赵乐际:为协调推进“四个全面”提供坚强的干部保证


 发布时间:2020-10-20 02:39:29

即便如此,他们依然面临着“工资不高、压力很大”的生活难题。如何通过努力改变自身的生活境遇?在这方面,陈柱兵显得相当主动。司法调查显示,陈柱兵通过一些“中间人”介绍,将自己的审批权交换成受益企业给的“好处费”,而且,按比例提取,从10%、20%甚至到40%。只要接受拨款的企业能够接

这批跻身领导岗位的“80后”,都由一轮一轮竞争性选拔脱颖而出。2007年,作为省聘大学生村官,张群走进铜山县伊庄镇烈庄村,干起党支部副书记。短短4年多,从“村官”晋升“镇官”,她坦言沾了公选的“福气”:2008年,经过公推公选,当上村支书;一年后,她又通过公开选拔当选伊庄镇副镇长;今年初,徐州市县联动竞争性公选100名“80后”镇长、副镇长,她又当选马坡镇镇长。生于1981年的洪扬考上公务员后,经过一次竞争上岗、两次公推公选、一次公推比选,从普通科员干到副处级领导岗位。

如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职!干部成长是有规律的干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会,参加工作后,在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事,能够更加深刻地感受国情、社情、民情,也就是人们常说的“接地气”,正所谓“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。

——在十三届全国人大一次会议重庆代表团参加审议时发表讲话(2018年3月10日)优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班,加强学习、积累经验、增长才干,自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活,打得了硬仗,经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。

基层干部反映,干部选拔任用管理存在漏洞是贪腐年轻化的原因之一,“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”现象较突出。海南省委组织部一位干部说,目前青年干部选拔任用机制中存在问题,许多地方在干部年轻化问题上“一刀切”,使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”,而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”。受访专家还表示,与之前干部贪腐“59岁”现象相比,职务犯罪低龄化体现出年轻干部的思想观念正发生转变,这与大环境不无关联。

怎样选好用好年轻干部要形成一种风气,年轻干部都应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去,要以此为荣全国组织工作会议上透露的信息显示,中央高层高度重视培养选拔年轻干部。对于如何选用年轻干部,选用什么样的年轻干部,解决当前什么问题,有着清晰明确的要求。“选拔年轻干部的重要性怎么说都不为过。”中共中央党校教授辛鸣说,“培养选拔年轻干部,不仅是党的事业薪火相传的关键因素,同时也是国家长治久安的关键因素。要想事业兴旺发达,要想国家繁荣昌盛,必须要有一代又一代的人接力来干。

中共中央纪委副书记、监察部部长、国家预防腐败局局长黄树贤亦指出,“今年将重点解决群众身边的腐败行为和不正之风,不断推出新的措施,对重点地区加强督促。”3年前,习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上指出,要坚持“老虎”“苍蝇”一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。3年以来,基层反腐效果明显,大量“蝇蚁”落网。据统计,2015年,各级纪检监察机关严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题80516起,处理91550人,其中,村(居)干部占被查人员比例超半数。

党的十八大以来,各地大力选拔培养年轻干部,一大批优秀年轻干部进入领导班子,有效改善了干部队伍结构,激发了干部队伍活力。突出政治训练,防止政治上的“两面人”“省委组织部在选拔时,十分强调政治素质,对我们的培训也是突出政治训练。”洪略是中国人民大学的一名博士毕业生。作为优秀人才,毕业后他作为定向选调生回到家乡江西,今年10月他还将赴井冈山革命教育基地受训。“我们在培养选拔优秀年轻干部时,突出政治训练,重点抓好党的理论学习特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,学习党的革命历史和优良传统。

实践,永远是培养干部的有效途径。对今天的年轻干部而言,尤其要强化实践导向,扎扎实实补上实践这门课、打好与人民群众在一起的根基,坚持必要台阶、递进式历练,让年轻干部多“墩墩苗”,到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,“苦其心志,劳其筋骨,增益其所不能”,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当。知人善任的道理并不难,但“天下之事,知人为难”。知人的最好办法,莫过于“墩苗”。唐代名臣魏征提出知人的“六观”,即“贵则观其所举,富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,贱则观其所不为”,对今天培养年轻干部仍不乏启示。

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