党校教授谈提拔年轻干部:正确看待所谓“潜质”


 发布时间:2020-10-31 03:53:42

”陈凯龙说。严管厚爱,引导年轻干部在基层干事创业对于一些年轻干部在基层“神龙见首不见尾”,或“三天打鱼两天晒网”,有基层干部向记者分析原因说:有的属于年轻干部自身不上心,不把在基层磨练当回事;然而,也有一些年轻干部另有苦衷,比如,有的上级机关原打算将优秀年轻干部下派到基层部门挂职

“部分年轻干部理想信念不能说没有,也不能说淡漠,但确实不是那么刻骨铭心、感同身受,这恐怕是一个最大的问题。”辛鸣补充道。“年轻干部首先需要回答一个问题——为什么要当官?是想为人民的福祉、为国家的发展做更多的事情,还是想利用权力谋取更多的实惠和好处?这两种不同的答案,背后就是截然不同的价值观念。”中共中央党校教授李民说,如何引导年轻干部自觉抵制错误观念,让他们打牢正确的世界观、人生观、价值观,必须引起高度重视。

这次杭州选派到重点工程(项目)挂职的干部有67人,市法制办法律事务处处长李军就是其中之一。他要去的,是“三改一拆”和治理交通拥堵项目。作为一个跟法律打交道比较多的干部,李军说,重点工程项目涉及的面更广,有些工作领域和内容,也是自己从来没有接触过的,这次的挂职是个全新的考验和挑战。所以,他要及时转变角色,一方面边干边学,一方面利用自己的能力帮基层单位出谋划策,让重点工程建设的推进更为顺利。●“双向挂职”开阔视野这次的挂职锻炼,一大特色是推出“双向挂职”,包括市直单位到区县(市)挂职;市直单位到市属企业挂职;区县(市)交流到市直单位挂职、市属企业到市直单位挂职等4种形式。

年轻干部任重道远,要以此为努力方向,按照党和人民事业发展的需要塑造自己。李源潮指出,年轻干部要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,按照科学发展观的要求,选择正确的成长途径。要加强党性修养,坚持先进追求、增强宗旨意识、培养群众作风、服从组织需要,提高思想道德素质。要加强理论学习,深入学习马克思主义尤其是中国特色社会主义理论,学习经济、科技、文化、社会和工作所需的专业理论知识,养成理性思维习惯,提高政治领导水平。

建立科学机制,不断完善优秀年轻干部培养选拔政策制度,严格选拔标准和程序,坚持能上能下,防止拔苗助长、任人唯亲,不搞简单以年龄划线。既要大力培养选拔优秀年轻干部,又要充分调动各年龄段干部积极性。会议强调,要切实加强干部监督,营造风清气正的从政环境和政治生态。加强领导干部日常管理监督,强化监督责任,抓早抓小抓苗头,注重预防,以严格的组织管理促使干部清白做人、廉洁从政。敢于碰硬,对违反干部任用标准、程序,跑官要官、说情打招呼,“三超两乱”,干部档案造假,领导干部违规兼职,“裸官”等突出问题集中开展重点整治。对懈怠失责、违反法纪的人和事,发现一起,处理一起。创新方法,形成合力,提高监督质量和实效,促进干部监督工作科学化规范化。会议还研究了其他事项。(记者 李-鹏 杨帆)。

2007年,年仅25岁的陈韬担任南昌市行政服务中心管委会督查处副处长(副科),4年后担任南昌市行政服务中心管委会网络监督处处长(正科)。2013年转任新建区大塘坪乡乡长。观察“五个一批”工程选拔培养年轻干部提到年轻干部,就不得不提我省2014年启动的“五个一批”年轻干部培养选拔工作,这是事关江西发展的一项重大战略任务。据了解,陈韬等人,是各地设区市为策应省里的“五个一批”年轻干部培养选拔工作,从基层选拔出来的优秀年轻干部。

向谁看齐,向什么人对标,影响着成长的方向。廖俊波以谷文昌为榜样,坚定为党工作、实干为民信念,成为人民的“樵夫”;郭明义争做雷锋传人,全心全意为人民服务,勇作“时代雷锋”。然而,有人不比奉献比待遇,不比作为比享受,不比有为比官位,不比吃苦比吃香;有人不信实干信捷径,不信组织信个人,不信马列信鬼神。比错方向,丧失信念,就会迷失自我、陷入误区。理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。这就意味着,年轻干部要常思“我是谁,为了谁”,对党忠诚,不忘初心,立志做大事,而不是立志“当大官”。

”蔡爱华如是说,让一批批年轻干部到基层一线练党性、练本领、练作风,不断提高综合素质,加快成长成才,越是有培养前途的年轻干部,越是要放到艰苦环境和改革发展的第一线去实践和磨练,越是有发展潜力的优秀干部,越是要在基层一线和实际工作中去检验和识别。如何把年轻干部选出来、派下去?阳光下选人,全过程规范操作,确保公开、公平、公正,能者上、平者让、庸者下,好中选优,优中选强。蔡爱华掷地有声回答。蔡爱华解释,对于符合条件报名的近200名年轻干部,我们根据不同的培养方向,采取相应的选拔方式,科学组合推荐、笔试、面试、考察等程序,重点岗位由市委书记、市委常委当考官,对年轻干部不求全责备,注重看品行、看潜力、看民意,比水平、比能力、比实绩,逐轮差额遴选,让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。

三要纯洁心灵。面对现实生活中各种各样的诱惑,年轻干部要多给自己的心灵“洗洗澡”,洗去思想上的污垢,让自己的思想和作风一尘不染、干净整洁不为私心杂念所左右,不为歪风邪气所侵蚀,充实自己的灵魂,丰富自己的生活,既能弯得下腰脚踏实地,又能抬得起头仰望星空。要及时给自己的思想“培培土”“浇浇水”“掐掐尖”“灭灭虫”,懂得卸下一些不能想、不该想、不该得的东西,清理掉心灵的荒草和杂物,只有这样,年轻干部的发展之路才能越走越快、越走越稳。(作者:韩宇,系中国人民大学政党理论研究基地研究员)。

而目前“70后”副部级干部的晋升频率已远远超过去年。不难想见,省部级干部队伍将迎来越来越多的“70后”面孔。全国拥有“70后”副省级干部的省份也由此扩展至22个,包括除北京外的3个直辖市,以及除新疆外的4个省级自治区。其中,贵州省委领导班子和广西壮族自治区政府领导班子中各有2名“70后”副省级干部。(城叔注:4月24日,杨晋柏已由广西壮族自治区人民政府副主席转任北京市副市长。)随着越来越多的“70后”干部走上重要工作岗位,年轻干部的任职领域也在不断扩大。

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