李源潮:年轻干部要防止贪欲缠身的陷阱 慎始慎微


 发布时间:2020-10-26 18:11:01

刘云山在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上强调坚持好干部标准改进培养选拔方式造就一支高素质的优秀年轻干部队伍中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山14日出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话,强调培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要深入贯彻习近平

一年多前,他通过2008年昆明市第一批年轻后备干部的选拔考试后在晋宁县挂职一年,任县委书记助理。潘劲坦言,“之前昆明市35岁以下的县处级干部并不多,年轻干部的补充调整了干部的年龄结构,相对而言,这批年轻人从学历结构上也具有一定的优势。通过培养和引进,能提高干部的整体素质。”昆明市委组织部长郭红波表示,选拔年轻干部是改善干部结构的一项重点工作,昆明市一直有意识地在领导班子的配备上任用年轻人,昆明将逐步使年轻干部进入班子成为常态,把年轻干部的培养、任用抓紧、抓实。

蔡爱华告诉记者,与以往干部选拔培养不同的是,一切围绕基层,强化基层、服务基层成为这次年轻干部选拔锻炼工作最大的亮色:把优秀的机关干部派下去,把出色的基层干部选拔上来,形成一个人才到一线锻炼,干部从基层选拔的党政领导干部培养选拔链。据了解,从今年九月开始,扬州市委组织部认真谋划,精心组织,全面动员,全体部署,全市符合条件的年轻干部全部报名。经过组织推荐、资格审查、笔试、面试、差额考察等环节,共产生了参加实践锻炼人选138名。

扬州市委组织部有关负责人说,“市里现在重点发展软件产业,重大项目的洽谈、跟踪、落实,需要素质高、观念新的干部团队,而现有干部队伍年龄偏大、学历低,必须让年轻人尽快挑担子,他们多是科班出身,有活力、有想法、有专业知识,能满足发展需要。”常规的干部晋升路径不利于年轻干部快速成长。“从普通科员到处级岗位,‘副二正三’一步不拉,至少要13年,这还算顺的!”扬州市委组织部有关负责人说,30岁至50岁是干部发挥能力的黄金期,用当其时、用得其所,不仅能用足所长,还能激发潜能。

相关新闻:湖南株洲用“超女”大赛方式 海选“80后”干部11月22日,湖南省株洲市轰轰烈烈的“80后”优秀干部“海选大赛”落幕,从7000多报名者中脱颖而出的30名选手在电视直播下,参加了最后的“总决赛”。这一“海选”给了不少年轻人难得的机遇。不过,冷静思考,喧嚣之后耀眼的花朵能否结出累累硕果,恐怕还须一分为二。问题之一:在“海选”中脱颖而出的“80后”们,是否个个都是后备干部的真材实料?既然是“海选”,难免会出现形象好、气质佳、口才好、笔头强的选手得分更高的情况。

此次南京竞争性选拔的30名市管副职预备人选,经过报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、常委会票决等环节,每一轮都有差额。进入昨天面试的134人,是从409人中产生的,他们谁能闯关成功,由来自各个层面的80名评委投票决定。南京市社会建设工委政策协调处处长郁忠说,作为年轻干部,能有机会参与公平竞争,展示自己,检验自己,感到非常幸运。赛场选马,不只是赛出了好马,更有利于提高干部任用的社会认同度。“我上得这么快,多数人服气,毕竟我是他们一轮一轮投票选出的。

好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。刘云山指出,选人用人体现着干部工作导向,要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。要坚持五湖四海、唯贤是举,促进优秀年轻干部跨条块跨领域交流,注意从企业、高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入党政机关,注重选用在基层特别是艰苦地区经受住考验的优秀年轻干部。

”王涵申说,他逐渐学会了和农民蹲在田坎上聊天,坐在街沿边说话。村民反映了问题,自己一定跟踪到解决。对于不合理的诉求,坚决把政策解释透。跟着导师一年多,黄桷社村民越来越把王涵申当自己人了。“从入村路能不能修,到自家娃娃读啥学校,都愿意问我。”王涵申笑呵呵说,“这一年干的事,比过去3年都多,我心里也热乎。”和群众打成一片,这是第一步。年轻干部们要学的第二步,是怎么把群众工作做成功。“按照拆迁政策,赔偿数目没法改。”“那我不搬。

当然,我们所提倡的“破格”,不是破选拔任用标准的“格”,而是要对破格提拔的干部,坚持更高的标准,操作中做到有“格”可依、有“格”必依,违“格”必究,不让“破格提拔” 成为“降格提拔”的借口。“人事有代谢,往来成古今。”干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。我们要坚持常抓不懈,把功夫下在培养上,让年轻干部多“墩墩苗”,把基础打扎实,使年轻干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬,确保党的事业薪火相传、确保国家长治久安。

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