揭秘天宫二号三大杀手锏(图)


 发布时间:2020-11-30 18:06:14

(十一)实行科研项目绩效分类评价。基础研究与应用基础研究类项目重点评价新发现新原理新方法新规律的重大原创性和科学价值、解决经济社会发展和国家安全重大需求中关键科学问题的效能、支撑技术和产品开发的效果、代表性论文等科研成果的质量和水平,以国际国内同行评议为主。技术和产品开发类项目重

中山大学孙逸仙纪念医院副院长、长江学者特聘教授宋尔卫说,“现在是没有上限了,但是做计划的时候还是不敢放得很大”。不少科研人员还是有顾虑,在项目经费预算中,劳务费比例过高将影响到是否能够拿到经费支持。而更主要的原因在于,报多了也花不出去。华中科技大学国家脉冲强磁场科学中心主任李亮说,给博士发补贴最高也不过每月3000元,与保洁员一样,发高了审计通不过。因此,报项目预算时,仍然只有10%至15%的比例用于劳务费。

有记者问,中国缺少长期能够心无旁鹜、潜心研究的科研人员,能否进一步解释为什么会缺少这样的人员,他们的精力之所以被牵绊是什么原因?针对这些原因,《意见》做了哪些部署?叶玉江对此表示,为科学家营造潜心研究的环境是世界性的问题,做基础研究的科学家就必须心无旁鹜,做长期稳定的研究,这是由基础研究的特点和规律决定的。每一个国家在推动基础研究的时候都把这个作为很重要的政策目标。基础研究跟其他的研究相比,它的周期比较长,比如克隆猴是一个团队坚持了多少年才做出来的,而且在很长的研究过程中不容易体现科学家的价值。

在我国500米口径球面射电望远镜(FAST)整体工程完工之际,科研人员在近日通过一次试验性观测,成功接收到来自1351光年外一颗脉冲星发出的脉冲信号,这是FAST进行试验性观测以来,接收到的质量最好的一组电磁波信号。这组信号的获取,有利于科研人员进一步分析FAST望远镜的性能指标及后续的调试。这样的试观测和调试将在未来的一段时间内持续进行,直到望远镜达到最佳的性能指标。这些电磁波约在1351年前发出今年9月中旬以来,FAST工程科研人员便开始对射电望远镜进行试验性观测工作。

所以,中共十八届五中全会提出,要实行以增加知识价值为导向的分配政策,这也成为了今年全面深化改革领导小组确定的重点任务。8月30日,第27次全面深改领导小组会议上,此意见最终获得审议通过。据科技部副部长李萌介绍,该意见主要针对的是科研人员实际贡献、特别是智力劳动与收入分配不完全匹配的问题,旨在解决股权激励对创新具有长期激励作用的政策缺位,内部分配机制不健全等弊病。李萌表示,该意见提供了新的收入分配导向。意见构建了“三元薪酬结构”。

要打通科技成果转移转化“最后一公里”的障碍,必须以利益分配为导向,充分调动科研单位和科研人员的积极性,让创新主体自主转让科技成果,让科技成果堂堂正正地走出“深闺”,与经济对接,与市场共舞,发挥其创造驱动作用,以勃发的生机促进经济增长。促进科技成果转移转化,国家应有政策支持。1980年,美国通过了《拜杜法案》,短期内科技成果转化率提高了10倍。这项法案的主要内容是允许美国联邦政府资助的科研项目以及联邦政府合同下的科研项目所产生的知识产权归大学、非营利组织、小企业所有,政府只保留一种介入权,大学、非营利组织、小企业承担确保这些科技成果商业化的义务。

申报课题的时候,他们要充分发挥想象力,精确预算未来几年要花的每一项经费,如差旅费、交通费、会议费、仪器费、试剂费等,以免将来超支或者不够;项目结题时,要把项目执行期间花的每一笔经费,与申请课题时的经费预算一一“对表”,如果“对”不上,就要开动脑筋、想方设法“对齐”,否则就不能报销。据介绍,科研骨干每年光在经费预算和财务报销上花的时间,就多达两三个月。如果加上填写项目年度进展、工作年度考核等,所花的时间就更多了。

中新社北京6月29日电 (记者 孙自法)中国科学院党组成员、秘书长邓麦村29日提出,在科技创新活动组织中,要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点,允许科研人员自由畅想、大胆假设、小心求证,不能以出成果的名义干涉科研工作,不能用死板的制度约束研究活动。中科院当天下午举行“进一步落实‘放管服’改革,建立绿色通道”新闻发布会,邓麦村介绍总体背景情况时作出上述表示。他说,中科院拥有100多个科研院所和3所大学,6万多名科技工作者,为充分发挥广大科研院所和科研人员的积极性、主动性,今年两院院士大会之后,中科院党组特别强调,要进一步落实“放管服”改革,为科学家开辟绿色通道,加快解决束缚科研人员手脚的诸多管理问题,营造良好的创新生态环境。

换而言之,这100多个全国各级各类的创新人才计划,就对应着100多顶“帽子”。“‘帽子’不仅仅体现对个人学术能力的认可,更重要的是对个人价值的认可。”江苏省某211高校人力资源部门工作人员告诉中国青年报·中青在线记者,“说白了,现在公认的‘长江’‘杰青’这些人才‘帽子’,可以说是人才市场上的‘硬通货’,是衡量人才水平极有价值的参考。”对年轻的科研人员来说,这些“帽子”几乎成了他们开展科研工作的必需品。北京理工大学信息与电子学部主任王涌天向中国青年报·中青在线记者透露,“青年教师如果不抓紧弄个‘帽子’,留校都有可能受到影响。

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