新时代优秀年轻干部是怎样炼成的


 发布时间:2020-10-25 04:49:28

习近平强调,在实践中锻炼、考验和提高干部,始终是培养年轻干部的一个基本途径。越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部,尤其要注重在基层一

向沈浩同志学习,就是要学习他这种扎根基层、无私奉献的精神。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。”近年来,一些年轻干部由于缺乏基层工作经验,在把握大局、化解矛盾、处理复杂问题方面经验和能力有所不足;有的长期高高在上,与群众接触较少,缺乏对基层的了解和对群众的感情。实际上,基层有人民群众因地制宜的创新实践,也有各种各样的复杂矛盾和问题。年轻干部有了基层锻炼的经验,了解基层的实际情况和群众最真实的需要和困难,才能真切体会到人民群众的喜怒哀乐,对人民群众产生深厚感情,才能真正“想群众所想、急群众所急”,并在工作中做出合理的判断和决策。向群众学习、向基层学习、向实践学习是年轻干部健康成长的必由之路。党的十七大强调,加大培养选拔优秀年轻干部力度,鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长,提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素养。当前,农村发展急需沈浩这样的优秀干部带领群众发家致富,推动农村经济发展。人们期盼,有更多的年轻干部能像沈浩一样,到基层磨炼意志,增长才干,成为老百姓离不开的好干部。(记者 王圣志、周立民)。

当时的调研数据显示,全市市管干部190余人,平均年龄53.4岁,55岁以上的占50.6%,也就是说,5年内将有一半以上的市管干部面临着退岗与退休。同时,市管正职中,45岁以下的仅占3.6%; 市管副职中,45岁以下的也只有13.8%。历经去年一年的深入调研,调研组共提出建议名单1122人。其中,女干部242人,党外干部39人,少数民族干部23人;上世纪60年代中后期出生的216人,70年代出生的884人,80年代出生的20人;市管企业人员564人,占50.3%;中央在沪单位干部人才115人,占10.2%。

全面深化改革主要还是靠人,没有人领着干不行”。“这样的背景下,它的重要意义超乎以往任何一次中央提出的选拔青年干部的文件的意义。因为关系到党和国家的生死存亡。虽然改革开放30多年内有一些成熟的进展,但还存在少数人在少数人中选人的情况。”李民说。李民认为,优秀干部“首先是在大是大非面前能够头脑清楚、立场坚定,要能充分理解新的中央的良苦用心和中国发展面临的艰巨任务,有担当意识”。谈到新的文件与以往文件相比的变化,李民指出:“新的文件更加严格了,特别是对德的要求”,“这次和以往相比,有一个特点是特别注重干部的德。

“组织部门要主动沉下心、接地气,更多地深入一线基层、深入实践选拔干部,不为条条框框束缚,不为长官意志牵引。”胡敏指出,干部的选拔任用要充分体现民意,真正让那些在实践中成长、在群众中有口碑、在工作中有成绩且品行高尚的年轻干部进入选拔视野,切实做到公平公开公正。培养选拔年轻干部要从严管、大胆用。戴焰军认为,组织部门要本着对党的事业负责、对干部负责的态度,全面贯彻党管干部原则,教育引导年轻干部强化自我修炼,防微杜渐。同时也要进一步解放思想,“不拘一格”大胆提拔任用年轻干部,用当其时、用其所长。这是现实工作的需要,也是时代发展的要求。本文转自:城市进化论。

”还有的年轻干部忙于混经历、搞包装。“有的年轻干部为了补齐基层工作经历,千方百计要下去挂职,但虚挂不实挂,当地干部群众反映‘名到了、文件到了、就是人不到’。”云南省委组织部有关负责人分析,这样的年轻干部做事往往先从自身利益出发而非想着干事创业。“年轻干部有目标、有上进心值得肯定,但不能为了升官而不择手段,走歪路上邪道。”中央党校(国家行政学院)教授辛鸣表示,年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,在为民服务中实现自身的价值。

贪似火,无制则燎原;欲如水,不遏必滔天,“每一个当权者都容易滥用权力”。在这个意义上,腐败与年龄无涉,却与缺乏有效监督和制约的权力紧密相连。例如在河南中牟、四川简阳等地,年仅二十四五岁的大学生村官,严格意义上并非国家工作人员,竟也能利用职务之便,套骗土地补偿款,铸成大错。相对而言,年轻干部承载的期望更重,干事的空间也更大,无疑更应通过完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制,将其权力关进制度的笼子。这既是对党和人民的事业负责,也是对年轻干部最好的爱护。“祸患常积于忽微,而智勇多困于所溺”。很多罪行深重的腐败分子,自我毁灭的起点常常是思想作风上的小问题、小毛病。青丝要知廉洁早,莫待进牢愁白头。当前,群众路线教育实践活动正在深入开展。对年轻干部而言,更需认认真真地照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病,及早扫除作风之弊、行为之垢,方能扎紧预防腐败的防护网,不让事业和人生毁于贪腐。(李浩燃)。

而在现今“五位一体”建设中国特色社会主义的当口,其重要性更是不言而喻。“尚贤者,政之本也。”选贤任能是从古至今干部选拔的总体标准。时代不同,选贤任能的具体内涵亦有不同。而当今,在为党选拔好干部的目标下,选贤任能的具体标准又发生了新的变化。对于事关选贤任能的干部选拔工作,习近平相当重视。从政30余年,习近平多次谈及干部选拔标准。2010年,习近平在调研唐山时就提出要任用“四有干部”。他指出,把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,努力造就推动科学发展的骨干队伍。

二要戒骄戒躁。年轻干部要多深入基层、深入群众,让自己多些“泥土味”,少些“官僚气”。时时事事保持一种谦虚的态度,学会用人民群众这盆水洗去身上的傲气。要多墩墩苗、歇歇脚、洗洗脸、掸掸尘,学会历风雨、忍冰霜、经摔打,把一时的得失当作人生旅途上短暂的停留,就当是停下脚步欣赏路边别样的风景。真正做到在挑战面前不回避、问题面前不推托、挫折面前不退步,凭借积极的进取心,在挑战中发现机遇,在问题中找到出路,在挫折中磨炼成长。

从另一个角度来说,青年人眼中成长成才的正确路径还不清晰。受社会功利价值的影响,个别年轻人急功近利,不愿付出艰苦的努力,不愿意把功夫下在自身素质的全面提高,而是迷信所谓的“关系”,幻想“霎时成功”,这种心态也影响了年轻人的成长成才。陆士桢说,一个社会对青年的态度,反应了社会思想文化的进步程度,而对青年成长的社会扶持体系的状况,也反应了社会管理机制建设水平。社会要为青年的发展搭建平台,青年自身也要积极地自我发展,实现青年与社会的共赢,两者辩证统一、相辅相成。(记者 董宇)。

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