年轻干部升迁易引质疑 习惯性猜想频拷问干部选拔制


 发布时间:2020-10-30 17:48:34

可以看出,新任的副局级干部中,从区级机关、街镇和企事业单位这些基层单位提任的,占比约六成。基层经历对干部成长而言,非常宝贵,也已成为上海选拔干部的一条“硬杠杠”。干部在基层工作表现如何?这是去年市委一号课题各个调研组调研的重要内容。区县调研组一到区县,就扎到群众中去,听取区内干部

可见,全面从严治党是习近平总党建思想的主题和主线,他的一系列重要论述都是围绕全面从严治党展开的,是全面从严治党的具体化。430多万个基层党组织、8700多万名党员遍布全国。坚持党的领导有了广泛组织基础,但规模大并不意味着领导能力强。如何坚持党的领导?提升党的领导力是聚焦点。2015年7月,在俄罗斯乌法出席金砖国家领导人第七次会晤上,习近平再次强调党的领导力与执政能力建设。“我们将全面推进中国共产党自身建设,提高党的自我完善、自我革新、自我提高能力,保持对腐败零容忍的高压态势,完善体制机制建设,不断增强执政能力。

另外还有横向交流挂职,即在同等级别的单位,这种情况还包括对口、共建单位等。据曾有过挂职经历的公务员介绍,挂职由组织部门进行具体组织。挂职期间,按照要求不再承担自己的本职工作。“如果本职工作交接中有不太清楚的事情,最多也就是电话沟通一下。”此外,改变的只是挂职干部的工作岗位,其人事行政关系和工资关系均保留在原单位,不占前往挂职单位的编制。也就是说,挂职时,接收单位不提供待遇,待遇仍由原来单位发放。“挂职和任职感觉是一样的。

赵乐际指出,要突出理想信念,强化教育培养,把思想政治建设摆在首要位置,把作风建设作为重要任务,把道德建设作为突出内容,使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出能力才干,加强实践锻炼,组织引导年轻干部到基层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领、增进与人民群众的感情。要突出五湖四海,坚持择优选拔,把识人选人的视野放到各个行业、各个领域、各个方面,统筹用好各类干部人才资源。要突出整体功能,科学合理配备,坚持老中青相结合,充分调动整个干部队伍的积极性。要突出纪律约束,加强管理监督,严格党内生活,促使年轻干部健康成长。

“领导秘书提拔比例大是个客观现象,这个问题不应该回避。”辛鸣说,“这种情况容易给社会造成小圈子选人的印象,并由此产生种种负面舆论,嘴上不说,心里不平。不是说小圈子里的人一定水平不高、素质不高,但就算你水平再高,这种现象如果成为十分普遍和固化的状态,本身就不太正常了。”辛鸣分析,这实际涉及一个更深层次的问题:在领导身边工作的干部,领导了解熟悉,但群众不熟悉;在基层工作的干部,领导不见得全了解,但基层的党员群众却看得真真切切、清清楚楚。

笔者认为,组织人事部门在选拔年轻干部时,应该注意运用主流新闻媒体,对拟任人选的个人简历、工作实绩等情况要及时公开,打破神秘感,减少公众的猜疑;当有质疑声音时,应及时回应,让正确的信息走在猜疑的前头,才能为年轻干部走马上任铺好路。第四,要努力提高年轻干部的思想政治素质。笔者认为,年轻干部走上各级领导岗位后,党组织应该放手使用,但不应撒手不管,要将大力支持与严格管理有机结合。努力提高年轻干部的思想政治素质,就是要使年轻干部坚定理想信念,即要把远大的共产主义理想和现阶段发展中国特色社会主义的具体任务结合起来,与自己的本职工作结合起来;要使年轻干部坚决执行党的路线方针政策,自觉维护中央权威,与中央保持高度一致,坚决贯彻执行党的路线方针政策;要增强年轻干部的纪律观念和法制观念,使他们自觉用党纪国法规范自己的行动;要使年轻干部坚持立党为公、执政为民,践行全心全意为人民服务的宗旨,充分认识到自己是人民的公仆,只能诚心诚意为人民谋利益,不能滥用权力,为自己或少数人谋私利。(中央党校 洪向华)。

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