李鸿忠:年轻干部要自觉“修剪”欲望


 发布时间:2020-10-26 12:24:10

习近平总书记强调,越是在机遇与挑战并存的关键时期,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。人们欣喜地看到,经过实践的不断磨砺和检验,一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍正在逐步建立。基层一线是优秀年轻干部的“磨刀石”习近平总书记曾深情地回忆在陕

一个新的起点,一段新的征程,由习近平主持的中共中央政治局会议审议通过了《中国共产党问责条例》,昭示着全面从严治党再添一大利器。日月流转,时代变迁。1921年7月,嘉兴南湖红船上的振臂一呼开启了一段伟大的征程。而这一道披荆斩棘,重任在肩,中国共产党始终走在超越自我的“赶考”路上,转眼已是九十五年。九十五载栉风沐雨,砥砺前行;九十五载风雨兼程,矢志不渝。伟业铭刻史册,丰碑昭示未来。从星星之火到燎原之势,从开天辟地到新天新地,从革命到执政,从解放到复兴——回望历史,是一代又一代中国共产党人的不懈奋斗,把民族复兴推进到今天这样的境界。

高瞻远瞩的判断,促使我们进一步审视优秀年轻人才的价值意义。也许有人担心,嫩竹做不了扁担,嫩肩挑不起重担。在抗日战争最艰苦的岁月,陈毅提出了壮大新四军的“人、枪、款”战略思想,把培养干部摆在武器、筹款之前。他坚决支持谭震林提出的尽快培养出100名连长、100名指导员,使一批年轻干部走上连长、指导员岗位,有效解决了基层指挥骨干严重缺乏的问题,从而极大地提高了新四军的战斗力。历史上,青年才俊担大任、成大业者不胜枚举:马克思29岁、恩格斯27岁写作《共产党宣言》,毛泽东25岁主办《湘江评论》,周恩来29岁领导南昌起义……事实证明,只要有实践机会、干事舞台、良好环境,年轻人照样能担当重任、取得成绩。

而论资排辈,使得优秀年轻干部难以出头,解决干部队伍老化现象无从谈起。徐州铜山区共有正科职干部400人左右,平均年龄45岁左右,每年只有一两人能晋升副处级,就是升上去,也接近50岁了。“县区年轻干部成长慢,这是体制使然。”徐州市委组织部宣传信息处处长徐德杰说。年轻干部成长不快,造成干部梯队出现断层,影响了新陈代谢。铜山区马坡镇党委书记陈亮说,能接班当乡镇领导的优秀年轻干部非常少。记者发现,进入南京市管领导副职预备人选面试的134人,只有两名“80后”,连“75后”都不多见。

找准参照系,才能在成长的坐标上稳步前行。基层是成长大舞台甘忠琴选调服务基层2年来,忙碌已成常态。秸秆禁烧、环境整治、防汛抗旱、精准扶贫等等,工作千头万绪,都要一点一滴去完成。很多个夜晚,孤独加班到天亮;很多次周末,“正常上班不休息”贴在办公室门上……也曾怀疑过这些事的意义,疑惑自己付出的时间精力是否有价值。但在忙碌之余,慢慢被周围的人和事感动。当看到临近退休的老同志依然奋战在基层一线,当亲眼见到妻子在医院待产的丈夫冲锋在防汛前线,当除夕万家团圆时和同事们坚守在办公室,才渐渐懂得,默默无闻、无私奉献的背后,是为人民谋幸福的初心,是为民族谋复兴的使命。

随后,市委组织部、市农委制定了《关于做好2011年乡镇领导班子换届工作的意见》(以下简称意见)。意见进一步将优化乡镇领导班子结构作为重要举措,要求形成班子成员老中青梯次配备,选拔配备一批优秀年轻干部,发挥各年龄段干部的作用。进一步改善领导班子知识、专业和工作经历结构。国家行政学院汪玉凯称,注重基层领导干部选拔是正确的用人思路,因为这些人直接和老百姓打交道,他们素质的高低,能力的好坏,直接影响到基层政权的巩固。

文章建议,需明确破格提拔的条件标准及认定主体。目前各地在破格提拔年轻干部时,给出破格的理由大都是“特别优秀”,但“特别优秀”如何界定、由谁认定,尚缺乏制度依据。目前,需要细化和量化“特别优秀”的评判标准,如:作出重大贡献、获得国家级表彰、所从事工作连续3年在同行业中名列前茅、年度考核连续3年优秀等,使基层有可对照的标准和执行的依据。同时,要明确“特别优秀”必须由上级组织(人事)部门认定,而且要实行实绩公示制度,让年轻干部工作实绩和现实表现同时接受组织与干部群众评判,真正让“特别优秀”得到普遍认可,提高破格提拔干部的公信力。

”选拔要求逐步细致上世纪末,党政领导层年龄结构不合理、部分领导成员特别是主要负责人年龄偏大的问题突出,一些领导干部的政治素质、知识水平和领导能力跟不上形势发展需要,这成为加强培养和选拔年轻干部的背景之一。1991年9月,中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》(以下称“1991年《决定》”),提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。此后,1992年、1995年、2000年以及2009年,相关的通知或者意见均有出台。

内嵌式 走旗 叶毓中

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