中国筹备建立首个出生缺陷人口基因诊断数据库


 发布时间:2020-11-29 12:17:44

一是明确了国家设立的高校和科研院所自主决定转移其持有的科技成果;二是简政放权,原则上不需审批或备案;三是鼓励优先向中小微企业转移成果,支持设立专业化技术转移机构。“目前,创业队伍中科研人员不多,有过硬科技成果的更不多。鼓励科技成果向中小微企业转移,有利于提升科技对整体经济的引领和

国家海洋局第二研究所研究员丁巍伟坦言:“好文章写出来,我们确实更愿意向国外期刊投稿。”原因也很简单。一是发表在国际期刊上,受众更广,成果会有更多人看到;二是被SCI收录的期刊,才能算是工作成果。毕竟,在很多高校和科研院所,连博士毕业都要求发SCI论文。很多科研机构还将发表论文的奖励金额与期刊的影响因子挂钩。根据珠海《横琴新区博士后管理工作暂行办法》,他们会按照当年中科院的JCR(JOURNAL CITATION REPORTS)期刊分区,给予论文作者3万元到10万元不等的奖励。

“客观来讲,新政策的改进是相当大的。”陈方杰表示,新政策放宽了,更好地保障了科研人员的利益,提高了他们积极性。一些“死线”被撤销,比如改进了结转结余资金留用处理方式,这也避免了“一到年底就突击花钱”的尴尬。但他同时指出,衡量制度好坏,一方面要看文本,一方面要看具体执行。“现在总体上来说,国家在科研经费的管理和监督上是收紧的,但制度的变革比如具体的比例和福利方面实际是放松的。对于这个新政策执行的具体尺度,高校存在一定的空间和试探摸索期。

根据《意见》,地方可结合实际,按有关规定合理确定公立医院薪酬水平,逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。其中,对工作时间之外劳动较多、高层次医疗人才集聚、公益目标任务繁重、开展家庭医生签约服务的公立医疗机构,在核定绩效工资总量时予以倾斜。此外,公立医疗机构在核定的绩效工资总量内根据考核结果自主分配绩效工资。薪酬总量核定和个人绩效工资分配不与医疗机构的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩,薪酬分配体现岗位的技术含量、风险、贡献等,严禁给医务人员设定创收指标。在外界看来,随着卸下创收“包袱”,薪酬适度增长,医务人员的待遇将稳步提高,有助于提高医务人员的工作积极性。(完)。

”“比如规定中非常明确的地方高校可能就会直接执行,但具体的比例设定等这些又要下放到高校,有的高校可能会滞后,改革的力度方面也会有一定的差别,会有一些犹豫。”陈方杰说。白利国也持同样的看法。“这些措施现在是上面在提,很多也在逐步落实,上层的具体框架出来了,但在执行的层面还不健全。”他认为,大家都在“摸着石头过河”:基层大多是在互相观望,希望参照其他单位建立了什么样的体系再跟上。“就是说,实践的层面上,步子还是不敢跨得太大。”(应采访对象要求,文中陈方杰、白利国为化名)实习生 张玛睿 陈丽媛 中国青年报·中青在线记者 王景烁 来源:中国青年报 ( 2017年05月11日 05 版)。

对试验设备依赖程度低和实验材料耗费少的基础研究、软件开发、集成电路设计等智力密集型项目,提高间接经费比例,500万元以下的部分为不超过30%,500万元至1000万元的部分为不超过25%,1000万元以上的部分为不超过20%。对数学等纯理论基础研究项目,可进一步根据实际情况适当调整间接经费比例。间接经费的使用应向创新绩效突出的团队和个人倾斜。(十九)开展科研机构分类支持试点。对从事基础前沿研究、公益性研究、应用技术研究开发等不同类型的科研机构实施差别化的经费保障机制,结合科研机构职责定位,完善稳定支持和竞争性经费支持相协调的保障机制。

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