湖北书记李鸿忠谈年轻干部选拔:严把政治第一关


 发布时间:2020-10-31 20:03:05

基层一线不是风景区,不做“游客”干部。基层是干部培养的重要平台,有的年轻干部却将基层锻炼简化为“到此一游”,代之以“观光式”学习,如此锻炼怎能锤炼干部品质,增长才干?基层锻炼要沉下去,学习的根要扎牢扎深。群众工作是基层重点,要在深入群众上花心思,下苦功,要常走出去,贴近群众,不做

“这五个方面是前提条件,一定要坚持标准、优中选优,培养选拔真正优秀的年轻干部。”李鸿忠强调。培养选拔要遵循干部成长规律镀金式,求个人履历完整;呵护式,生怕成长不顺;温室式,找个好地方锻炼;太子式,贴个标签培养……针对目前年轻干部培养选拔工作中存在的误区,李鸿忠说,有的时候我们的愿望是好的,目标是正确的,但方法路径有问题。“干部成长有其自身的特殊规律,优秀年轻干部培养选拔,也要尊重规律,顺应规律,回归规律。”李鸿忠认为。

2015年,刑法修正案(九)当中强化了反腐败的内容,2016年,我国重点准备修订行政监察法。同时,我国正在制定国际刑事司法协助法,人大常委会也已经批准了与51个国家有关刑事司法协助的双边条约。另外,中国还是联合国反腐败公约的缔约方。制度反腐成为党风廉政建设“新常态”。2016年1月12日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上发表重要讲话。新华社记者 马占成 摄2016年1月12日至14日,十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议召开。

培养不是照顾。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划地安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是走样子的,而应该是多岗位、长时间的,没有预设晋升路线图的。辛鸣说,“梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出。对于年轻干部里的‘好苗子’,一定要把他们放到艰苦的岗位上去磨练。不磨练是不行的,那种顺风顺水的干部,很难应对复杂的社会发展的变化要求。只有在磨练的过程中,才能出现出类拔萃的干部。”“在一个艰苦岗位上,做成一件事情不容易。

这是湖北在新的历史时期所面临的“非常之事”,成就这一“非常之事”,要求我们必须大力选拔一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的“非常之人”,特别是要大力选拔一大批德才兼备的优秀年轻干部。目前,从湖北省各级领导班子的结构情况来看,还存在着年轻干部数量偏少、年龄结构不优等问题。据统计,截止去年底,湖北省市州“四大家”领导班子成员中,40岁以下的只占1.8%;41岁至45岁的只占9.6%。在全省103个县市区班子成员中,35岁以下的只占1.5%;35岁至40岁只占9.7%。

去年,该市通过公推公选提拔使用8人,其中,7人出自这批年轻干部。记者注意到,省内走上各级领导岗位的“80后”,基本都有丰富的基层工作经历。徐州及扬州两位“80后”副区长,分别在乡镇或开发区一线任职多年。“年轻干部往往不缺文凭缺实际工作历练,把他们安排到重点岗位挑重担,既可锻炼激发潜能,又能大浪淘沙选出真正人才。”扬州市委组织部机关干部处处长陈国祥说,该市2009年在市级机关公开选派100多名年轻干部,下到县(市)、开发园区担任党政副职、到乡镇担任党政正职,其目的就在于此。

领导者对待年轻干部,都应有如此眼光与胸怀。“用人之道,当自其壮年心力精强时用之”。发现培养选拔优秀年轻干部,是一项难度大、要求高的工作。人才不是花瓶,不是用来观赏的;人才不是古董,不是放置愈久愈值钱。每个干部都有自己成长成才的“黄金期”,且大多集中在年轻的时候。这个时期干部的精力最充沛、思维最活跃、创造力最旺盛。如果能用当其时、用当其位、用其所长,就能充分调动他们的主动性创造性,凝聚干事创业的正能量。如果错过了干部使用的黄金年龄,无疑是对干部资源的极大浪费。成就伟大梦想,惟有“聚天下英才而用之”。以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之术,努力为优秀年轻干部脱颖而出创造条件,这是时代呼唤,更是事业急需。(人民日报-向贤彪)。

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