媒体评“沈浩精神”:基层是年轻干部成长的沃土


 发布时间:2020-10-25 01:28:29

1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》规定国家公务员实行交流制度。交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。2001年4月中央下发《关于选派中央和国家机关优秀年轻干部到西部地区挂职锻炼的通知》,选派100多名省部级后备干部和其他局、处级优秀年轻干部到西部地区挂职锻炼两年。200

涉及年轻干部自身能力的调查选项,仅有不到20%的网友表示担心,14.2%的担心年轻干部“经验不足,难驾驭复杂局面”,3.6%的担心年轻干部“年轻气盛,自我中心”。在“加强年轻干部选拔,着力点在哪里”的问题中,参与调查的48257人次网友,52%的网友选择了“加强对人才选拔的舆论监督”,28.8%的网友认为应该“加强党性教育学习,坚定信心”,14.7%的认为应该“完善制度,让人才辈出成常态”,仅有4.4%的认为年轻干部需要“加强自身学习提升各方面能力”。网友对年轻干部最担心哪些问题?(30767人次参与)57.9%身后有背景,任用不透明24.3%易受诱惑,导致腐败14.2%经验不足,难驾驭复杂局面3.6%年轻气盛,自我中心制图:梁昌杰加强年轻干部选拔着力点在哪里?(48257人次参与)52%加强人才选拔的舆论监督28.8%加强党性教育学习14.7%完善制度4.4%提升各方面能力 (郭亚飞、肖潘潘)。

戴焰军表示,年轻干部身上的确会有自身的不足,他们毕竟历练少,在许多实际问题的处理上,还缺乏经验。但这些问题的解决,都只能通过实践,不下水的人永远也学不会游泳,希望把游泳学好了再下水,这只能是一个幻想。年轻干部身上存在的一些不足,恰恰是需要我们给他压担子,让他到实践中去体验、感悟、学习。以善意的态度面对公众的质疑“焦三牛事件”在网上引起的争议则更大。很多人也是从看到网上的“爆料”开始关注这个23岁小伙子的。有专家表示,公众特别是网民对于此类事件有一种“狂欢心理”,已经习惯性地去“羡慕、嫉妒、恨”,在网上发表的言论有时并不客观,更有甚者则是利用网络散播恶意的消息。

公开简历显示,彭映梅出生于1979年,南昌人。2000年7月,彭映梅从江西师范大学毕业后,以选调生的身份到樟树市观上镇任镇长助理。“选调生的起点比一般公务员高,他们一参加工作就是副主任科员级别。”南昌市委组织部相关负责人说。此后,彭映梅担任过樟树市观上镇镇长、樟树市吴城乡党委书记、樟树市市政府市长助理。不到30岁时任共青团宜春市委书记(正处级),32岁转任资溪县县长。在资溪,彭映梅主打“生态经济牌”,她不仅率县旅游部门及主要景区负责人到武汉“吆喝”卖生态,而且还提出“实行全民营销和网络营销,发挥‘资溪面包’遍布全国的人脉优势,大力宣传‘纯净资溪’旅游品牌”的营销思路。

去年年底发布的《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,对中央和国家机关及其内设司局领导班子,省、市、县党政领导班子,省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部,健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。近些年,个别地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”“层层递减”,出现了以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的不良风气。2014年底,中办印发《2014-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》,要求不再简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不简单对每个领导班子搞硬性配备,不把换届提名年龄作为干部调整年龄界限。

有干部在日记里写道:“回到县城招待所后,许多干部才发现脚底、脚趾都磨出了血泡。”这段经历有些特殊,但并不让人意外。同年1月,习近平在著文《干部的基本功》早已说了:“党员干部必须密切联系群众,这不能仅是一句口号,而应当化为实实在在的行动。”2015年,习近平在《做焦裕禄式的县委书记》一文中又说道:“当县委书记一定要跑遍所有的村,当市委书记一定要跑遍所有的乡镇,当省委书记一定要跑遍所有的县市区。”2013年6月28日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在全国组织工作会议上发表重要讲话。

对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,在难事急事乃至“热锅上的蚂蚁”一样的经历中经受摔打。要防止材质疏松的“速生树”,防止“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”,混基层经历,防止干部个人搞自我设计。对有培养前途的优秀年轻干部,要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,打破隐性台阶,不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长。培养选拔年轻干部,要坚持系统思维和全局观念。实行动态更新,及时把相形见绌的调整出去,注意补充新的优秀人选,始终保持一池活水。要在干部工作全局中推进年轻干部工作,发挥好各年龄段干部的积极性,让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。做好年轻干部工作是全党的共同任务。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。要坚持党管干部、组织选人,着眼长远发展战略,统筹选育用管各个环节,坚持精准科学实施,确保工作做深做细做实。

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