杭州年轻官员首次实行轮岗 经受锻炼和考验


 发布时间:2020-10-26 21:03:42

根据全市年轻干部队伍建设的现实需要,有针对性地面向中央、省直在长机关和中央、省属驻长企业、高等院校、科研院所以及其他在长企事业单位,择优引进专业人才和年轻干部充实市直部门中层干部队伍,择优选拔一批政治素质好、工作能力强、年富力强、贡献突出的国有企业负责人进入市直部门。同时,积极从

习近平总书记在全国组织工作会议上明确要求,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。然而,一些地方在落实上变了味儿,选拔年轻干部简化为“唯龄论”,形成错误的干部培养和队伍建设导向。“上梁不正”,“下梁”的一些年轻干部心思也歪了,一些年轻干部“恃龄而骄”,以年轻唯荣,坐等提拔的不良风气应当高度警惕。坚持“育在用前”,时刻抓好培养锻炼工作。年轻干部一般受过高等教育,专业知识扎实,富有朝气的他们更是拼劲十足,勇于创新,但个别人在党性修养上底子薄,理想信念不坚定,加上基层锻炼的缺乏,导致攻坚克难没耐心,干事创业怕吃苦,服务人民成空话。

记者今天(3日)从最高人民法院政治部获悉,新进法院人员培训,初任法官培训,派出优秀青年法官出国留学培训,内容丰富、形式多样的培训使法院系统青年法官茁壮成长,他们正日益担当重要角色。最高人民法院院长王胜俊在近日召开的全国人民法院队伍建设工作会议上说,“要加大对年轻干部的培养选拔力度,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制,对他们严格要求、严格管理,保证年轻干部健康成长,使领导班子和干部队伍形成合力结构,充满生机活力。”王胜俊表示,要重视组织有实际经验的法官进行传帮带,开展法官教法官活动,提升法官特别是年轻法官做好审判执行工作、化解社会矛盾的能力。(记者袁定波)。

西城区一名相关负责人表示,目前首批80后副处只涉及街道层面,“全区15个街道,必须保证每个街道有一名80后。当然,已经有80后的街道就不需要再配备,没有80后的将陆续配备,主要是市委组织部调动过来的。”除去本身已经有80后的街道副处级干部,西城区还需要80后副处级干部10余名。外调的年轻干部主要来自于央企和高校。另从朝阳区获悉,根据计划安排,今年拟安置43名80后副处级干部。其中也有相当一部分需要外调。外调干部主要来自于国家部委和市级机关。

重“接班”与重“接官”,其实反映出的是两种截然不同的权力观、地位观和利益观。邓小平同志曾经反复强调,“干部不是只要年轻,有专业知识,就能解决问题,还要有好的作风。中青年干部接班,最重要的是接老同志坚持革命斗争方向的英勇精神的班。”年轻干部只有时刻把党的事业放在第一位,视个人名利淡如水,视党的事业重如山,为党和人民的事业去奋斗、去拼搏、去奉献,才能接好“班”,从而让党放心,使人民满意。认识和处理好“接班”与“接官”的关系,关键是要树立正确的权力观,正确看待和运用手中的权力,解决好为谁掌权、为谁服务的问题。

年轻干部要摒弃守株待兔的“等闲”心态,争做一马当先的“接班人”。一些优秀年轻干部坐等提拔,关键还是在于责任感的缺失,缺乏担当。本应挥斥方遒,年少有为时却甘愿平凡,碌碌无为,进了后备干部名单,奉行少做事、多栽花,以“太平官”谋求“盛仕”,实际上是搬起石头砸自己的脚。36岁的杨光成出任云南团省委书记,此后20多年一直原地打转,这颗“希望之星”最终陨落,滑向腐败深渊。提高年轻干部责任心要去掉“特殊群体”标签,摆正干部心态,明确年轻是奋斗担当的资本。

之所以强调法定任职年龄,是因为法律的设置已经充分考虑各种因素,有利于最大限度地发挥人才效益。年轻化应放在法定任职年龄范围内,按照德才兼备原则和任职要求,实行优中选优和优中选“轻”。坚持群众公论,让年轻干部经受实践和实绩的检验。要充分发挥群众在年轻干部考核和任用中的主体作用、决定作用,让年轻干部在群众公论中经受实践和实绩的检验。实践检验,就是要经过必要的台阶,有基层履职经历和岗位历练,在特殊环境和与群众共处中看思想境界、品行作风、能力素质;实绩检验,就是在工作中看是否脚踏实地、有所作为、有所贡献。

要加强社会组织党的建设,探索加强新兴业态和互联网党建工作。要加强支部标准化、规范化建设。基层党组织要在贯彻落实中发挥领导作用,强化政治引领,发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用,引领基层各类组织自觉贯彻党的主张,确保基层治理正确方向。习近平强调,提高党的建设质量,是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。提高党的建设质量,既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验,又要根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新,用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。

”重庆市委组织部一名干部表示。有这样一个案例。在某个地州市郊区县的行政部门,一位省厅的年轻科长下来挂职副局长。为迎接省厅干部下基层锻炼,县局专门举行了欢迎会。在挂职即将满两年时,又为这位副局长举行了欢送会。除了欢迎会和欢送会,平时在单位大院很少见到这位省厅下来的副局长。这种“名到了、文件到了、就是人不到”的“混基层”现象虽属个别现象,但现实中确有一些年轻干部,人在基层心思却在别的地方,“做一天和尚撞一天钟”。“干部有了‘镀金’思想,就难以集中精力,甚至不把工作放在心上,得过且过,既辜负组织信任,也浪费了行政资源,在基层干部群众中造成不良影响,这样的干部,基层不欢迎,组织上也容不下。

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