关注基层干部队伍建设:直面问题,做强生力军


 发布时间:2020-10-27 04:59:34

”中共中央党校教授蔡志强分析,优化干部队伍年龄结构,并不是干部使用越年轻越好,而是需要形成一个合理、科学的梯队结构,要更符合干部新老交替规律,符合“传、帮、带”的实践需要,符合事业发展对干部能力的要求。《瞭望》新闻周刊了解到,当前在有的地方、单位出现了机械理解、矫枉过正的倾向,选

秦宜智强调,学习对年轻干部的成长极为重要。学习能够使人心里踏实、不浮躁,目光远大、不近视,心胸开阔、不小气,提高本领、不恐慌。当前经济社会深刻变革,共青团工作和建设面临很多新机遇新挑战,年轻干部们应该拿起书本,多读书,读好书,培养良好学风,掌握真才实学。同时,还要多读“实践”这本“无字之书”,深入基层,融入青年,锤炼扎实作风,练就过硬本领。在共青团这所大学校里,群众工作本领是重要一课。如果没有很好地深入基层,没有很好地和青年在一起,没有很好地做群众工作,将会是大家从事共青团工作的损失和遗憾。

好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培养不出好干部,要坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念,心存敬畏、手握戒尺,清白做官、踏实做事。刘云山指出,选人用人体现着干部工作导向,要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。要坚持五湖四海、唯贤是举,促进优秀年轻干部跨条块跨领域交流,注意从企业、高校、科研院所选拔优秀年轻干部进入党政机关,注重选用在基层特别是艰苦地区经受住考验的优秀年轻干部。

攀枝花市培养年轻干部启动实施“5211”工程记者近日从省委组织部获悉,今年攀枝花市委把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的“头号任务”,启动实施“5211”工程,力争用三年左右的时间,实现市级部门县级领导干部中70后占30%左右,市级部门领导班子中70后年轻干部基本达到“全覆盖”;区(县)党政领导班子以70后年轻干部为主体,其中至少有1名80后的年轻干部;乡镇(街道)党政正职中80后占20%左右。攀枝花市委组织部负责人介绍,首先实施“发芽式”培养,开掘选拔之“源”。

如果领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱,那就是失职!干部成长是有规律的干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,成长为党和国家的中高级领导干部,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。许多同志有这样的体会,参加工作后,在普通岗位上经历一些难事、急事、大事、复杂的事,能够更加深刻地感受国情、社情、民情,也就是人们常说的“接地气”,正所谓“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。

根据《暸望》新闻周刊报道,最新的信息中,中央提出省级党政领导班子中50岁以下、市级党政领导班子中45岁以下、县级领导班子中40岁以下的年轻干部,要始终保持一定数量,其中要有适量的年轻党政正职。在对年轻干部的个人要求上,1995年《通知》及2000年《意见》中均把年轻干部革命化放在首位,以及政治素质(包括理想信念、道德品质等),科学文化素养和领导才能。2009年则提出,要加强年轻干部的党性锻炼,提高政治素质和能力素质;坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

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