人民日报:打破心中的“科研围墙”


 发布时间:2020-12-01 13:41:58

邓麦村指出,在允许科研人员自由畅想、不能用死板的制度约束研究活动的同时,在创新资源配置和管理中,要让领衔科技专家有职有权,有更大的经费支配权、更大的资源调动权,简化不必要的管理环节,提高管理的效能。在科技评价中,要精简评审项目数量、集中评审时间,避免过度重复评价,减少评审频次和时

这样一来,一些科研人员在面对合作邀约时往往会有“最后只是挂个名,耽误时间还不少,对我没啥好处”的想法,不愿意参与合作。今天,随着现代科学的深度、广度和复杂程度不断增加,出现了学科间不断交叉融合的发展趋势。这一趋势对团队合作攻关提出了更多的需求,“单打独斗”式的科研既难以适应时代要求,也不利于科研人员自身成长。比如,基因学不再只是研究单个基因,而是发展到了组学等宏观层面,要求全面系统地看问题,靠单个人的研究力量几乎难以进行;再如,材料学研究已经涉及化学、物理、生物等多个学科,要求各领域的专家相互合作、优势互补、携手攻关。量子通信、载人航天等重大成果和突破,都充分证明了团队合作对于科技创新的重要意义。要加快建设创新型国家,科研人员就应打破心中的“科研围墙”,多一些合作共享的意识,形成开门搞科研的文化;相关部门也应建立健全鼓励科研人员合作攻关的长效机制。

能申请到经费,往往也就成为“项目老板”。记者了解到,按照规定,科研经费大多数是用来购买仪器设备和支付材料费、会议费、出差费的,用在人身上的,只有劳务费和专家咨询费。且劳务费的比例很低,经费少的项目是15%,多的不超过10%。由于没有人头费,为了项目运转,课题组用诸如提高收取房租水电费、试验用地费及材料费等方式,从科研经费中划拨出部分经费,用于发放各类人员的工资及各种津补贴。“试剂耗材是个筐,什么都能往里装。”刘斌说,曾有一段时间,每天都有数十家试剂耗材公司的推销员在单位内转,只要你答应购买他们公司的试剂,发票随你的意愿开,因为试剂耗材是易耗品,比较好报销且不易查处。

如在青海省玉树藏族自治州杂多县昂赛乡,种群数量日益恢复的雪豹与金钱豹的部分栖息地已发生重合;在生态系统环境较为闭塞的青海省果洛藏族自治州阿尼玛卿雪山周边,科研人员也发现了雪豹踪迹,近两年已获得500余张相关影像;在食物匮乏、气候恶劣、海拔达5600米的长江源冰川,无人红外相机近期也首次捕捉到了雪豹的身影。近日,科研人员汇总分析,初步得出了三江源地区雪豹分布的平均密度。依据相关模型进行估算,该区域现存雪豹或已超过1000只。

(十七)开展简化科研项目经费预算编制试点。项目直接费用中除设备费外,其他费用只提供基本测算说明,不提供明细。进一步精简合并其他直接费用科目。各项目管理专业机构要简化相关科研项目预算编制要求,精简说明和报表。(十八)开展扩大科研经费使用自主权试点。允许试点单位从基本科研业务费、中科院战略性先导科技专项经费等稳定支持科研经费中提取不超过20%作为奖励经费,由单位探索完善科研项目资金的激励引导机制。奖励经费的使用范围和标准由试点单位在绩效工资总量内自主决定,在单位内部公示。

“我只是一个有点懒惰的人,我做自己想做的事,(申请正教授)并不值得做。”唐娜的职位和解释都让人意外,因为我们平常看到,获得各种有影响力奖项的人,职称都非常高,“帽子”也非常多,教授基本属于标配。如果没有教授职称,基本与很多奖项无缘。也正因如此,高校、科研院所等单位的科研人员都争先恐后、想方设法忙于更高职称的评选。而一旦评上了职称,就认为万事大吉,将科研、教学等都放在了一边,不再去研究自己的专业。没有对比就没有伤害。

主力走了,怎么办?“人散,心不能散。”在重组后的第一次全室大会上,原室主任罗义成这样要求说。很快,该室通过与科技干部谈心交心,及时消除消极、迷茫的心态,把科研人员的斗志鼓起来;组织专家、骨干结合各自专业特点、原从事岗位、综合技能等进行评定分析后,重新定岗定责;组织开展专业技术讲座、岗位技能竞赛等活动,使广大年轻科技干部尽快进入角色,担当重任。那些即将离开的技术骨干们,他们也将自己多年从事风洞试验研究积累的经验、教训毫无保留地传承给年轻人,还与年轻人结成“1+1”联盟,随时解答年轻人面临的技术难题,提供技术服务。

”去年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发了《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》,用于指导与服务各项科研工作,在经费预算、开支范围、劳务费用、横向课题经费管理等方面进行了改革。不少科研工作者直呼,“政策更灵活了”。新政的出台到底改善了哪些具体方面?是否真正解决了问题?又存在什么样的问题需要进一步关注?过去:经费下拨晚 科研人员奖励少困于发票在吕乃基的印象里,项目经费下拨迟缓一直是科研经费管理的重要问题。

糖灵 蔡训玲 韩中

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