湖北集训新任“70后”“80后”干部


 发布时间:2020-11-01 09:06:24

基层一线不是风景区,不做“游客”干部。基层是干部培养的重要平台,有的年轻干部却将基层锻炼简化为“到此一游”,代之以“观光式”学习,如此锻炼怎能锤炼干部品质,增长才干?基层锻炼要沉下去,学习的根要扎牢扎深。群众工作是基层重点,要在深入群众上花心思,下苦功,要常走出去,贴近群众,不做

对话发生在2017年4月,童家溪镇启动青年导师帮带工程。5名老干部来当导师,带着16名学员,在传帮带中悉心教授。退休返聘的卢建国就带着王涵申、李韵妍、李小敏3个年轻人,去他们联系的村社一家一户走访。“和群众打交道,得冒风雨走田坎,不是一天到晚坐办公室。”卢建国首先给3个年轻人提出了要求。每次走访回来,师徒四个开会总结,卢建国的话总能问得年轻人们一身冷汗。“老百姓蹲在门口招呼你坐,你就直愣愣进屋坐?”“他家里闭路电视坏了,你确实管不着,打个保修电话就行了吗?”“刚才那人要求明显不合理,你赔笑脸能解决吗?”“回头看,自己确实学生气重,工作细节方面有问题。

从理念的提出到标准的强调再到制度的落实,近年来,破解干部选任难题正一步步落实到制度的基脚上。用制度的“规矩”,约束干部选拔的“方圆”。大浪淘沙,始见精华。铁规发力,禁令生威全方位扎紧制度笼子“中国命运定于此村”。西柏坡,党中央解放全中国的“最后一个农村指挥所”。1949年3月25日,毛泽东率领中共中央机关和解放军总部从西柏坡出发,“进京赶考”,掀开了中国历史新的一页。1948年9月8日至13日,中共中央召开了政治局扩大会议即九月会议。

党政领导干部这种能力和素质的要求与其他领域专业能力是不一样的。当年轻干部从名牌大学毕业时,具有该专业的良好潜质,但作为党政领导者,能否在短时间内就已经具备这些能力素质?这固然与个人的主观努力相关,也与组织提供的条件、当地的政治生态环境相关。但无论如何,最基本的问题是:用什么判断、谁来判断干部是否具有发展的潜质。还是要到群众中去了解,到群众中去判断,以工作业绩判断。频繁调动是否有利于干部成长频繁地在不同岗位调动是否有利于干部成长?笔者以为这个问题具有两面性。

有人发出这样的质疑:高学历能否等于高素质?有文凭是否就一定有水平?过于年轻的干部上岗后会不会事与愿违?这些人如此年轻却能挂职副县级,是否有深厚背景?来自各方面的担忧和质疑令选拔任用年轻干部的制度备受争议。“干部提拔过早、仕途太顺未必是好事。”云南大学金子强教授认为,现在选拔上来的年轻人多数是“三门”干部,即“家门——校门——机关门”,较少在基层接受过锻炼,书卷气浓,对社会认识较为浅薄单一,可能导致工作中脱离实际、脱离群众的情况发生。

除了这些专项文件之外,《中共中央组织部关于建立省部级后备干部制度的意见》、《党政领导班子后备干部工作规定》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等,也对年轻干部的培养和选拔工作作出了相关要求。这些政策实施的成果斐然。根据2009年全国培养选拔年轻干部工作综述,从1982年到2007年,全国省市县三级党政领导班子成员的平均年龄分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。截至2007年年底,全国机关干部中45岁以下的占71.5%,35岁以下的占30%;具有大专以上文化程度的占87.5%。

前几天,湖北某县县长开了直播,向全国网友推销本县茶叶,半个小时就引来数百万围观,茶叶卖得很不错。最近,加入直播带货大军的党员干部人数不少,除了普通扶贫干部,还有一些县委书记和县长。镜头前,他们热情熟练地推销本地的特色农副产品,带货能力一点不赖。干部们与时俱进,也是因为情势不等人。疫情让很多农民收入减少,今年又是脱贫攻坚决战决胜年,为了帮农民解决燃眉之急,如期实现脱贫致富,干部们学会的新技能可不止直播带货。非常时期,需要非常本领。

“打铁必须自身硬”。十九大上,习近平就部署不断提高党的执政能力和领导水平作出重要指示。在建设高素质专业化干部队伍这个方面,优秀年轻干部非常重要,他说:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”29日召开的中央政治局会议要求各级党委(党组)把年轻干部工作摆上重要议事日程,正是切实落实十九大报告精神的重要举措,旨在推进年轻干部工作制度化、规范化、常态化。

从一定意义上讲,这是所有领导,所有官员都应该遵守的基本职业道德。当官不为民做主,不如回家卖红薯。养的是脾性,也是四个字最关键:与人为善。汪洋谈金融危机我以我这许多年工作的经验告诉大家,坚持实事求是,你就能经得起历史的检验,坚持实事求是就是大智慧。你们学历高,读书多,但是你们联系群众的实践比较少,书本语言多,群众语言少。而且怎样联系广东的群众对于很多外省籍的同志来说更是一个挑战。你们可以讲英语,但是你们不会讲粤语,粤语比英语还难。痛苦是人生的财富,但是我觉得处理矛盾是干部的财富。你们最大的优势是年龄,只要你们在成长道路上不栽在那些爬不起来的错误上,所有的都是你们成长的重要财富。有的企业关闭,或者惨淡经营。这不是企业不努力,不是干部不努力,是因为市场经济周期性波动规律面前,传统的发展模式经受不起这样的波动挑战。实际上,我觉得是一个很正常的情况,问题是在困难面前如何寻求破解之道。(来源:南方都市报 记者田霜月实习生刘思敏梁秀连)。

安徽省财政厅干部沈浩被选派到小岗村担任党组织书记后,始终怀着一种重任在肩的使命感,始终保持一种昂扬向上的精气神,把基层作为锻炼的平台、奉献的舞台,踏踏实实为群众办实事、谋利益,被小岗村群众视作“顶梁柱”。实践锻炼是年轻干部成才的大熔炉、大课堂和大舞台。在小岗村艰苦的环境中,沈浩一干就是6年。他带领群众转变观念,推动土地流转,调整产业结构,发展现代农业、旅游业;他组织村里修路通水,修建学校、医院和敬老院,改善群众居住条件,让112户群众住进规划齐整的楼房新居……正是深入到群众之中,感知群众疾苦,倾听群众之声,切实解民之忧,沈浩才赢得了群众的信赖,谱写出精彩的人生。

树突 惠孟壶 东干族

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