人民日报评论员:大力发现培养选拔优秀年轻干部——四论贯彻落实全国组织工作会议精神


 发布时间:2020-10-30 19:23:24

刘云山在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调坚持好干部标准改进培养选拔方式造就一支高素质的优秀年轻干部队伍中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话,强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要深入贯彻习近平

官方数据显示,去年以来,省级机关通过竞争上岗选拔了352名干部,其中,40岁以下的处级干部147名。先后面向社会公开选拔了940多名厅级、处级和科级干部,其中40岁以下约800人。人才选拔制度走在前列云南要实现跨越发展,关键在人才,而人才的优劣,关键则看用人、选人机制是否科学合理,是否适应当下需求。而在这一方面,云南无疑十分勇于探索和创新。梳理近些年来开展竞争性选拔干部工作的进程,我们会发现云南的干部选拔机制经历了一个激变的10年,是一个逐渐迈向成熟的10年。

中青年干部接班,最重要的是接老同志坚持革命斗争方向的英勇精神的班。”年轻干部只有时刻把党的事业放在第一位,视个人名利淡如水,视党的事业重如山,为党和人民的事业去奋斗,才能接好“班”,从而让党放心,使人民满意。党和人民的事业是在一代代共产党人薪火相传的接力中成就的。让那些官欲浓厚、权欲膨胀的人,带着“接官”动机的人“接班”,只会贻误我们的事业。惟有让那些自觉做到情为民系、权为民用、利为民谋的人“接班”,党和人民的事业才能兴旺发达。这在选人用人工作中尤需甄别。(沈小平)。

但也应看到,干部队伍年轻化在实践中还存在一些问题和偏差,需要我们科学把握。当前,干部队伍年轻化存在的问题和偏差主要有:一是在任职年龄上搞“一刀切”,把一大批优秀人才拒于门外,人才资源不能得到优化配置。有的单位把年龄作为“硬杠杠”,简单地套年龄,以年龄上的择优替代素质上的择优,缩小了选拔干部的范围,造成符合年龄标准的干部并不是最优秀最称职的人才,而最适宜的人才由于年龄问题难以入选。二是不切实际地搞层层“减龄”,造成与干部队伍“四化”整体要求的割裂,扭曲了用人标准。

大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。——在中国共产党第十九次全国代表大会上作报告(2017年10月18日)贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作;要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基,增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。

文章建议,需明确破格提拔的条件标准及认定主体。目前各地在破格提拔年轻干部时,给出破格的理由大都是“特别优秀”,但“特别优秀”如何界定、由谁认定,尚缺乏制度依据。目前,需要细化和量化“特别优秀”的评判标准,如:作出重大贡献、获得国家级表彰、所从事工作连续3年在同行业中名列前茅、年度考核连续3年优秀等,使基层有可对照的标准和执行的依据。同时,要明确“特别优秀”必须由上级组织(人事)部门认定,而且要实行实绩公示制度,让年轻干部工作实绩和现实表现同时接受组织与干部群众评判,真正让“特别优秀”得到普遍认可,提高破格提拔干部的公信力。

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