国家部委部分80后干部将到北京街道乡镇任职


 发布时间:2020-10-25 10:09:01

我们始终将干部的知识化放在干部选用的重要位置。年轻干部只有专业知识过硬、实践经验丰富,才能适应时代发展需要,才能有宽阔视野,引领经济社会发展。中央党校(国家行政学院)研究员胡敏在接受人民网·中国共产党新闻网记者采访时谈到。当前我国处在向现代化进军的关键时期,对干部的知识技能提出了

蔡爱华告诉记者,与以往干部选拔培养不同的是,一切围绕基层,强化基层、服务基层成为这次年轻干部选拔锻炼工作最大的亮色:把优秀的机关干部派下去,把出色的基层干部选拔上来,形成一个人才到一线锻炼,干部从基层选拔的党政领导干部培养选拔链。据了解,从今年九月开始,扬州市委组织部认真谋划,精心组织,全面动员,全体部署,全市符合条件的年轻干部全部报名。经过组织推荐、资格审查、笔试、面试、差额考察等环节,共产生了参加实践锻炼人选138名。

全国培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会24日在京结束。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在总结讲话中强调,要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照“三严三实”要求,认真落实中央对培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的部署要求,为协调推进“四个全面”战略布局提供坚强的干部保证。赵乐际指出,培养选拔年轻干部关乎党的事业后继有人、薪火相传,培养选拔女干部关乎男女平等的基本国策和社会文明进步,培养选拔少数民族干部关乎中华民族大家庭手足相亲、和谐共进,培养选拔党外干部关乎中国共产党领导的多党合作和政治协商基本政治制度。

媒体报道,有的挂职年轻干部虽然到了基层,但基本就待在办公室,忙于写材料、统计报表,成了“表哥”“表姐”,和群众交流少,不了解基层真实情况。有的年轻干部刚从大学毕业,自视甚高,存在优越感,甚至摆官架子,听不得意见,往往眼高手低。有的急于求成、急于提拔,把基层当“跳板”,预设发展路线图,工作中容易盲目决策,一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安,甚至动起了“跑官”的歪脑筋。“年轻干部到了基层,如果不安心工作,老想出显绩,追求‘轰动效应’,就难免心浮气躁,或是‘用力过猛’,反而损害当地群众利益。

但不可否认,越来越强的制度化激励和导向,也使一些干部选择去基层的动因更为复杂。现实中仅为“镀金”“混经历”而不办实事等现象,呼唤着更严格有效的考核管理。宿豫区委组织部工作人员告诉记者,除了规范适岗性评价等多个选派程序外,当地通过强化考核管理,完善到基层挂职、任职干部考勤、汇报、督查、考核、奖惩等方面的规章制度,考准考实工作实绩,让“镀金”者现原形,让混基层经历者瞒不住。而在沈北新区,还通过各种党建活动和理论学习,引导干部思想从到基层“镀金”转变到“扎根”基层上。【调查说明】问卷调查:人民论坛问卷调查中心焦 欢 单 宁 于 飞调查时间:2018年1月15日—22日。样本情况:全国31个省区市的605名基层干部、4284名群众参与了调查。本报记者 姚雪青 朱佩娴 何 勇 辛 阳。

一个新的起点,一段新的征程,由习近平主持的中共中央政治局会议审议通过了《中国共产党问责条例》,昭示着全面从严治党再添一大利器。日月流转,时代变迁。1921年7月,嘉兴南湖红船上的振臂一呼开启了一段伟大的征程。而这一道披荆斩棘,重任在肩,中国共产党始终走在超越自我的“赶考”路上,转眼已是九十五年。九十五载栉风沐雨,砥砺前行;九十五载风雨兼程,矢志不渝。伟业铭刻史册,丰碑昭示未来。从星星之火到燎原之势,从开天辟地到新天新地,从革命到执政,从解放到复兴——回望历史,是一代又一代中国共产党人的不懈奋斗,把民族复兴推进到今天这样的境界。

这就要求,在干部的选拔任用中,不能以领导意志为唯一准绳,而要加大群众公认这个标准的力度。“群众普遍认为不错的干部,基本上错不了。”对于年轻干部“火箭式”提拔事涉裙带关系的问题,中共中央党校教授张希贤认为,“有的年轻干部的提拔靠关系、有背景、走门子,这样的例子确有存在,其根子还是不正之风。选拔年轻干部不是选拔个别人,而是选拔一批人、一代人。不正之风必须坚决打击。”上述情况怎么避免?蔡志强说,“其一,选拔任用的标准一定要科学、经得起推敲。

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