江西一女官员32岁当县长 35岁直升副厅级领导(图)


 发布时间:2020-10-23 12:43:18

2007年,年仅25岁的陈韬担任南昌市行政服务中心管委会督查处副处长(副科),4年后担任南昌市行政服务中心管委会网络监督处处长(正科)。2013年转任新建区大塘坪乡乡长。观察“五个一批”工程选拔培养年轻干部提到年轻干部,就不得不提我省2014年启动的“五个一批”年轻干部培养选拔工

“若无德,则虽体魄智力发达,适足助其为恶。”习近平总书记引用蔡元培的话来说明“以德为先”的重要性。德是首要、是方向,做人做事第一位的是崇德修身。一个人只有明大德、守公德、严私德,其才方能用得其所。而这个“德”,第一位的就是忠诚老实。在前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记谆谆教导:“优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走”“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。

文章提出,年轻干部群体成为腐败高危人群,提醒我们必须认真总结和反思以往培养和使用年轻干部的做法是否科学得当。“新官堕落”有其复杂的原因,根治也应该进行系统思考。目前,最急需做的工作是优化“新官”成长环境,通过制度创新建立起一整套预防和保障年轻干部健康成长的长效机制,使年轻干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”。杨燕绥也指出,防止“新官”堕落,不仅需要组织结构上的内生机制来隔离风险,更需要激励方法的健全。第一,现代政府要以CEO的角色带领国家队参与全球竞争。第二,政府需要借鉴公司薪酬制度的经验和教训。具有约束和激励功能的薪酬制度,可以帮助公务员减少迷茫和鉴定信念,对公务员队伍建设具有至关重要的价值。

然而,笔者认为,过度强调其学历出身,并非公正选拔干部。在民主政治时代,真正公平公正地选人用人,当是指依据岗位特点,以特定岗位的政绩和民意基础,面向所有干部提供平等的机会,进行公开透明的竞争,“英雄不论出身”。笔者主张,在进入公务员队伍时可以有最低学历规定、以考试成绩为主,但在提拔时,在干部队伍主体早已实现了专业化知识化的基础上,以政绩和民意为主,且政绩和民意需要公开透明,在制度规则内合理、有序竞争。如果不公开透明,即使是以政绩和民意为主产生的干部,人们同样可以怀疑其被提拔的背景。

这既是源于习近平自身的宝贵经验,也是其基于新情况,对年轻干部提出的新要求。近年来,基层工作经验作为年轻干部选拔考核的重要一环,数次被列入中共中央组织部关于年轻干部选拔考核的《意见》中。2009年中共中央组织部《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》更是重点强调,加大年轻干部到基层一线、艰苦地区和急难险重岗位锻炼的力度。选派年轻干部到西部地区、革命老区、老工业基地、重点工程、信访岗位任职或挂职。“治国之要,首在用人”。

”辛鸣说,转变需要两方面努力:一方面,组织部门用人的观念需要转变,不能简单地以年龄划线。30多岁的可以提拔,50多岁的也可以提拔。提拔的标准不是年龄,而是干部的德才和能力、群众的口碑。另一方面,党员干部的心理状态需要改变。党员干部不能看着升迁无望,就“养老”、“应付”,甚或怨气在胸“撂挑子”。“干部就是为人民服务的,只是为人民服务的岗位不同。党员干部真想通了这一点,一些问题自然而然就化解掉了。因此,教育党员干部树立正确的世界观、事业观、权力观,很有必要。

这样的“揠苗助长”,不利于年轻干部的成长,更不利于工作的开展。直观的感受,凡是一刀切都是不合理的,干部年轻化一刀切肯定不合理,而且更有可能是违反法律法规。翻开《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用条例》,只有公务员法规定了年满18岁有资格当公务员,至于在选拔任用等其他方面都没有年龄上的规定。因此,某些地方选拔任用干部一刀切的做法涉嫌违法。干部年轻化一刀切,是一种有意无意的懒政。有的是为了工作好操作,一刀切省去了很多麻烦;有的是怕不好平衡上下左右的关系,一刀切不得罪人。

前几天,湖北某县县长开了直播,向全国网友推销本县茶叶,半个小时就引来数百万围观,茶叶卖得很不错。最近,加入直播带货大军的党员干部人数不少,除了普通扶贫干部,还有一些县委书记和县长。镜头前,他们热情熟练地推销本地的特色农副产品,带货能力一点不赖。干部们与时俱进,也是因为情势不等人。疫情让很多农民收入减少,今年又是脱贫攻坚决战决胜年,为了帮农民解决燃眉之急,如期实现脱贫致富,干部们学会的新技能可不止直播带货。非常时期,需要非常本领。

新华网记者 黄玥【学习进行时】近日,习近平主持中共中央政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对新时代发现培养选拔优秀年轻干部作了具体工作部署。新华社《学习进行时》原创品牌栏目“讲习所”推出文章,为您梳理习近平对年轻干部的严管厚爱。近日,习近平总书记主持召开中共中央政治局会议,审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。会议释放的选人用人积极信号,对广大年轻干部来说十分重要。

而且公开选拔可以广罗人才,尤其是从东部沿海地区通过选拔进入昆明本地的干部,具有更加开阔的眼界和思想,对本地的一些问题可能提出较独特的观点,可加强干部队伍的活力。“加之公选大批高学历年轻化的干部对原有干部队伍造成很大冲击,在带来新思想、新气息的同时也引入了竞争,强化在位干部的危机意识,更加正视自己未来的发展。”有人喜 有人忧“干部队伍的年轻化势在必行,但要注意从实际情况出发。”云南大学金子强教授分析道,年轻人有激情、有理想、敢冲、敢闯,这些都是目前许多干部不具备的特质,大批年轻干部上任肯定会给老龄化的政坛带来新的生机,给昆明带来不一样的面貌,但与此同时也带来了许多不容忽视的问题。

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