年轻干部 跟着“导师”练起来


 发布时间:2020-10-22 05:44:06

”中共中央党校教授蔡志强分析,优化干部队伍年龄结构,并不是干部使用越年轻越好,而是需要形成一个合理、科学的梯队结构,要更符合干部新老交替规律,符合“传、帮、带”的实践需要,符合事业发展对干部能力的要求。《瞭望》新闻周刊了解到,当前在有的地方、单位出现了机械理解、矫枉过正的倾向,选

对这次换届中暂时没有提拔使用的,将全部纳入各级领导班子后备干部队伍,实行跟踪管理、动态管理。杨汉军称,将破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍,进一步拓宽视野、大胆选拔,开辟年轻干部健康成长的“快车道”。杨汉军表示,深入推进“年轻干部成长工程”,不能仅仅看年龄,必须始终坚持德才兼备、以德为先的标准,注重工作实绩和群众公认的原则。对不坚持选拔标准、不按规定程序任用的,一经发现要及时纠正,严肃查处。同时,实行“老中青”结合的梯次配备,不搞“一刀切”,并将选调生、大学生村官等优秀大学生纳入进来。(完)。

”面对新形势,后备干部工作也呼唤加强与改进。这就需要“着眼于党和国家事业5年到10年甚至更长远的发展,拓宽来源、优化结构,改进人选产生方式,特别是选好一把手后备人选,使班子形成合理的梯次配备”。不少专家表示,后备干部不能一次选拔就定终身,应实行动态管理、优胜劣汰,适时使用、定期调整。“应当让后备干部队伍优进绌退,对表现突出、符合后备干部条件的,要及时补充进后备干部名单。对后备干部中不宜继续列为后备干部的,要及时调整出后备干部名单。”周新民认为,唯有对后备干部进行动态管理和调整,有备有用,才能让后备干部队伍保持活力。

我们党历来高度重视年轻干部培养工作。中共中央政治局日前审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,将年轻干部成长作为关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务进行总体部署,为年轻干部成长搭建了广阔的舞台。成为中国特色社会主义可靠接班人,年轻干部必须对党忠诚。对党忠诚,是全体党员干部的底色,是共产党员是否合格的最基本条件。优秀年轻干部只有对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走,才能确保中国特色社会主义事业薪火相传。

那么,怎样才是好干部?怎样选用好干部?党的十九大以来,总书记就落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述,为各级党组织建设高素质专业化干部队伍指明了方向。怎样才是好干部?领导干部不仅要有担当的宽肩膀,还得有成事的真本领。既要大胆讲政治,又要善于讲政治;既要矢志抓发展,又要善于抓发展;既要勇于抓改革,又要善于抓改革;既要敢于直面矛盾和问题,又要善于化解矛盾和问题;既要有想干事、真干事的自觉,又要有会干事、干成事的本领。

要加强年轻干部的道德修养,引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象,增强道德责任感,常修为政之德,积小德养大德,努力成为思想纯洁、品行端正的示范者,爱岗敬业、敢于负责的力行者,明礼诚信、遵纪守法的先行者,生活正派、情趣健康的引领者。要引导年轻干部树立良好作风,正确对待权力、地位和利益,正确对待组织、群众和自己,克服浮躁情绪,脚踏实地干事,在服务祖国、服务人民、服务科学发展中建功立业。各级党委要进一步加强对年轻干部的党性教育,特别要加强政治忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育、党的纪律教育和拒腐防变教育,坚持严格要求、严格管理,保证年轻干部健康成长。

中新网6月11日电 《人民论坛》文章称,当前,许多年轻人通过公务员考试成为党政干部,迈入“新官”行列。据媒体报道,年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群。有人认为,官场“潜规则”导致原本正直、清白、有理想的“新官”堕落。学者提出,构建内生防腐机制,是防止“新官”堕落的重中之重。清华大学公共管理学院教授、博导杨燕绥撰文指出,一些优秀且业绩颇丰的青年官员遇到“服从与腐败”的两难选择和尴尬境地,新官之所以“堕落”,这种尴尬和两难是一个很大的诱因。

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