学者建言“破格提拔”:干部子女无资格 细化标准


 发布时间:2020-11-01 03:24:40

“假如工业园区突然发生化学品爆炸事故,领导干部怎样紧急决策?”这样的情景模拟,在培训中多次出现。“紧急赶赴现场,将指挥部建在一线。”一位学员回答,确定人员有无伤亡;爆炸造成的污染是否会危及人体健康;及时向社会通报情况……每一次情景模拟课,每位学员都要给出自己的答案。重实用围绕现实

戴焰军指出,一个干部仅有政治素质和道德素质,但没有工作能力,他的工作做不好;而有很强工作能力的干部在政治和道德素质方面出了问题,将带来更为严重的后果。“为政之要,首在得人。”现在,改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位,“70后”“80后”以至“90后”的年轻干部成为干部队伍的主体。越来越多的年轻干部走上重要领导岗位,这背后释放出哪些信号?干部“年轻化”的提法,最早始于1980年代初期。十一届三中全会以后,我们党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针,并一直延续至今。

干部跨区域任职对于干部自身成长、丰富干部构成和各地资源交流都有好处。戴焰军在采访中谈到:我国幅员辽阔,各地经济、文化、风俗等各方面差异大,这使得在本土成长、带有地方特点的干部在跨省任职时可以更好地交流各地工作经验和工作方式方法,干部素质也会更加多样化。由上海到贵州赴职的时光辉,从重庆到宁夏履新的赖蛟,也是干部跨区域任职的典型例子。东西或南北的远距离跨省交流任职,将带来交流地的投资、技术和人才等多方面的资源交流、推动经济社会发展。

涉及年轻干部自身能力的调查选项,仅有不到20%的网友表示担心,14.2%的担心年轻干部“经验不足,难驾驭复杂局面”,3.6%的担心年轻干部“年轻气盛,自我中心”。在“加强年轻干部选拔,着力点在哪里”的问题中,参与调查的48257人次网友,52%的网友选择了“加强对人才选拔的舆论监督”,28.8%的网友认为应该“加强党性教育学习,坚定信心”,14.7%的认为应该“完善制度,让人才辈出成常态”,仅有4.4%的认为年轻干部需要“加强自身学习提升各方面能力”。网友对年轻干部最担心哪些问题?(30767人次参与)57.9%身后有背景,任用不透明24.3%易受诱惑,导致腐败14.2%经验不足,难驾驭复杂局面3.6%年轻气盛,自我中心制图:梁昌杰加强年轻干部选拔着力点在哪里?(48257人次参与)52%加强人才选拔的舆论监督28.8%加强党性教育学习14.7%完善制度4.4%提升各方面能力 (郭亚飞、肖潘潘)。

事实上,在干部选拔任用已经打破论资排辈旧习的开放环境里,干部选拔任用的最大瓶颈是质量。推行干部队伍年轻化,需要回归理性、走出误区、纠正偏差,形成科学规范的制度机制。优化整体结构,把年轻化放在“四化”中全面定位。干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化是一个不可割裂的有机整体,其中革命化是前提,知识化、专业化是基础,年轻化是推力。优化干部队伍年龄结构,并不意味着提拔任用的每个干部都要年轻,也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。

革命战争年代,毛泽东同志就提出:“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务。”党的十一届三中全会以来,各级党组织认真贯彻邓小平同志提出的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针,大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,取得显著成绩。毋庸讳言,当前按照习近平总书记关于培养选拔年轻干部的要求与政策导向看,还存在一些需要改进的地方。比如,优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设的需要,特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少;有的地方或单位拔苗助长,给干部队伍建设带来不少消极影响。

”提升党的领导力,如何领、如何导是关键。“用信仰目标实现‘领’,用科学理念实现‘导’”。2012年11月17日,习近平主持十八届中央政治局第一次集体学习。习近平强调,“党坚强有力,党同人民保持血肉联系,国家就繁荣稳定,人民就幸福安康”“治国必先治党,治党务必从严”。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”2012年十八届中央政治局第一次集体学习时,习近平的讲话掷地有声。

无片 水灾 众象

上一篇: 通告适用于国内外宣布重要事项

下一篇: 向国内外宣布重要事项或者法定事项时使用



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |关于我们 |联系我们

Copyright © 2012-2020 火烧今日网 版权所有 0.11570