贺国强亲自致信向年轻干部推荐《毛泽东的读书生活》


 发布时间:2020-10-23 07:40:57

新时代党的组织路线是理论的也是实践的,要在推进党的建设新的伟大工程、落实全面从严治党的实践中切实贯彻落实。中共中央政治局常委、中央书记处书记王沪宁,中共中央政治局常委、中央纪委书记赵乐际出席会议。习近平在讲话中指出,党的十八大之后,党中央作出全面从严治党的战略部署,以坚定决心、顽

中新网兰州5月11日电 (记者 朱世强)兰州市城关区大学本科学历、在基层单位供职两年以上的19名年轻干部,将作为选派的首批学员赴经济发达地区学习。此次年轻干部赴外学习在甘肃尚属首次。兰州市城关区人力资源和社会劳动保障局11日对此召开动员大会,记者获得如上消息。此次赴外学习的年轻干部将于日后分不同批次,赴深圳、杭州、厦门、苏州、南京等地学习。兰州市城关区委组织部部长陶明贵在会上说,目前,兰州市城关区干部队伍老化、思想观念陈旧,而年轻的干部大多都是独生子女,在家靠父母和朋友,所以很有必要增强他们的综合素质。

人民视觉为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生,更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求,降低选人用人标准或揠苗助长,甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”,既造成了人才浪费,也不利于年轻干部的健康成长。

选的人用的人能力很差、根本无法胜任,甚至有严重问题、搞贪腐,那就要倒查倒追,看看选拔中间到底有没有问题。建立了这个制度,有利于釜底抽薪。”不磨练是不行的“年轻干部的培养需要一个历练的过程,要一步一个台阶往上走,给他们更多锻炼的机会。”汪玉凯说。有关权威人士指出,干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。

”有干部介绍,到挂职单位之后,会很快宣布正式任命,自己也需要尽快适应工作习惯,思路要和挂职单位“对对表”。“一开始你是客人,但很快就不是了。因为随着任命宣布,马上就会承担很多具体工作。”2 谁能去挂职?自愿报名,和原职位匹配度是考虑因素记者从一些政府部门了解到,公务员挂职之前,单位组织部门会贴出挂职公示,包括接收单位、职位、人数等信息,就像“招聘公告”一样,有挂职意愿的公务员可以进行报名,也就是以“自愿”为前提。

第三,研究和把握重大思想政治问题,也要强调专业化的精神和水准,这样才能做到实事求是、科学分析、务实而有针对性。陆昊强调,机关年轻干部学习交流会要突出重点,循序渐进。前一阶段,通过各学科基本理论知识的讲授和交流,主要是帮助机关年轻干部建立起做好共青团和青年工作所需要的主流社会科学的基本理论意识和框架,并注意借助主流社会科学的基本理论框架分析研究共青团组织和青年的问题。从现在起进入第二阶段,重点开展与工作有关理论的深度学习。

会议强调,要着眼“两个一百年”奋斗目标,着眼推进国家治理体系和治理能力现代化,着眼党的事业后继有人、兴旺发达,努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验,数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。会议指出,大力发现培养选拔优秀年轻干部,要全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,落实好干部标准,遵循干部成长规律,按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,进一步创新理念、创新思路、创新模式,以大力发现培养为基础,以强化实践锻炼为重点,以确保选准用好为根本,以从严管理监督为保障,健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面,把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供充足干部储备和人才保证。会议要求,各级党委(党组)要增强大局意识和全局观念,把年轻干部工作摆上重要议事日程,切实抓紧抓好。要建立以党委(党组)主要负责同志为第一责任人的工作责任制,一级抓一级,一级带一级,逐级负责,层层抓落实,把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容。会议还研究了其他事项。

”回顾党的历史,在我们党的队伍里始终活跃着怀抱崇高理想、充满奋斗激情的青年人,这是我们党历经90年风雨而依然保持蓬勃生机的一个重要保证。今天,源源不断地培养和造就大批优秀年轻干部,更是关系党和人民事业薪火相传的根本大计。毋庸讳言,年轻干部的成长和使用绝非“横空出世”,更需要阳光、雨露、土壤,才能使他们茁壮成长。笔者认为,这就需要大力培育年轻干部成长的环境和条件。首先,要创造年轻干部成长的创业环境。不经受艰苦环境和复杂环境的锻炼,不接受关键岗位和艰巨任务的考验,年轻干部是难以成长起来的。

“政声人去后,民意闲谈中”。无论是廉洁奉公、清正无私的牛玉儒,还是“心里装着群众,凡事想着群众”的郑九万,亦或是“淡泊名利出了名,当起领导却不含糊”的贾大山……我们发现,这些习近平所点赞的“人民公仆”身上,都折射并践行着这20个字的“好干部标准”。事实上,早在2013年的全国组织工作会议上,习近平就指明了未来干部考察的方向,即健全考察机制和办法,多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。他特别强调“考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻”。

思想是行动的先导。只有彻底清除思想上的“病虫害”,在思想上认同老实人、成为老实人,才能在行动上成为老实人。校正思想航向,防止思想跑偏,就要教育引导年轻干部在思想上当老实人。而做到这些,需要健全完善激励机制,用“明规则”取代“潜规则”,真正让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用,让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责,以鲜明正确的用人导向和规范的制度机制引导年轻干部自觉当老实人。在学习上当老实人。毛泽东同志提出干部要有“本领恐慌”意识。

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