已有29人,“70后”省部级官员都是谁?


 发布时间:2020-10-23 07:06:57

真正优秀的干部,包括那些优秀的大学生村官,可以破格提拔,但每一岗位需要有最低年限限制。因为,每到一新岗位,光熟悉新单位新岗位的历史与现状、特点等情况就得耗费一年半载,要干出让大家服气的工作成绩,更需一定时日,怎么可能干个一年半载就优秀得足以破格提拔?这至少不符合常识。创造公平公正

统筹抓好年轻干部的选拔配备(前沿观察·年轻干部如何更好成长④)本报记者 吴储岐引导年轻干部强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩对年轻干部的培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病不简单按每个班子硬性配备,不搞年龄层层递减,充分发挥不同年龄段干部的积极性年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

当时的调研数据显示,全市市管干部190余人,平均年龄53.4岁,55岁以上的占50.6%,也就是说,5年内将有一半以上的市管干部面临着退岗与退休。同时,市管正职中,45岁以下的仅占3.6%; 市管副职中,45岁以下的也只有13.8%。历经去年一年的深入调研,调研组共提出建议名单1122人。其中,女干部242人,党外干部39人,少数民族干部23人;上世纪60年代中后期出生的216人,70年代出生的884人,80年代出生的20人;市管企业人员564人,占50.3%;中央在沪单位干部人才115人,占10.2%。

这一次的周密,同样也不例外。“80后副市长”,其实并不算年轻。周密是1982年9月出生的,正处在“三十而立”之际。革命战争年代,20多岁当上师长、军长的大有人在;上世纪80年代,三十出头当上省部级官员的也有不少,许多年轻干部也以出色表现,干出了成绩,赢得了喝彩。就拿现在来说,30多岁创业成功拥有一番事业的,同样比比皆是。如此说来,“80后副市长”又何足为奇?这里需要社会转变认识。学历不代表能力,年龄也不代表能力。

中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话时指出,实践是培养干部的有效途径,要强化实践导向,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多“墩墩苗”,到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路。云山同志强调,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。

值得注意的是,在被问到“您心目中的优秀年轻干部具有哪些优点”时,参与调查的7525人次网友中,75.2%的选择了“更尊重民意”,13.8%的认为他们“更有创造力”。而仅有7.9%的选择“视野更开阔”,3.1%的选择“教育水平更高”。网友对年轻干部最担心的是哪些问题?在这项调查里面,共有30767名网友参与投票。57.9%的表示担心年轻干部“身后有背景,任用不透明”,而“易受诱惑,导致腐败”成为次选,24.3%的网友选择了该项。

完善制度机制,确保干部年轻化永葆生命力。一是导向机制。营造宽松的制度环境,破除干部选拔任用中的论资排辈和“铁饭碗”思想,最大限度地为年轻干部成长拓展空间。二是成才机制。建立从基层一线选拔年轻干部的机制,使年轻干部从基层和艰苦环境的实践锻炼中来,防止“带病提拔”“年轻德薄”“职高能低”。三是提名机制。健全提名制度,使年轻干部的选拔建立在组织、领导与群众相结合的坚实基础上,防止个人说了算。四是考任机制。完善考核任用,实行考任一致,重视能力、素质和作风考察,按照科学发展观和正确政绩观的要求识别评价干部。要用当其时、用当其位,真正做到人尽其才。五是退出机制。形成正常退出机制,对不称职和有问题的要及时淘汰,真正体现“能者上、平者让、庸者下”。六是问责机制。对用人失察失误严重的,要实行问责,切实匡正用人风气。只有建立严格健全的制度机制,做到选有来源、任有标准、管有监控,才能使干部队伍始终保持更替有序、继往开来。(作者单位:解放军总政治部干部部 洪亨武)。

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