陆昊:年轻干部要在素质能力和品格上不断提高


 发布时间:2020-11-01 02:37:02

张仲灿指出,年轻干部要结合贯彻落实党的十八届三中全会精神和深入开展党的群众路线教育实践活动要求,不断深化对群众路线的认识,深刻理解以“为民、务实、清廉”为核心党的群众路线的时代内涵,准确把握“一切为了群众、紧紧依靠群众、坚持实事求是、始终艰苦奋斗、尊重群众意愿、善于教育引导”等党

在选拔干部时不该简单地以年龄划线,而应注重使用各个年龄段的干部,特别是应多用一些熟悉情况、经验丰富、口碑好、善于做群众工作的干部,调动整个干部队伍的积极性。于法于理,干部年轻化一刀切都应该叫停,相关部门应该切实履行起监督职责,消除类似的“恶规”。由此想到近来屡屡被质疑的“火箭提拔”,这类信息往往引发公众“拼爹”乃至买官卖官的猜想。而干部年轻化一刀切,也许是对“火箭提拔”的无意推动。其实,对“火箭提拔”不该简单地否定,因为这其中有带病提拔,也有真正的破格提拔。人们质疑“火箭提拔”,其实质疑的是程序不透明。破格不出格,关键是要保证程序正义。对于干部任用上的社会质疑,问题不在于具体谁进入官职,而在于他们进入官职的程序。只有用公平、公开、透明、及时的实行行动来选拔任用干部,才能重拾公众的信任。更为重要的是,应科学构建起一整套包括提名、考核、监督等环环相扣的干部选用制度和机制,减少暗箱操作的空间,使干部提拔任用“靠制度选人”而非“靠人选人”。姜洪。

中纪委副书记吴玉良透露,去年,无论是给予党纪政纪处分人数还是审查中管干部人数均为改革开放历年来的最高值。数字的背后,反映的是人心向背,既是肯定,更是期待。2012年以来,反腐工作逐渐推进到“治本”新阶段,走上了一条标本兼治的双行道,反腐败斗争压倒性态势正在形成。“反腐工作治标有效才能治本有道。”在2015年十二届全国人大三次会议新闻发布会上,针对中国的“打老虎苍蝇”问题,十二届全国人大三次会议副秘书长、发言人傅莹这样回答外媒记者。

直面问题,做强生力军(深阅读·基层干部状况调查⑤)——关注基层干部队伍建设(下)在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中,有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时,选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半。这在一定程度上表明,基层干部对工作的热情程度不容乐观。记者走访中发现,基层干部队伍中的一些情况反映较多:事多人少,队伍青黄不接,年轻人留不住……如何做强基层干部生力军,成为不少地方关注的难题。

而最新的消息则是,他因为受贿罪被北京市一中院一审判处无期徒刑,而且,还是“法院鉴于陈柱兵主动供述侦查机关尚不掌握的犯罪事实,认罪悔罪有自首情节,依法从轻处罚”。从青年时代的意气风发,到人到中年的事业巅峰,峰回路转之间,陈柱兵的命运就像坐上了过山车,起伏跌宕。从普通干部到负责核心业务的处长,陈柱兵走过了10年的时光。是什么原因,让一个年轻人的生活发生了如此巨大的改变?又是什么原因,让人对其身上发生的故事扼腕叹息?检方指控,陈柱兵从2001年到2011年的10年间受贿2454.4万元,主要发生在担任财政部企业司综合处处长期间,“利用掌握国家专项资金管理权,为企业获得政府专项资金提供帮助,向企业索取好处费”。

对于选拔年轻干部的意图,汪玉凯认为,一些年轻干部缺乏到基层锻炼的经验,应给他们提供锻炼的机会。另一些人是在国家部委和央企等单位锻炼后视野比较开阔,在基层工作时能够发挥这些长项。长远看对党政干部队伍的建设有积极作用。“80后精力旺盛,思想活跃、敢想敢干。”对于干部“换血”的主要意图,市农委相关负责人表示,为促进队伍年轻化,今年乡镇领导班子换届时,每个乡镇党政领导班子中至少要有1名80后干部。希望通过该方式打造更高水平的领导团队,带动农村经济的发展。

年轻干部要做奋斗在前的“奔跑者”特约评论员/曾俊嘉发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。现实中,一些年轻干部却有坐等提拔的想法,不仅影响自身能力素质提升,更影响事业长远发展,坐等提拔的想法不该有,也不能有。党的干部是党和国家事业的中坚力量,年轻干部是重要的有生源泉。党的十九大报告明确提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

“这种选拔活动,整体架构比较公平、公开、合理,而且很科学,更加侧重实际工作能力和履职经历。”一名参加“2012年优秀年轻干部选拔”的干部说。她是大理某县副县长,竞选玉溪市副市长一职。尽管她最终没能顺利通过面试,但并不妨碍她赞赏这样的竞争性选拔机制。“很明显,有基层工作经验的干部机会大,希望多点这样的选拔,给我们年轻干部多一些机会。”今年8月,云南面向全省竞争性选拔一批40岁以下副厅级领导干部、省属国有企业领导人员和35岁以下县(区)长人选,以求进一步优化领导班子结构,增强干部队伍生机与活力。

对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”,防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”,混基层经历,防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部,要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部,要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新,及时把相形见绌的调整出去,注意补充新的优秀人选,始终保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作,发挥好各年龄段干部的积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。要坚持党管干部、组织选人,着眼长远发展战略,统筹选育用管各个环节,坚持精准科学实施,确保工作做深做细做实。

习近平总书记在讲话中指出,3年来,反腐败斗争压倒性态势正在形成。那么,2016年反腐是否会把暂停键“按一按”、力度“收一收”、节奏“调一调”?“力度不减、节奏不变,持续保持遏制腐败的高压态势。”2016年1月发布的《中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议公报》回答了这一问题。在保持反腐高压态势,确保实现不敢腐的目标,强化不能腐、不想腐的同时,《公报》也提出“坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,切实加强基层党风廉政建设”的基层反腐命题。

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