重庆将集中开展重点整治跑官要官“裸官”等问题


 发布时间:2020-10-20 02:34:56

张仲灿指出,年轻干部要结合贯彻落实党的十八届三中全会精神和深入开展党的群众路线教育实践活动要求,不断深化对群众路线的认识,深刻理解以“为民、务实、清廉”为核心党的群众路线的时代内涵,准确把握“一切为了群众、紧紧依靠群众、坚持实事求是、始终艰苦奋斗、尊重群众意愿、善于教育引导”等党

四看能否勤政廉政作表率。年轻干部工作经历、人生阅历和社会经验不够丰富,能否披荆斩棘,勇往直前,勤政廉政;能否抵制金钱、美色和权力诱惑,还需要实践来检验,因此,选拔年轻干部要睁大眼睛,在勤政廉政问题上,看得更细一些,看得更远一些,看得更准一些。现实中不乏有能力、有实绩的领导干部,但最终不能独善其身,问题就出在廉洁自律上。所以,选拔年轻干部,不能让其上得越早,下得也越早,不能让其上得越快,成长得越慢,必须在勤政廉政原则问题上严格把关。(韦学霖)。

”陈凯龙说。严管厚爱,引导年轻干部在基层干事创业对于一些年轻干部在基层“神龙见首不见尾”,或“三天打鱼两天晒网”,有基层干部向记者分析原因说:有的属于年轻干部自身不上心,不把在基层磨练当回事;然而,也有一些年轻干部另有苦衷,比如,有的上级机关原打算将优秀年轻干部下派到基层部门挂职,却因其工作能力出众而又留在原单位“不放人”,客观上造成了“文件到了人未到”;有的年轻干部到基层任职后,不久又被原单位以人手紧张为由抽调回来;还有长期在上级机关工作的年轻干部,提拔前临时被派往基层,“虚晃一枪”很快就回去了……“选派优秀年轻干部到基层工作是组织行为,无论是‘不放人’,还是动辄召回,都让干部难以沉下心来在基层工作,甚至助长少数人的‘镀金’心理,这是对年轻干部的不负责任。

——在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班式上强调(2018年1月5日)要把践行“三严三实”贯穿于全部工作生活中,养成一种习惯、化为一种境界。要加强道德修养,带头弘扬社会主义核心价值观,明辨是非善恶,追求健康情趣,不断向廉洁自律的高标准看齐,做到心有所戒、行有所止,守住底线、不碰高压线。——在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班式上强调(2018年1月5日)要坚持法治、反对人治,对宪法法律始终保持敬畏之心,带头在宪法法律范围内活动,严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责,做到心中高悬法纪明镜、手中紧握法纪戒尺,知晓为官做事尺度。

习近平总书记在全国组织工作会议上深刻阐明了新时代党的组织路线——“全面贯彻新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。”这在我们党的历史上是第一次,是对马克思主义党建学说的开创性贡献,具有里程碑意义,为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向,提供了根本遵循。

但一定要懂得,干大事未必就是当大官,实现人生价值也并非可以用官职衡量。只要通过努力学习,苦练“绝活”,提高政治素质、业务能力、锤炼品质,把青春年华献给党和人民,就可以有所作为,也必能得到党和人民的信任。对年轻干部尤其要强调,老老实实做人,踏踏实实做事,接受党和人民的挑选。实践证明,从长远看,当老实人不会吃亏,吃亏就在于不老实。那种投机钻营、跑官要官的人看起来很聪明,实际上往往是聪明反被聪明误,很难达到往上爬的目的。

我们不能唯台阶论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。破格不能“出格”,不能借破格提拔之名行谋私之实。考核与管理机制是培养和选拔年轻干部的重要一环。2000年《意见》提出,建立健全选人用人制度。2009年《意见》提出,要建立年轻干部状况定期分析制度,建立培养选拔年轻干部工作责任制。在年轻干部的工作上,基层工作经验是历年所有相关文件中着重提出的一项要求。1991年《决定》规定,对于有培养前途的青年干部,特别是40岁左右的青年干部,要有目的地选派他们到基层去任职锻炼。

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