习近平青睐哪些年轻干部:懂国情的实干派


 发布时间:2020-10-25 04:31:12

习近平总书记强调,越是在机遇与挑战并存的关键时期,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。人们欣喜地看到,经过实践的不断磨砺和检验,一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍正在逐步建立。基层一线是优秀年轻干部的“磨刀石”习近平总书记曾深情地回忆在陕

课题研究中,济南创新设置了“双导师”制,由市委党校的“跟班导师”对小组及个人的研究课题进行日常指导;由承担异地培训任务的上海财经大学和上海同济大学相关领域的专家教授组成“校外导师”,定期指导课题研究,参与课题评审。在导师指导下,学员均完成了高质量的研究报告,最终形成90多篇课题成果,并分别结集成册,部分课题成果将在具体的实践工作中发挥作用。据张强介绍,党校学习、专业培训告一段落后,学员将进入岗位实践阶段,结合年度干部挂职计划安排,有针对性地组织部分人员挂职锻炼,让教育培训和岗位历练更加扎实。潘俊强。

只有志存高远,勇往直前,才能不畏艰险,实现梦想。——年轻干部成长要在实践中磨砺和检验。只有投身实践,勇于实践,才能真正“墩实苗”,接地气,经风雨,见世面,长才干。如何顺应规律,把加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作落到实处?贺家铁指出,要把握“好干部”的根本要求、“常态化”的机制要求、“必要台阶、递进式的历练和培养”的路径要求、“从严管理”的基本要求、“改进培养选拔方式”的创新要求,确保年轻干部培养选拔工作水平和质量得到提升。贺家铁强调,要认真抓好优秀年轻干部培养选拔重点工作的落实,教育引导年轻干部坚定理想信念、补足精神之“钙”,强化实践锻炼、夯实成长之基,注重择优选拔、广纳有用之才,坚持从严要求、加强管理监督。要深入推进年轻干部成长工程,切实保证工程周期性常态化推进,加强培养对象的跟踪管理,形成工作合力,培养更多党和人民需要的有用人才。记者 黄俊华 刘娜。

刘云山在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调坚持好干部标准 改进培养选拔方式造就一支高素质的优秀年轻干部队伍中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话,强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实好干部标准,以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

对党忠诚就要老老实实做人。毛泽东始终倡导党员干部“做老实人”。1939年,他在谈及儒家“知仁勇”时说,“如果做事不忠实,那‘知’只是言而无信,仁只是假仁,勇只是白勇”。百般算计不如一心守纪,苦心孤诣莫如脚踏实地。成功和幸福,最终属于那些老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的干部。投机取巧、见风使舵、巧言令色,或许能一时蒙混过关,但迟早会得不偿失;蓄积聚沙成塔、集腋成裘的韧劲,多下一些苦功夫、笨功夫,反而有助于夯基筑台、行稳致远。

当然这种竞争应该以科学、阳光为前提,达到合理、有序、良性竞争的目标,避免虚假、恶性竞争现象的发生。整个社会和青年本身都面临新挑战中国青少年研究会副会长、中国青年政治学院教授陆士桢长期关注青少年和社会工作领域的研究。在她看来,通过焦三牛事件,反映出在年轻干部成长问题上,对社会和青年两方面都提出了新问题、新挑战。陆士桢说,当前我们国家进入了一个很关键的时期,但社会全面发展的机制建设仍任重道远。现实中,一方面是年轻干部成长的政策环境、舆论环境、保障机制还不够健全,个别地方的选任过程还不透明、不公开,直接影响了年轻干部的健康成长;一些因保守观念、嫉妒心理和偏激情绪等造成的社会舆论,更是为年轻干部脱颖而出制造了障碍。

即便如此,他们依然面临着“工资不高、压力很大”的生活难题。如何通过努力改变自身的生活境遇?在这方面,陈柱兵显得相当主动。司法调查显示,陈柱兵通过一些“中间人”介绍,将自己的审批权交换成受益企业给的“好处费”,而且,按比例提取,从10%、20%甚至到40%。只要接受拨款的企业能够接受,那么“愿者上钩”。比如,检方指控中有这样的细节:中间人将钱带来,“拿出一个布袋,里面有30万元现金”,交给陈柱兵。随后,他将这一企业“申报的资金额度提高到了300万元”。

中青年干部接班,最重要的是接老同志坚持革命斗争方向的英勇精神的班。”年轻干部只有时刻把党的事业放在第一位,视个人名利淡如水,视党的事业重如山,为党和人民的事业去奋斗,才能接好“班”,从而让党放心,使人民满意。党和人民的事业是在一代代共产党人薪火相传的接力中成就的。让那些官欲浓厚、权欲膨胀的人,带着“接官”动机的人“接班”,只会贻误我们的事业。惟有让那些自觉做到情为民系、权为民用、利为民谋的人“接班”,党和人民的事业才能兴旺发达。这在选人用人工作中尤需甄别。(沈小平)。

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