年轻干部看过来! 习近平在关注你们


 发布时间:2020-10-28 21:35:07

语重心长的嘱托,是对年轻干部群体明确的政治要求。“天下之德,莫过于忠”。共产党人讲忠诚,这是党员干部最根本的政治品质。早在建党初期,党章就明确规定党员对党必须忠实。我们一再要求干部“忠诚干净担当”,忠诚也是排在第一位的。有德无才,难当大任;有才无德,一旦重用会有更大风险。一个政治

片面追求干部队伍年轻化,或是一味论资排辈,不仅不利于有效开展各项工作,也会打击干部的积极性。目前,该区35—45岁的干部是中坚力量。到一线去,要导向也要硬杠杠“和过去相比,现在干部的选拔任用更加注重基层工作经历,相关政策也更多向基层干部倾斜。”宿豫区委组织部相关工作人员告诉记者。2016年来,为加快乡镇干部尤其是经济薄弱村干部培养,宿豫区分三批次选派30名机关事业单位和乡镇中层干部到村(社区)担任党组织书记。

培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养、起用优秀年轻干部。习近平指出,各级党委(党组)要加强对党的建设的领导,扛起主责、抓好主业、当好主角,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。

四是年轻干部过早堆积,扰乱了干部队伍正常更替,既出现“年轻、老化,再年轻、再老化”的恶性循环,又增加官员数量,加大用人成本和管理成本,“官本位”愈益膨胀。干部队伍年轻化中存在的这些问题,除了“官本位”的历史积弊和制度机制不完善,一个重要原因是对干部队伍年轻化存在认识上的误区:一是认为班子年龄越低越能体现改革步伐,以年龄降低比例评价干部工作实绩;二是认为干部越年轻越有活力有闯劲,以年龄优势取代综合素质;三是认为年轻干部更能承担重任、干长一些,以“年轻意味着接班”的思维定势取代正常更替。

中新网武汉9月26日电 (记者 艾启平)中共湖北省委组织部秘书长、发言人杨汉军26日介绍说,从2011年开始,湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。该项工程的总体安排是:着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要,集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。杨汉军说,今年是“十二五”开局之年。湖北省委、省政府审时度势、统揽全局,提出了科学发展、跨越式发展的战略目标。

“按照省委关于县乡人大政府换届工作的要求,县(市)区领导班子中要有一名35岁以下的干部。根据实际情况,丹东市在去年进行了差额遴选副局级年轻干部的考试,最后以公开竞职演讲方式,从此前通过笔试选出的25名年轻干部中推荐出19名年轻干部差额考察人选。董海涛在那时是由一名正科级办公室主任晋升上来的,随后下派到我们东港市,在刚刚结束的人代会上,她被选为副市长,这都是按照程序进行的。”这位负责人说。记者在2012年6月28日丹东市人力资源和社会保障局发布的《辽宁省丹东市2012年差额遴选副局级年轻干部公告》上看到:“为贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的要求,加快年轻干部成长进步,促进优秀人才脱颖而出,中共丹东市委决定面向本地区差额遴选一批35岁以下副局级年轻干部。”“丹东地区党政机关、事业单位和国有及国有参股中型以上企业符合条件的人员均可报名。差额遴选的职位为市直部门及各县(市)区副局级领导职位,共15名(含非中共党员干部4名)。”在这位负责人看来,对于董海涛的晋升,有议论也很正常,她确实很年轻,但并不代表其他什么意思。“如果发现有违纪违规的问题,欢迎广大网友监督。”(记者王帅)。

为青年才俊搭梯架桥(人民论坛)人才是干事创业的关键资源。谁拥有潜能无限的人才队伍,谁就拥有成就大业的鲜明优势。“功以才成,业由才广”。今天,人才的作用比历史上任何时候都更为突出。现实中,一名领军人物可以引领一个新产业,增强经济创新能力和竞争力;一名优秀领导干部可以带领一个地区改变面貌,开创百舸争流、奋楫争先的新局面。前不久,中共中央政治局召开会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,把发现培养选拔优秀年轻干部定位为“关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务”。

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