瞭望:应提高年轻干部选拔标准 防特殊政策被滥用


 发布时间:2020-10-26 11:43:22

迫于舆论压力,所在地官方一般也会作出辩解性的回应,但内容几乎千篇一律——程序是透明的,操作是公正的,报名者是符合条件的。而当事人对此也多采取沉默态度,更是越激发了公众的“合理联想”。多位受访专家认为,年轻干部的升迁之所以会屡次引来公众质疑,原因有二:一是这种事情较少,本身具有新闻

他强调,第一,对于年轻干部来说,能力和知识不能等同,但在某些情况下,二者相互交织,又是完全可以转化的,有效的知识可以转化为个人的工作素质和工作能力。第二,为全团最高决策机构提供决策参考和决策准备,是团中央机关干部的重要职责。提供高质量的决策参考和决策准备的两个重要延伸空间就是理论和实践,要么在理论前沿寻求基本理论即基本规律的支持,要么在实践一线进行深入挖掘和总结。有针对性的科学决策大多都是理论规律与实践总结之间的有机结合、深刻碰撞和准确把握的结果。

日前,138名实践锻炼干部已经到新单位报到。其中,选派9名市级机关优秀年轻处级干部到县(市、区)、开发区(园区)担任党政副职,选配15名优秀年轻干部到开发区(园区)、机关部门担任助理;选拔8名优秀乡镇(街道)党(工)委书记到市级机关部门担任副处级领导职务,选派10名市级机关优秀年轻后备干部到乡镇(街道)担任党政正职,选派20名市级机关优秀中层干部到开发区(园区)、科技创新型企业挂职,选派15名市级机关后备干部到矛盾调处一线挂职锻炼,选派61名市级机关和事业单位年轻干部到村工作。

因此,年轻干部不但要学会在顺境中保持清醒,不得意忘形,还要学会在逆境中昂扬奋进,不消沉失志。年轻干部遇到挫折,怎么做才能“撑”得住?一要锤炼党性。年轻干部不仅要端正自己的外在形象,更要端正自己的内心思想。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,牢记党的宗旨,拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”,不辜负新时代赋予的光荣责任,不辜负党组织的信任和厚望。要秉持“不做虚功,不图虚名”的理念,力戒“眼高手低”,勇于做“干将”、当“闯将”,放开手脚,甩开膀子,把状态调到最佳,把劲头鼓到最足,在服务人民中提升思想境界、实现人生价值。

按照中央的要求,选拔年轻干部的年龄线,并不是对整个领导班子成员的年龄要求,也不是超过此线就不能提拔,要形成合理的年龄梯次配备,实现优势互补。要正确处理培养选拔年轻干部与用好各个年龄段干部之间的关系,既鼓励年轻干部奋发进取,又让其他年龄段的干部都有前途、有奔头。同时,针对一些特别优秀的年轻干部因为资历、资格不够不能及时选拔到领导岗位上来的问题,需要进一步克服在选拔优秀年轻干部上存在的各种障碍,改革创新年轻干部选拔任用机制,包括完善竞争性选拔制度、探索建立破格提拔等制度,为优秀年轻干部脱颖而出提供制度保证。

事实上,在提倡技术型官员的今天,基层干部的“专业素质”往往比“综合素质”更紧迫。“通用型人才”固然是未来官员的优秀人选,但若尊重现实,我们也不能奢望短期内把所有干部岗位都换上“通用型人才”。若所有公务员都“通用”了,谁来干技术性业务呢?况且,这些“通用型人才”将来安插到哪些领导岗位?眼下不少基层单位本身就存在晋升难的尴尬,现在又多出这么多“空降兵”,很多“敏于事而呐于言”的基层公务员岂不更晋升无望?毕竟,我们不能为招得一员良将,却伤害一大片“勤兵”。(蓄丰)。

而这批公选出来的年轻干部有活力,有热情,学历高,善于思考,面对困难能积极应对,这正是新昆明建设所需要的。我们并不赞成“昆明领导干部出现年轻化趋势”的说法,只能说这批干部是年轻了一点,但年轻干部在全市干部总量中仍然只占很少一点。选拔这批年轻干部时,我们更看重他们的潜力。让他们担任副县级的职务,就是希望他们能在更高的平台上去锻炼和展示。不让他当,怎么知道他能不能当?而且,这次只是挂职,而不是直接任命。如果不能胜任就回原单位,副县级的待遇也没有了。

前几天,湖北某县县长开了直播,向全国网友推销本县茶叶,半个小时就引来数百万围观,茶叶卖得很不错。最近,加入直播带货大军的党员干部人数不少,除了普通扶贫干部,还有一些县委书记和县长。镜头前,他们热情熟练地推销本地的特色农副产品,带货能力一点不赖。干部们与时俱进,也是因为情势不等人。疫情让很多农民收入减少,今年又是脱贫攻坚决战决胜年,为了帮农民解决燃眉之急,如期实现脱贫致富,干部们学会的新技能可不止直播带货。非常时期,需要非常本领。

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