官员批部分单位扭曲用人指标:出现火箭式年轻干部


 发布时间:2020-11-01 09:04:15

培养选拔年轻干部再强化年轻干部的健康成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养6月中旬,中共中央办公厅印发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬,全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。自党的十八大以来,对于如何选拔和培养优秀年轻干部,中央高层已有多次部署。这一工作为何被反复提及、

说白了,也就是无法断定“投资”者是不是“敌人”,因而引发的问题就是不知道潜在的“敌人”究竟在哪里,这就使反腐问题变得相当艰巨复杂了。但是毫无疑问,预防年轻干部沉沦,至少我们知道其中的一个方向在哪里,那就是针对“长期情感投资”对症下药。“甘罗十二拜丞相,太公七十遇文王。”如今提拔干部,有片面强调年轻化之嫌,恐怕这也是导致“情感投资”的一个因素。但是不管怎样,既然我们决定了着力培养选拔年轻干部,就要完善“配套设施”,而不能眼睁睁地看着本来很有发展潜力的年轻干部没走两步就先倒下,然后由媒体总结个“××岁现象”。

事实上,在提倡技术型官员的今天,基层干部的“专业素质”往往比“综合素质”更紧迫。“通用型人才”固然是未来官员的优秀人选,但若尊重现实,我们也不能奢望短期内把所有干部岗位都换上“通用型人才”。若所有公务员都“通用”了,谁来干技术性业务呢?况且,这些“通用型人才”将来安插到哪些领导岗位?眼下不少基层单位本身就存在晋升难的尴尬,现在又多出这么多“空降兵”,很多“敏于事而呐于言”的基层公务员岂不更晋升无望?毕竟,我们不能为招得一员良将,却伤害一大片“勤兵”。(蓄丰)。

中央第十轮巡视工作在有条不紊地部署中,党风廉政建设和反腐败斗争力度不减、节奏不变。在此之前,党的十八大以来,中央巡视组已经开展了9轮巡视,巡视了185个地区和单位,实现了对地方和中管央企的全覆盖。2016年是本届中央领导集体启动“铁腕”反腐后的第四个年头。今年的巡视工作将重点推进对部门和事业单位的巡视全覆盖。事实上,过去的3年里,中国反腐风暴成果颇丰,备受瞩目。仅2015年,全国就已立案33万件,处分33.6万人,涉嫌犯罪被移送司法机关处理1.4万人。

大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。——在中国共产党第十九次全国代表大会上作报告(2017年10月18日)贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作;要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,教育引导干部加强党性修养、筑牢信仰之基,加强政德修养、打牢从政之基,严守纪律规矩、夯实廉政之基,健全基本知识体系、强化能力之基,增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。

中新网兰州5月11日电 (记者 朱世强)兰州市城关区大学本科学历、在基层单位供职两年以上的19名年轻干部,将作为选派的首批学员赴经济发达地区学习。此次年轻干部赴外学习在甘肃尚属首次。兰州市城关区人力资源和社会劳动保障局11日对此召开动员大会,记者获得如上消息。此次赴外学习的年轻干部将于日后分不同批次,赴深圳、杭州、厦门、苏州、南京等地学习。兰州市城关区委组织部部长陶明贵在会上说,目前,兰州市城关区干部队伍老化、思想观念陈旧,而年轻的干部大多都是独生子女,在家靠父母和朋友,所以很有必要增强他们的综合素质。

如今,大范围地选拔80后干部促进了基础单位干部“大换血”,被外界解读成改革创新的措施之一。市委组织部相关负责人表示,近期北京市在用人思路上推出了一系列新举措,有的还要进一步完善,但是这次乡镇领导干部换届,为一些改革创新的探索搭建了实践平台。实际上,此前在本次换届部署会上,市委组织部部长吕锡文已经明确阐释了本市用人导向上的三条路径,即乡镇换届将选优配强乡镇党政正职;选拔配备一批优秀年轻干部;交流引进一批乡镇急需的领导人才。

”中共中央党校教授蔡志强分析,优化干部队伍年龄结构,并不是干部使用越年轻越好,而是需要形成一个合理、科学的梯队结构,要更符合干部新老交替规律,符合“传、帮、带”的实践需要,符合事业发展对干部能力的要求。《瞭望》新闻周刊了解到,当前在有的地方、单位出现了机械理解、矫枉过正的倾向,选人用人时简单以年龄划线,不良影响已经产生:其一,造成选人用人标准降低。当前,社会上对有的地方和单位选拔出来的年轻干部议论较多,对有些年轻干部的工作也有意见。

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