把如磐信念化作成长养分


 发布时间:2020-10-26 20:29:22

此次将候选人的工作实绩一并公示,便于群众更加深入地了解干部。云南省委组织部已发出通知,全省今后进行干部任前公示时,都要增加工作实绩等内容。云南省委组织部长辛桂梓说,培养选拔优秀年轻干部,就要选拔确有才干、实绩突出的人。此次公示的34名年轻干部有的曾负责少数民族发展项目工作,为农民

”蔡爱华如是说,让一批批年轻干部到基层一线练党性、练本领、练作风,不断提高综合素质,加快成长成才,越是有培养前途的年轻干部,越是要放到艰苦环境和改革发展的第一线去实践和磨练,越是有发展潜力的优秀干部,越是要在基层一线和实际工作中去检验和识别。如何把年轻干部选出来、派下去?阳光下选人,全过程规范操作,确保公开、公平、公正,能者上、平者让、庸者下,好中选优,优中选强。蔡爱华掷地有声回答。蔡爱华解释,对于符合条件报名的近200名年轻干部,我们根据不同的培养方向,采取相应的选拔方式,科学组合推荐、笔试、面试、考察等程序,重点岗位由市委书记、市委常委当考官,对年轻干部不求全责备,注重看品行、看潜力、看民意,比水平、比能力、比实绩,逐轮差额遴选,让德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出。

李源潮与年轻干部党性教育培训班学员座谈年轻干部要加强党性修养和基层实践锻炼中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮17日在延安干部学院与年轻干部党性教育专题培训班学员座谈,勉励他们加强党性修养、理论学习和基层实践锻炼,为民、务实、清廉、谦虚谨慎,为党和人民作出经得起实践检验、人民检验和历史检验的贡献。李源潮说,大力培养年轻干部是党和国家事业发展的需要。在改革开放和长期执政的历史条件下,我们党需要德才兼备、以德为先的干部,实干为民、群众公认的干部,改革创新、眼界开阔的干部,了解实际、经验丰富的干部。

“按照省委关于县乡人大政府换届工作的要求,县(市)区领导班子中要有一名35岁以下的干部。根据实际情况,丹东市在去年进行了差额遴选副局级年轻干部的考试,最后以公开竞职演讲方式,从此前通过笔试选出的25名年轻干部中推荐出19名年轻干部差额考察人选。董海涛在那时是由一名正科级办公室主任晋升上来的,随后下派到我们东港市,在刚刚结束的人代会上,她被选为副市长,这都是按照程序进行的。”这位负责人说。记者在2012年6月28日丹东市人力资源和社会保障局发布的《辽宁省丹东市2012年差额遴选副局级年轻干部公告》上看到:“为贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的要求,加快年轻干部成长进步,促进优秀人才脱颖而出,中共丹东市委决定面向本地区差额遴选一批35岁以下副局级年轻干部。”“丹东地区党政机关、事业单位和国有及国有参股中型以上企业符合条件的人员均可报名。差额遴选的职位为市直部门及各县(市)区副局级领导职位,共15名(含非中共党员干部4名)。”在这位负责人看来,对于董海涛的晋升,有议论也很正常,她确实很年轻,但并不代表其他什么意思。“如果发现有违纪违规的问题,欢迎广大网友监督。”(记者王帅)。

2011年5月,其在贵阳主持召开的党建工作座谈会上就强调要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。并提出重点选拔两种干部,一种为经过实践锻炼和重大考验的优秀干部;另一种为埋头苦干、不事张扬的优秀干部。在就任国家主席后,对于干部选拔任用的标准,习近平做了更为详细的说明。在2013年6月28日的全国组织工作会议上,习近平指出,好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。概括起来说,好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

文章表示,应明晰破格提拔的适用情形。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。”也就是说,在工作特殊需要的情况下,才可以破格提拔。但是究竟何种情况才属于“工作特殊需要”,这需要予以明确界定。笔者认为,年轻干部破格提拔的适用情形不能过多,否则会造成破格泛滥、难以把控。破格提拔的前提应体现“必需性”和“无他性”,即:换届时领导班子结构对年轻干部配备有刚性要求,而且又没有人选通过正常提拔就可以达到政策规定的,在这种情况下才允许破格提拔年轻干部,其他情况下应不得破格提拔,以体现破格提拔工作的严肃性。

大家也就不会再视艰苦岗位为畏途”,辛鸣说。“在年轻干部的培养上,关键还是遵循干部成长的基本规律,既不能急功近利,也不能拔苗助长,既不能刻意打压,也不能置之不理,关心爱护与艰苦磨练要相结合;在年轻干部的选拔上,根本原则还需体现正向激励,确保公平性,还要有一定程度的竞争性。形成上下互动的,既能确保贯彻党管干部原则,又能反映群众利益诉求的年轻干部培养选拔体系。”蔡志强这样说。□ 文/记者陈泽伟  实习生谢舒唐朵朵。

党的十八大以来,各地着眼长远,改革创新,采取切实有效的措施,让优秀年轻干部不断涌现。湖南出台《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》,要求大力实施“芙蓉人才”计划,把优秀年轻干部和人才引进来、找出来;四川出台《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》,推出以“递进培养计划”为总揽的5项举措,力争通过5年时间为全省培养选拔6万名左右各类优秀年轻干部人才;东北老工业基地之一的辽宁,印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部“211”工程的实施意见》,提出要培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部……除此之外,不少地方组织部门有计划地从高校选调品学兼优的应届毕业生到基层工作,作为领导干部后备人选重点培养;各地党校、行政学院等部门也普遍将中青年干部培训班作为重点轮训班次,为党和人民事业培养接班人。

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