习近平论优秀年轻干部


 发布时间:2020-10-23 07:16:46

”基层工作是与群众最直接打交道的工作,能在长期实践中全面真实地了解基层,深入基层,建设基层,年轻干部应当牢牢坚持从基层中来,到基层中去的“基层路线”。然而,现实中有些年轻干部思想不正,态度不端,陷入基层“镀金”的认识误区。基层锻炼要弘扬稳扎稳打的实干风,不走蜻蜓点水的形式路。基层

同时广东要探索成为科学发展的实验区,还需要有一批较少受传统发展观约束,较多开拓创新意识的年轻干部。所以“我们需要再造一批力量”。在全国范围公开选拔年轻干部,京穗两地同时开考,万名评委打分制、过四关十三卡六十余人选一……这次公开选拔的无数个创新让考生直呼刺激又新鲜,“像超女快男一样PK”。汪洋则评价,这一系列创新的干部选拔方式是“解放思想的产物”,“迈出这一步需要勇气。”广东14万公务员,公开选拔一两百名干部,这个比例不算多。

公开选拔领导干部笔试现场。新华社 图“他们升了,有你认识的人吗?”当时政类微信公众号“伴公汀”抛出这样一个题目,并附上当天的上海市管干部提任前公示信息,总能引来很高的阅读量。公众关注干部提任,不仅仅在于是否有熟识的人被选拔任用;更重要的是,党的事业发展,关键靠人,靠一代代人薪火相传、一批批干部接续努力。上海面向基层、面向实践、面向群众培养选拔优秀干部。2013年,“加快在实践中培养选拔优秀年轻干部”被列为市委头号重点调研课题。

聚焦优秀年轻干部培养选拔,我们听一听总书记是怎么说的。1983年10月,时任正定县委书记习近平在县城大街上临时摆桌子,听取群众意见。图片来源:图书《知之深 爱之切》怎样是优秀年轻干部?“好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备”,习近平用4个字点出关键。说得细一点,他强调20个字:“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”古人言:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,增益其所不能。”今天的基层锻炼也是一种“苦其心志”。

有的干部热衷于搞自我设计,混基层经历,为个人升迁“镀金”;有的人醉心于“晋升路线图”,干一点事就想着“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;有的人“这山望着那山高”,总感觉单位“庙小”、岗位“屈才”,干工作三心二意、心猿意马,把时间和精力都花在“走关系”“找门道”上。长此以往,不仅心态会失衡,变得患得患失、牢骚满腹,也容易蜕变为精致的利己主义者,只盘算自己的一亩三分地,不愿尽职担责、勤勉奉献。这些现象警示年轻干部:自身努力不等于自我设计,材质疏松的“速生树”终究长不高,爱抄近路的人终究走不远。

”另外,破格提拔干部有不能逾越的“硬指标”,比如《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》规定,“报上一级职位的,需在本级职位任满一年;越一级报名的,应当在本级职位任满四年;不得越两级报名。”可见,“破格”也必须遵循一定的规则,它既对个人素质有更高的要求,同时还必须满足相关工作年限的硬指标,必要的程序依旧不能少。在这方面,浙江杭州早在2008年就制定破格试行办法,2012年进一步严格标准、程序、纪律,修订完善了《杭州市党政领导干部破格提拔办法》,对德才标准、民主公开、操作程序、跟踪管理等方面作出了更严格的规定。

辛鸣说,有的地方和单位简单追求年轻化,拔苗助长地提拔年轻干部,有的甚至放松了基本的标准和规矩。机械地理解年轻化,把一些业务素质不太强、履职经历和岗位历练不太够,能力经验也不够足的年轻干部,在选拔任用程序不严格的情况下硬提拔起来。“选拔干部,不管是什么年龄,都应该严格按照规矩和制度办事,标准不能降低。这一点任何情况下不能放松。”其二,导致一些年富力强的干部难于安心做事,乃至未老先哀“度日子”。“有的地方和部门在干部提拔上以年龄为杠杠,级级设限、层层递减,以年龄为标准提拔的‘天花板’隐性存在。

”陈凯龙说。赛场选马,优胜劣汰。对于被派往基层工作的年轻干部,组织要密切跟踪,及时掌握其工作情况,做到“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。如此,既防止少数年轻干部“混基层”,也避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为。中国浦东干部学院教授刘靖北认为,年轻干部派出单位和挂职单位都要强化考核,通过双向考核,加大对下派年轻干部的日常监督管理,建立健全考勤考核评价体系,“考核不能‘一刀切’,注重差异化,引导年轻干部在基层干事创业。

——编 者年轻干部是干部队伍中的生力军。对广大年轻干部而言,要成为可靠接班人,一靠个人努力,二靠组织培养。在自我修炼的过程中,必须“正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩”,避免跌入人生误区。绝不能热衷于“自我设计”晋升路线图当前,广大年轻干部朝气蓬勃有活力,立足岗位作贡献,为干部队伍建设不断注入新鲜血液。但也有极少数年轻干部不能沉下心来抓学习、心无旁骛干工作。有的年轻干部热衷搞“自我设计”,醉心“晋升路线图”,一门心思想着如何能走得更快、升得更高。

培养年轻干部,不能拔苗助长,把基础打牢靠,才能成大器、堪大用。对那些违规提拔、暗箱操作上去的干部,该拿下来的要坚决拿下来,同时还要追究相关人员的责任。时间:8月28日场合:湖南省委礼堂什么样的干部是好干部?怎样选拔好干部?8月28日,湖南召开全省组织工作会议,省委书记徐守盛在会上亮出了湖南省委的鲜明态度。徐守盛开门见山:“我们就是要旗帜鲜明地培养使用讲大局、敢担当、有本事、肯吃苦的干部,坚持从政必须有为、无功就是过错,让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。

明纬 查重会 叶毓中

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