甘肃首次选派年轻干部到经济发达地区“取经”


 发布时间:2020-10-29 19:22:22

地方年轻干部从哪里来?自2011年10月以来,全国31个省(直辖市、自治区)党委先后顺利进行了换届工作,为党的十八大胜利召开奠定了坚实的地方组织基础。此次地方换届的突出年龄结构特点是,“50后”仍然是中流砥柱,“60后”表现为年富力强,“70后”开始崭露头角,年轻干部的成长梯队基

“在我国,领导子女做官的几率仍远高于其他阶层。”中国人民大学政治学系张鸣教授认为,“社会中仍存在官本位、家族制这两种从封建时代留下来的传统,易让干部选拔升迁蒙上特权阴影。”“现实中确有权贵子弟未经基层历练,却能凭借关系得以升迁。”汪玉凯教授说,“这导致公众对政府缺乏信任,由此产生逆反心理和抵触情绪,再加之买官卖官现象的存在,导致公众对年轻干部升迁产生猜想。”“如果竞争环境公平合理,我不会在意他人的家庭背景。”北京市直属机关一位不愿意透露姓名的年轻公务员向本刊记者坦言,“法律没有规定领导的子女、秘书、亲戚朋友就不能做官,只要凭本事,我认为无可非议。”他的观点在受访者中颇具代表性。公众质疑年轻干部的升迁,本质是对公权力“内部福利化”的焦虑,更是担忧“年轻化”成为某些人“洗官”的通行证。

向谁看齐,向什么人对标,影响着成长的方向。廖俊波以谷文昌为榜样,坚定为党工作、实干为民信念,成为人民的“樵夫”;郭明义争做雷锋传人,全心全意为人民服务,勇作“时代雷锋”。然而,有人不比奉献比待遇,不比作为比享受,不比有为比官位,不比吃苦比吃香;有人不信实干信捷径,不信组织信个人,不信马列信鬼神。比错方向,丧失信念,就会迷失自我、陷入误区。理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。这就意味着,年轻干部要常思“我是谁,为了谁”,对党忠诚,不忘初心,立志做大事,而不是立志“当大官”。

党的十八大以来,各地着眼长远,改革创新,采取切实有效的措施,让优秀年轻干部不断涌现。湖南出台《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,要求大力实施“芙蓉人才”计划,把优秀年轻干部和人才引进来、找出来;四川出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,推出以“递进培养计划”为总揽的5项举措,力争通过5年时间为全省培养选拔6万名左右各类优秀年轻干部人才;东北老工业基地之一的辽宁,印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》,提出要培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部……除此之外,不少地方组织部门有计划地从高校选调品学兼优的应届毕业生到基层工作,作为领导干部后备人选重点培养;各地党校、行政学院等部门也普遍将中青年干部培训班作为重点轮训班次,为党和人民事业培养接班人。

——在十三届全国人大一次会议重庆代表团参加审议时强调(2018年3月10日)党的政治建设落实到干部队伍建设上就要不断提高各级领导干部特别是高级干部把握方向、把握大势、把握全局的能力,辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力,善于从政治上分析问题、解决问题。各级领导干部特别是高级干部要炼就一双政治慧眼,不畏浮云遮望眼,切实担负起党和人民赋予的政治责任。——在中共中央政治局第六次集体学习时强调(2018年6月29日)政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上要强,做到对党忠诚,敢于挑急难险重的担子,敢于到条件艰苦、环境复杂的岗位锻炼,脚踏实地、一步一个脚印干。

年轻干部要做奋斗在前的“奔跑者”特约评论员/曾俊嘉发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。现实中,一些年轻干部却有坐等提拔的想法,不仅影响自身能力素质提升,更影响事业长远发展,坐等提拔的想法不该有,也不能有。党的干部是党和国家事业的中坚力量,年轻干部是重要的有生源泉。党的十九大报告明确提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

在当前的环境下,我们的党员干部特别是年轻干部,必须始终坚持党的群众路线,时刻摆正自己和人民群众的位置,保持健康的从政心态,自觉“修剪”欲望,茁壮心灵,提升定力,抵制诱惑当前,在体制转轨、社会转型、思想多元、利益多样的环境下,我们的党员干部特别是年轻干部,必须时刻用党员纯洁性要求来对照自己、检点自己、修正自己,保持健康的从政心态,自觉“修剪”欲望,茁壮心灵,提升定力,抵制诱惑。要敬畏权力。权力是一把“双刃剑”。

叶毓中 陆榴 曲昱

上一篇: 澳大利亚为议员见达赖辩护 称此做法"完全合适"

下一篇: 民国议员在中国相当于什么



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |关于我们 |联系我们

Copyright © 2012-2020 火烧今日网 版权所有 0.15783