湖南省委书记批干部中怪相:有的拉山头搞宗派


 发布时间:2020-10-20 02:13:38

”陈凯龙说。赛场选马,优胜劣汰。对于被派往基层工作的年轻干部,组织要密切跟踪,及时掌握其工作情况,做到“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。如此,既防止少数年轻干部“混基层”,也避免一些水平不够、经验不足、能力欠缺的年轻干部在基层无所作为。中国浦东干部学院教授刘靖北认为,年

一年多前,他通过2008年昆明市第一批年轻后备干部的选拔考试后在晋宁县挂职一年,任县委书记助理。潘劲坦言,“之前昆明市35岁以下的县处级干部并不多,年轻干部的补充调整了干部的年龄结构,相对而言,这批年轻人从学历结构上也具有一定的优势。通过培养和引进,能提高干部的整体素质。”昆明市委组织部长郭红波表示,选拔年轻干部是改善干部结构的一项重点工作,昆明市一直有意识地在领导班子的配备上任用年轻人,昆明将逐步使年轻干部进入班子成为常态,把年轻干部的培养、任用抓紧、抓实。

那么,怎样才是好干部?怎样选用好干部?党的十九大以来,总书记就落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述,为各级党组织建设高素质专业化干部队伍指明了方向。怎样才是好干部?领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。既要大胆讲政治,又要善于讲政治;既要矢志抓发展,又要善于抓发展;既要勇于抓改革,又要善于抓改革;既要敢于直面矛盾和问题,又要善于化解矛盾和问题;既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。

他认为,对待干部都要一视同仁,不能搞亲亲疏疏。“同一个岗位,符合条件的干部可能很多,谁的德才素质更好,谁更适合岗位的要求,我们就应该向党组织推荐谁,做到好中选优。”——关心爱护干部。在《怎样当好组织部长》中,贺国强同志谈到了组织部长应该如何对待干部的问题:“在他们遇到困难、挫折时,热情帮助、积极鼓励;受到不公正对待时,敢于为他们说公道话;出现苗头性、倾向性问题时,及时地谈心、提醒、批评,帮助他们尽早改正。”针对当前干部工作压力、心理压力都较大的实际,他多次提出领导干部要具有良好的心理素质,学会保持良好的心态。

习近平总书记强调,优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。“现在社会专业化分工越来越精细,年轻干部要干一行爱一行精一行,提升解决专业问题的能力。” 中山大学政治与公共事务管理学院教授肖滨说。现实中,还有年轻干部热衷于经营人脉,编制关系网,把心思用在了“歪门邪道”上,而本应做好的本职工作却成了“副业”。“年轻干部应该立志做大事,而不是做大官。不要去搞庸俗的人际关系,不能老想着今年该到哪个级别了、哪个岗位了,这样会影响干事创业的心态,容易对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重。

中新网武汉9月26日电 (记者 艾启平)中共湖北省委组织部秘书长、发言人杨汉军26日介绍说,从2011年开始,湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。该项工程的总体安排是:着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要,集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。杨汉军说,今年是“十二五”开局之年。湖北省委、省政府审时度势、统揽全局,提出了科学发展、跨越式发展的战略目标。

——在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班式上强调(2018年1月5日)必须做到信念过硬,带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者;必须做到政治过硬,牢固树立“四个意识”,在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩;必须做到责任过硬,树立正确政绩观,发扬求真务实、真抓实干的作风,以钉钉子精神担当尽责,真正做到对历史和人民负责;必须做到能力过硬,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,全面提高领导能力和执政水平;必须做到作风过硬,把人民群众放在心中,广泛开展调查研究,在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力,在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平,在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育,在服务人民中不断完善自己,持之以恒克服形式主义、官僚主义,久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。

引才留才,政策效果有待提升1991年出生的王女士,正准备今年年后“跳槽”。两年前,她大学毕业,通过公务员招录考进河南某国家扶贫工作重点县的司法系统,并分配到乡镇工作。她告诉记者,“跳槽”的主要原因是担心在这里不能“增值”。同样在司法系统工作,地级市的同学都已经参加了多次培训,有过多次实战经验,而自己“一直忙于琐碎而重复的工作”。她认为,“年轻干部不仅需要上升渠道,更要有不断提升自我的学习机会,能够在工作岗位上不断升值,而不是一路贬值。

中新网扬州十二月二十七日电(记者 崔佳明) “实践锻炼是年轻干部成长成才的必由之路。”扬州市委常委、组织部长蔡爱华近日在接受中新社记者采访时说。基层实践是锤炼干部的“磨刀石”、检验识别干部的“试金石”。“发展创新型经济、建设创新型城市”是扬州未来发展的战略选择。日前,扬州市委书记王燕文在市委五届八次全会上提出:要将年轻干部培养成为推动扬州创新发展的生力军,他们是扬州最重要的发展资源,是区域经济社会发展的核心竞争力,也是引领扬州未来发展的希望所在。

70后干部,硕博学历占八成以上从近一年新提任的240名市管干部的年龄结构来看,60后干部是主力军,占提任干部的60%左右;50后干部依然有晋升空间,占提任干部20%左右;70后年轻干部不断“冒出”,占提任干部20%左右。70后干部中,70年代初出生的居多,正好迈入1970年“门槛”的有相当一批。近一年提拔的年轻干部中,最年轻的几位都是1976年出生的。如,今年1月27日公示的袁罡,原任徐汇区委办公室主任、机要局局长,提任为宝山区副区长。

李阳双 谭嗣同 佛苗

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