评论:让年轻干部在实践中多“墩墩苗”


 发布时间:2020-10-25 04:15:59

党和人民的事业薪火相传,党的干部队伍的新老交替,“交班”与“接班”,是一种正常的组织行为。这不仅是形式上的人事变动、权力更替,更包含着优良传统、思想境界和敬业精神的交接和延续。年轻干部在“交班”与“接班”的人事交替中,不仅仅是从老同志的手里接过位子,也是对党的事业的继承和接力。“

大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。——在中国共产党第十九次全国代表大会上作报告(2017年10月18日)贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作;要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基,增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。

今天下午,湖北省委组织部召开新闻发布会,介绍“年轻干部成长工程”有关情况。2000余名“70后”、“80后”年轻干部将作为市、县、乡党政领导班子成员进行重点培养和考察了解,其中一部分已进入市、县、乡领导岗位,有的将担任县、乡党政正职。据湖北省委组织部秘书长杨汉军介绍,截至去年底,湖北省市州“四大家”领导班子成员中,40岁以下的只占1.8%,41岁至45岁的只占9.6%,存在年轻干部数量偏少、年龄结构不合理等问题。

我们党的事业是面向未来的伟大事业,需要一代代人接力奋进。刘云山同志关于让年轻干部多“墩墩苗”的要求,语重心长,对于我们深入贯彻习近平总书记对选人用人提出的新要求,以培养锻炼为基础、以选准用好为根本、以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式,努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的优秀年轻干部队伍,具有深远的战略意义。习近平总书记指出:用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。中国古代,《贞观政要》中也认识到:“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。

党中央坚持有腐必惩、有贪必肃,保持了惩治腐败的高压态势,强化了“不敢腐”的氛围,让更多人共享改革发展的成果,让群众从中增强获得感。九十五载栉风沐雨,砥砺前行;九十五载风雨兼程,矢志不渝。党的95年历史,记录着中国共产党由小到大,从弱到强艰辛而辉煌的历程。从星星之火到燎原之势,从开天辟地到新天新地,从革命到执政,从解放到复兴——一代又一代中国共产党人的不懈奋斗,在民族独立、人民解放、国家富强、民族复兴的道路上交出了精彩的答卷。95年跨越,中国共产党在实现中华民族伟大复兴梦的征程上,推进全面从严治党,正倾力书写能交付历史与人民的另一张精彩答卷。

“只要有能力,能够为社会发展作出贡献,无论有多年轻,在一定条件里和一定的基础上,都可以任职。”“这次选拔出来的年轻官员有三大好处:第一,知识结构新,具有国际视野;第二,年富力强,充满朝气和活力;第三,他们大多在重要岗位上干过三年以上的助理,有丰富的工作经验。年轻代表着希望,他们必将给昆明这座温吞的城市带来勃勃生机。”一位资深媒体人对此次人事制度改革十分看好。云南大学教授熊思远认为,当前各级党政机关干部老龄化是不争的事实,加大年轻干部的选拔和培养力度已迫在眉睫,也将会成为一种发展趋势。

但《瞭望》新闻周刊记者最近调查发现,目前在有些地方,干部年轻化政策在执行过程中还存在一些偏差,尤其是领导干部过度年轻化的问题,已引发了公众强烈关注,有些甚至被指因有背景而得到升迁。更值得警惕的是,每一次官方相应被动的回应,并未完全打消公众疑虑,有些反而使真相更加扑朔迷离。多位受访专家认为,公众质疑某些年轻干部升迁,除折射出现实中普遍存在“仇官”心理外,其深层次的问题是,我国干部选拔制度中还有明显缺陷,有的还在一定程度上违背了公共利益分配的公平原则。

习近平总书记在全国组织工作会议上强调:实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。当前,党和国家的各项事业站到了新的历史起点上,中国特色社会主义进入了新时代。要实现“两个一百年”奋斗目标,在全面建成小康社会基础上开启全面建设社会主义现代化国家新征程,需要一支高素质专业化年轻干部队伍。高度重视培养选拔优秀年轻干部工作我们党在革命、建设、改革的各个历史时期始终高度重视培养选拔年轻干部。

党政领导干部这种能力和素质的要求与其他领域专业能力是不一样的。当年轻干部从名牌大学毕业时,具有该专业的良好潜质,但作为党政领导者,能否在短时间内就已经具备这些能力素质?这固然与个人的主观努力相关,也与组织提供的条件、当地的政治生态环境相关。但无论如何,最基本的问题是:用什么判断、谁来判断干部是否具有发展的潜质。还是要到群众中去了解,到群众中去判断,以工作业绩判断。频繁调动是否有利于干部成长频繁地在不同岗位调动是否有利于干部成长?笔者以为这个问题具有两面性。

这种锻炼不是做样子的,而应该是多岗位、长时间的,没有预设晋升路线图的,是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。要形成一种风气,年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去,并以此为荣。好干部的标准好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代,对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期,懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。

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