薪火相传,习近平的优秀年轻干部标准


 发布时间:2020-10-27 05:38:37

中新网6月11日电《人民论坛》文章称,当前,许多年轻人通过公务员考试成为党政干部,迈入“新官”行列。据媒体报道,年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群。有人认为,官场“潜规则”导致原本正直、清白、有理想的“新官”堕落。学者提出,构建内生防腐机制,是防止“新官”堕落的重中之重。清华

(江苏)省内迄今规模最大的选拔活动 ——南京一次公选两百年轻干部昨天,南京134名年轻干部走进考场,参加30名市管副职预备人选的面试。一次公选200名不同层次的年轻干部,这不仅是南京、也是全省迄今规模最大的选拔活动。除南京,在今年启动的全省县乡人大政府换届中,各地通过多种方式,为优秀年轻干部打通晋升台阶,一批“80后”走上县区、乡镇领导岗位。选拔年轻干部,如何保证公开公平公正,避免降格以求、拔苗助长,防止出现选人不公、任人唯亲?公众对此极为关注。

云南省昆明市西山区委25日召开常委会,不满28岁的新晋区委常委吴琳领到了她的新任务——协助区长做好昆明螺蛳湾国际商贸城项目的提升改造工作。连日来,昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁之间,其中30人是“80后”,一时成为媒体和公众议论的焦点。其实,昆明市公开选拔任用年轻干部已不是首次。去年2月,昆明市就曾面向全国公选100名30岁以下的优秀年轻人才到县(市)区或开发区、市属相关部门担任助理职务(正科级),并作为县处级后备干部培养锻炼。

把如磐信念化作成长养分(大家谈)心中有信仰,脚下有力量。优秀年轻干部只有信念如磐,才能始终不渝、百折不挠,做党和国家事业的可靠接班人。本期大家谈,我们选刊3篇来稿,与大家共同探讨年轻干部如何汲取成长的精神养分。——编 者找准成长参照系庄永明身边的一些年轻干部,刚工作时劲头十足、信心满满,立志为党和人民干出一番事业。可后来却慢慢不求上进、不思进取,变成了“令自己讨厌的模样”。为何没有养成如磐信念、不断成长?没有找到参照系,放松了自身要求、淡忘了初心使命,是很重要的原因。

人民日报评论员:大力发现培养选拔优秀年轻干部——四论贯彻落实全国组织工作会议精神新华社北京7月7日电 人民日报7月8日评论员文章:大力发现培养选拔优秀年轻干部——四论贯彻落实全国组织工作会议精神习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

”前一段时间,网上曝光了湖南几起“火箭式提拔”事件,徐守盛就此告诫与会人员,“我们培养年轻干部,不是为了出几个大官,而是为了湖南的事业后继有人。也不能为年轻而年轻,一定要坚持标准、保证质量,决不能搞拔苗助长。”“年轻干部只有多‘墩墩苗’,把基础打牢靠,才能成大器、堪大用。要把实践锻炼作为年轻干部成长的必修课。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要放到基层一线、艰苦岗位中去历练。”他尤其强调,“破格不能降格,破格不能出格,尤其不能借破格提拔之名行谋私之实。对那些违规提拔、暗箱操作上去的干部,该拿下来的要坚决拿下来,同时还要追究相关人员的责任。”本报记者 吕明军 颜 珂。

“优秀年轻干部是实现‘两个一百年’奋斗目标的重要力量,培养优秀年轻干部关系到党和国家的长治久安,关系到中华民族伟大复兴中国梦的实现。”国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰认为,“必须深入理解党的十九大报告对培养优秀年轻干部的要求,结合各地实际情况,促进优秀年轻干部从实践中源源不断涌现出来。”大力发现储备优秀年轻干部2013年初,上海市委发布一号课题:“选拔培养年轻干部”,2000多人的处级干部人才数据库迅速建立起来;2018年初召开的上海市组织部长会议提出在全市深入开展“789”年轻干部调研:发现遴选一批“70后”局级干部、“80后”处级干部、“90后”科级干部……近年来,在大力发现储备年轻干部方面,上海孜孜求索。

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