年轻干部要经得起各种挫折考验


 发布时间:2020-10-20 02:04:56

此次将候选人的工作实绩一并公示,便于群众更加深入地了解干部。云南省委组织部已发出通知,全省今后进行干部任前公示时,都要增加工作实绩等内容。云南省委组织部长辛桂梓说,培养选拔优秀年轻干部,就要选拔确有才干、实绩突出的人。此次公示的34名年轻干部有的曾负责少数民族发展项目工作,为农民

真正的领导骨干是在实践中产生的干部是“人民群众中的领导干部,是从人民群众的斗争中产生出来,又去指导人民群众斗争的”,这是刘少奇的观点。我们说这句话是正确的,并不因为这是什么人说过的,而是因为这句话反映了干部成长规律中最本质的经验——在群众实践中锻炼成长。笔者认为,在每一层级上设定年限规定,确有一定道理。真正的独立工作能力,特别是主持某一领域全面工作的能力,是在理论与实践结合中产生的,并以实践作为检验领导干部德性与能力的基础。

向谁看齐,向什么人对标,影响着成长的方向。廖俊波以谷文昌为榜样,坚定为党工作、实干为民信念,成为人民的“樵夫”;郭明义争做雷锋传人,全心全意为人民服务,勇作“时代雷锋”。然而,有人不比奉献比待遇,不比作为比享受,不比有为比官位,不比吃苦比吃香;有人不信实干信捷径,不信组织信个人,不信马列信鬼神。比错方向,丧失信念,就会迷失自我、陷入误区。理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。这就意味着,年轻干部要常思“我是谁,为了谁”,对党忠诚,不忘初心,立志做大事,而不是立志“当大官”。

日前,138名实践锻炼干部已经到新单位报到。其中,选派9名市级机关优秀年轻处级干部到县(市、区)、开发区(园区)担任党政副职,选配15名优秀年轻干部到开发区(园区)、机关部门担任助理;选拔8名优秀乡镇(街道)党(工)委书记到市级机关部门担任副处级领导职务,选派10名市级机关优秀年轻后备干部到乡镇(街道)担任党政正职,选派20名市级机关优秀中层干部到开发区(园区)、科技创新型企业挂职,选派15名市级机关后备干部到矛盾调处一线挂职锻炼,选派61名市级机关和事业单位年轻干部到村工作。

可见,缺乏内生防腐机能的政府组织,不仅可能损害政群关系,更是官员落马的陷阱,且危及到公务员的职业安全。文章称,31岁—45岁是年轻公务员进入领导层的发展初期。公务员人力资本后发积累的特点决定,这个群体的公益价值观和驾驭社会能力均未成熟,自身具有一定的脆弱性,一旦遇到寻租潜文化的熏陶和公共陷阱的诱惑,比较容易“落马”。该现象不能说明年轻干部就是腐败高危人群,但能说明腐败人群年轻化的趋势。这种趋势显示了寻租文化的强化和防腐能力的弱化,而这进一步体现了政府肌体早衰的亚健康状况,是我们不应当忽略的。

面对记者,她干练而自信:“没有公选,我不可能走得这么快,或许还在熬资历。”当前,部分地方破格提拔年轻干部引发争议,公众质疑的不是干部年轻化,而是“破格”程序不透明,缺乏充分竞争,结果难以令人信服。选拔年轻干部,必须公开公平公正竞争择优,不能少数人说了算,要通过科学的制度安排,让竞争说了算,保证选出最优秀的人。去年,南京13个区县党委换届期间,新提拔9名35岁左右的年轻常委,就是从59人中层层差额比选产生的,其中包括一名“80后”。

1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》规定国家公务员实行交流制度。交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。2001年4月中央下发《关于选派中央和国家机关优秀年轻干部到西部地区挂职锻炼的通知》,选派100多名省部级后备干部和其他局、处级优秀年轻干部到西部地区挂职锻炼两年。2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》规定,可选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。

要保护作风正派、锐意进取的干部干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。党组织对待干部,既要严格管理,又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。抓好选人用人这个导向抓好选人用人这个导向。选人用人是党内政治生活的风向标, 用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。

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