网友热议干部选拔:"能者"上不要变成"嫩者"上


 发布时间:2020-10-31 02:55:08

根据全市年轻干部队伍建设的现实需要,有针对性地面向中央、省直在长机关和中央、省属驻长企业、高等院校、科研院所以及其他在长企事业单位,择优引进专业人才和年轻干部充实市直部门中层干部队伍,择优选拔一批政治素质好、工作能力强、年富力强、贡献突出的国有企业负责人进入市直部门。同时,积极从

实际上这并无明文规定。由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式,在过去,组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去,使其增添一些经历履历,其中也不乏“提拔”意图。2001年,中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中,也含有一些方向性要求,比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作,这也能够体现一种用人导向。但是近年以来,挂职锻炼力度逐渐加大,年轻干部到基层锻炼被视为必要门槛。

同时,重视年轻干部的教育培训,对全县年轻干部每两年集中轮训一次,提高政治理论水平和驾驭全局能力。记者走访发现,基层干部队伍青黄不接的状况仍一定程度地存在。社会以及用人环境也是基层干部特别是年轻人关注的方面。“地方经济社会的整体发展水平要提升,才能留得住年轻人,否则来了也得走。”王女士认为。资历能力,如何统筹颇费思量论资排辈现象,是很多年轻人觉得前景迷茫的一个原因。在本报面向基层干部的征稿中,多名资历尚浅的乡镇年轻干部说,因为年轻、学历高、会电脑等,承担了很多工作和杂事,自认平时比起不少“老人”算得上“能者多劳”,但一旦有晋升机会,便遇到“熬年头”“论资排辈”的考虑,这让他们感到“迷茫”“沧桑”。

坚持五湖四海、唯贤是举原则,优秀年轻干部才会源源不断地涌现出来。“三百六十行,行行出状元。”党建专家表示,培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,广开进贤之路、广纳天下英才。随着中国特色社会主义事业不断推进,专业化、专门化、精细化的要求越来越高,亟须培养选拔有专业背景的复合型领导干部,同时也是大力培养选拔优秀年轻干部的必然要求。“要拓宽选人视野和渠道。”湖南省委组织部相关负责人表示,这就要求打破干部部门化、地域化的局限,促进年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流。

之所以强调法定任职年龄,是因为法律的设置已经充分考虑各种因素,有利于最大限度地发挥人才效益。年轻化应放在法定任职年龄范围内,按照德才兼备原则和任职要求,实行优中选优和优中选“轻”。坚持群众公论,让年轻干部经受实践和实绩的检验。要充分发挥群众在年轻干部考核和任用中的主体作用、决定作用,让年轻干部在群众公论中经受实践和实绩的检验。实践检验,就是要经过必要的台阶,有基层履职经历和岗位历练,在特殊环境和与群众共处中看思想境界、品行作风、能力素质;实绩检验,就是在工作中看是否脚踏实地、有所作为、有所贡献。

由此可见,好干部标准的时代内涵,是着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达。“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”这20个字也应该是年轻干部的人生“座右铭”。如何发现培养选拔年轻干部好干部不会自然而然产生。“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养”。习近平强调,从干部自身来讲,个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。

习近平总书记在近期召开的全国组织工作会议上强调:“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”进入新时代,年轻干部要当什么样的人,总书记为我们指明了方向——就是要当老实人。在思想上当老实人。曾经有一段时间,“老实人”在一些人眼里成了“无能”“无用”的代名词,诸如“人善被人欺、马善被人骑”之类的谬论误导了一些年轻干部。受此影响,有的年轻干部开始想歪点、走邪道,信奉“实干的不如作秀的”“眼睛向下的不如眼睛向上的”“干事的不如会说的”等所谓的“厚黑学”,结果本领没学会、工作没干好。

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