广州日报:年轻干部何以成了“投资对象”


 发布时间:2020-10-31 19:13:20

”中共中央党校教授蔡志强分析,优化干部队伍年龄结构,并不是干部使用越年轻越好,而是需要形成一个合理、科学的梯队结构,要更符合干部新老交替规律,符合“传、帮、带”的实践需要,符合事业发展对干部能力的要求。《瞭望》新闻周刊了解到,当前在有的地方、单位出现了机械理解、矫枉过正的倾向,选

”还有的年轻干部忙于混经历、搞包装。“有的年轻干部为了补齐基层工作经历,千方百计要下去挂职,但虚挂不实挂,当地干部群众反映‘名到了、文件到了、就是人不到’。”云南省委组织部有关负责人分析,这样的年轻干部做事往往先从自身利益出发而非想着干事创业。“年轻干部有目标、有上进心值得肯定,但不能为了升官而不择手段,走歪路上邪道。”中央党校(国家行政学院)教授辛鸣表示,年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,在为民服务中实现自身的价值。

对话发生在2017年4月,童家溪镇启动青年导师帮带工程。5名老干部来当导师,带着16名学员,在传帮带中悉心教授。退休返聘的卢建国就带着王涵申、李韵妍、李小敏3个年轻人,去他们联系的村社一家一户走访。“和群众打交道,得冒风雨走田坎,不是一天到晚坐办公室。”卢建国首先给3个年轻人提出了要求。每次走访回来,师徒四个开会总结,卢建国的话总能问得年轻人们一身冷汗。“老百姓蹲在门口招呼你坐,你就直愣愣进屋坐?”“他家里闭路电视坏了,你确实管不着,打个保修电话就行了吗?”“刚才那人要求明显不合理,你赔笑脸能解决吗?”“回头看,自己确实学生气重,工作细节方面有问题。

这些都已经成为习近平在基层工作时的常态。当时,在《中国青年》记者蒋丰笔下,习近平的样子,既没有县太爷的“谱儿”,也没有大学生的“派”。现在,优秀年轻干部就应该也是这样!1989年7月,习近平与地、县领导在福建省寿宁县山村。图片来源:图书《摆脱贫困》怎样成长为优秀年轻干部?优秀干部不会自然而然产生。“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”习近平特别强调:“个人必须努力,这是干部成长的内因,也是决定性因素。

建立科学机制,不断完善优秀年轻干部培养选拔政策制度,严格选拔标准和程序,坚持能上能下,防止拔苗助长、任人唯亲,不搞简单以年龄划线。既要大力培养选拔优秀年轻干部,又要充分调动各年龄段干部积极性。会议强调,要切实加强干部监督,营造风清气正的从政环境和政治生态。加强领导干部日常管理监督,强化监督责任,抓早抓小抓苗头,注重预防,以严格的组织管理促使干部清白做人、廉洁从政。敢于碰硬,对违反干部任用标准、程序,跑官要官、说情打招呼,“三超两乱”,干部档案造假,领导干部违规兼职,“裸官”等突出问题集中开展重点整治。对懈怠失责、违反法纪的人和事,发现一起,处理一起。创新方法,形成合力,提高监督质量和实效,促进干部监督工作科学化规范化。会议还研究了其他事项。(记者 李-鹏 杨帆)。

干部制度化进程中,同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部。破除成规,不拘一格降人才,才能使人才各尽其能。事实上,经过多年努力,我国年轻干部的选拔工作硕果累累。根据2009年全国培养选拔年轻干部工作综述,从1982年到2007年,全国省市县三级党政领导班子成员的平均年龄分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。截至2007年年底,全国机关干部中45岁以下的占71.5%,35岁以下的占30%;具有大专以上文化程度的占87.5%。

回文 黄倩倩 板桌

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