武汉市将大胆选拔一批70后优秀年轻干部


 发布时间:2020-10-27 20:18:37

这里就指向了制度力量。好制度不仅能够减少暗箱操作的空间,还能够减少人们怀疑想象的空间。网上流行一句话,要真相还是要想要的真相。制度不健全、执行不规范、程序不透明,自然会有很多“想要的真相”。旌德县当地官员称,周密“现在刚到旌德上任,还在基层调研,给他一点时间吧”。这话似有道理,但

朱德元帅生前曾语重心长地对外孙说:“你们要‘接班’,不要‘接官’。接班就是接为人民服务的思想和本领,如果只想着自己的名誉、地位,早晚要被人民打倒。”要“接班”,不要“接官”,这句朴素而形象的话,至今听来仍意味深长,对已经走上或即将走上领导岗位的年轻干部们具有警策作用。党的干部队伍的新老交替,“交班”与“接班”,是一种正常的组织行为。这不但是形式上的人事变动、权力交接,更包含着一种优良传统、思想境界和敬业精神的交接和延续。

民意是否被“尊重”,直接体现的是“民”是否“做主”的大是大非。民主民主,喊起来一样动听,但做起来云泥之别。有的是“民”真的做了“主”,有的则是“官”替民“做主”。民意越有“被尊重”的焦渴,越说明他们被代替“做主”的现象很严重。消解这样的焦渴,化解这样的难题,绝不是靠教育干部转变观念就能收效的,必须从权力的来源和监督上动脑筋。权力是个很犯贱的家伙,它只对其来源负责。谁给予它生命,它就唯谁的马首是瞻。如果民意跟官员获得权力无关,或者只是一种陪衬和摆设,那权力就丝毫不会拿它当回事,所谓“尊重”,也绝不是发自内心,顶多是做做表面文章摆摆花架子而已。所以,民意若真的能得到“尊重”,前提必须是民意是权力的唯一来源,或者最主要来源。在此基础上,民意还应该有对权力全程监督的权利,对评判、考核官员起到根本性的作用。这样,权力才会有所畏惧,民意才会有“被尊重”的可能和希望。(马会东)。

即便如此,他们依然面临着“工资不高、压力很大”的生活难题。如何通过努力改变自身的生活境遇?在这方面,陈柱兵显得相当主动。司法调查显示,陈柱兵通过一些“中间人”介绍,将自己的审批权交换成受益企业给的“好处费”,而且,按比例提取,从10%、20%甚至到40%。只要接受拨款的企业能够接受,那么“愿者上钩”。比如,检方指控中有这样的细节:中间人将钱带来,“拿出一个布袋,里面有30万元现金”,交给陈柱兵。随后,他将这一企业“申报的资金额度提高到了300万元”。

那么,怎样才是好干部?怎样选用好干部?党的十九大以来,总书记就落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述,为各级党组织建设高素质专业化干部队伍指明了方向。怎样才是好干部?领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。既要大胆讲政治,又要善于讲政治;既要矢志抓发展,又要善于抓发展;既要勇于抓改革,又要善于抓改革;既要敢于直面矛盾和问题,又要善于化解矛盾和问题;既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。

目前,已有百余位“60后”担任省委常委,其中6位走上了省委或省政府一把手的位置,8位出任省委专职副书记。“60后”干部肩挑重担,其中固然有干部队伍新陈代谢的自然因素,但更能体现出中央近年来着眼于党和国家事业的长远发展,大力培养、大胆使用年轻干部的决心和魄力。在中国地方政治生态中,除党委和政府一把手以外的党委常委,在行政级别上与同级的人大、政府、政协的副职相同。但由于党委常委会是地方的决策核心,特别是2004年后,中央在党的十六届四中全会上通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确要求,“减少地方党委副书记职数,实行常委分工负责”,因此,与当地同级别的其他官员相比,党委常委的“含金量”更高。

中新网兰州8月16日电 (张婧)甘肃省委书记林铎15日在兰州谈及培养优秀年轻干部时指出,必须严格把关,真正把好苗子选出来,把坏胚子挡在外面,实施动态管理,不符合条件的及时调整出去,发现、补充新的优秀干部,保持“一池活水”。8月15日至16日,甘肃省组织工作会议在兰州举行。会议披露,目前,甘肃各层级干部青黄不接的问题比较突出。据统计,全省地厅级干部仍以“60后”为主,1962年至1965年的干部非常集中,“70后”地厅级干部只有114人、正厅级只有5人,地厅级干部平均年龄为54.2岁,近五年将有三分之一到龄。

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