云南新干部任前须公示工作实绩


 发布时间:2020-10-30 06:22:11

对于年轻干部的选拔任用,习近平多番强调“基层经历”。2013年3月19日,他在接受金砖国家媒体联合采访时说:“干部有了丰富的基层经历,就能更好树立群众观点,知道国情,知道人民需要什么,在实践中不断积累各方面经验和专业知识,增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”2013年6

中新网兰州8月16日电 (张婧)甘肃省委书记林铎15日在兰州谈及培养优秀年轻干部时指出,必须严格把关,真正把好苗子选出来,把坏胚子挡在外面,实施动态管理,不符合条件的及时调整出去,发现、补充新的优秀干部,保持“一池活水”。8月15日至16日,甘肃省组织工作会议在兰州举行。会议披露,目前,甘肃各层级干部青黄不接的问题比较突出。据统计,全省地厅级干部仍以“60后”为主,1962年至1965年的干部非常集中,“70后”地厅级干部只有114人、正厅级只有5人,地厅级干部平均年龄为54.2岁,近五年将有三分之一到龄。

“从心态上来说,的确还不太成熟,但希望大家给我们时间。”吴琳坦承。据了解,昆明市委组织部已计划通过一系列专门培训、让有经验的领导干部一对一指导等方式,帮助这批年轻干部尽快“上手”。【组织部门说】不让他当,怎么知道他能不能当?选拔年轻干部,有人议论是正常的,但年轻干部的成长就是应该打破常规,要把对年轻干部的培养选拔作为一种战略来进行,并使这种选拔常态化。此前,昆明40岁以下的县处级干部只有100多人,35岁以下的仅有12人,很多干部都不是全日制学历教育出身,这样的年龄结构和学历结构与昆明快速发展的现实需求极不相称。

干部年轻化,亟须科学把握。1.年轻干部“火箭提拔”问题多任职年龄“一刀切”是主要症结湖南湘潭27岁副县长徐韬5年七次换岗,工作10个月被提拔为副科,一年半从正科升为副处,在湖南郴州参加公选却在湘潭被录用,其间还攻读湘潭大学全日制研究生,经调查,提拔程序不符合规定,今年5月被免去副县长职务;无独有偶,前不久媒体又爆出江西萍乡市安源区五陂镇80后党委委员邬恋参加工作8个月,还在公务员试用期内就被提拔为副科级干部,最终也被免去职务……一连串“火箭提拔”事件的背后,是部分地方假借“破格”之名,徇私舞弊、违规操作,最终所涉年轻干部也纷纷从“火箭”上跌落。

”济南市委组织部干部教育处处长张勇说。首期递进培训班,济南市委组织部选调了67名市直部门和县区优秀处级干部,7名市管干部,并选调了15名优秀科级干部。“干部教育必须着眼于今后5到10年乃至更长时期事业发展需要。选调不同层级的干部进培训班,有利于相互带动、共同成长。”张勇表示。据张勇介绍,如今,样样都会、门门不精的杂家型干部短板愈发明显,需要进一步学深学透;“钻一行精一行”“管一行像一行”的专家型干部,在实践中能够发挥专业优势,但综合能力也有提升空间。

朱德元帅生前曾语重心长地对外孙说:“你们要‘接班’,不要‘接官’。接班就是接为人民服务的思想和本领,如果只想着自己的名誉、地位,早晚要被人民打倒。”要“接班”,不要“接官”,这句朴素而形象的话,至今听来仍意味深长,对已经走上或即将走上领导岗位的年轻干部们具有警策作用。党的干部队伍的新老交替,“交班”与“接班”,是一种正常的组织行为。这不但是形式上的人事变动、权力交接,更包含着一种优良传统、思想境界和敬业精神的交接和延续。

2015年,刑法修正案(九)当中强化了反腐败的内容,2016年,我国重点准备修订行政监察法。同时,我国正在制定国际刑事司法协助法,人大常委会也已经批准了与51个国家有关刑事司法协助的双边条约。另外,中国还是联合国反腐败公约的缔约方。制度反腐成为党风廉政建设“新常态”。2016年1月12日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话。新华社记者 马占成 摄2016年1月12日至14日,十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议召开。

习近平说:“越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去。”他认为,年轻干部要在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度。”正因如此,各级党委(党组)“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼”。同时,年轻干部们“都应该争先恐后到艰苦岗位、到基层去,要以此为荣”。1982年,原本在北京工作的习近平却主动要求来到河北省正定县工作。3年多时间里,习近平骑自行车下乡,在大食堂吃饭,办公室的门始终对群众开放,自己也经常工作、学习到凌晨一两点。

只有通过实践历练“墩苗”,才能做到“因其材以取之,审其能以任之,用其所长,掩其所短。”俗话说,“骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”要帮助年轻干部在“墩苗”正确认识自己的长处和短板,并采取措施及时帮助他们“掩其所短”补上短板。没有规矩,不成方圆。好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的。在干部的教育培养上,好人主义其实是“害人主义”。规矩越严,干部就越能走正道;放纵越多,误入歧途就越是大概率事件。严格标准、加强监督约束,才是对年轻干部最大的爱护。(慎海雄)。

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