交朋友,制定方针政策才会接地气、受欢迎。

2000年,首次对年轻干部的学历提出具体要求,如市县两级党政领导职务“一般应具有大专以上学历,其中具有大学本科以上学历的应达到一定比例,提任省部级领导职务一般应具有大学本科以上学历”。从改革开放以来历年文件来看,年轻干部的主要来源包括党政机关、国有大中型企业、高等院校和科研院所。2000年《意见》中提出“拓宽选人渠道”,“不仅要从经济相对发达地区选拔,也要注意从经济欠发达地区以及边远贫困地区选拔”,并将优秀留学回国人员也纳入选人范围中。

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