山东出台干部容错纠错机制 十种情形可免责


 发布时间:2021-04-19 01:20:44

本市出台领导干部能上能下新规破除“上荣下辱”、“下必有错”等错误观念年度考核评价不称职干部应调整本报讯本市近日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》,在中央规定的基础上,依据有关法律法规,新增违规经商办企业等多种“能下”情形。在中央规定的基础上,《实

情节较轻的,给予批评教育;情节较重的,给予通报批评或者告诫;不适合在原岗位工作的,给予调离岗位或者停职检查;情节严重的,给予免职、解聘或辞退。受到效能问责的机关单位或工作人员,在年度考核、评优评先、提拔任用等方面都有可能会受到影响。问责的线索从哪里来?《问责办法》规定,有以下情形应当进行问责受理:群众投诉的;专项督查、明查暗访发现的;上级部门交办的;新闻媒体曝光的;检查考核中发现的;党代表、人大代表、政协委员和特邀监察员提出的;纪检、监察、巡视、审计、司法、信访等部门提出的;其他需要进行问责受理的情形。受理后应认真组织调查,查实符合问责情形的,应严格实施问责。作者: 浙江在线 记者/曾杨希。

按照中组织相关负责人的解释,本次在已有问责事项的基础上新增五类情形,主要是总结了“十八大以来的实践经验”。观察可见,在新增的5种问责情形中,一些规定的现实针对性、指向性较强。例如,十八大后一些地区和单位出现腐败串案、窝案,甚至“塌方式腐败”,一个地区或单位接连出现官员落马的情况也备受关注。而根据本次新规,“本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的”,领导干部将被问责。再如,观察十八大后落马高官的腐败渠道,在中央巡视组列出的“问题清单”中,产生于官员配偶、子女等“身边人腐败”现象都较为突出。

草案适当简化股份回购的决策程序,规定公司因将股份用于员工持股计划或者股权激励、用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券,以及上市公司为避免公司遭受重大损害、维护公司价值以及股东权益所必需而收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议,不必经股东大会决议。因上述情形收购本公司股份的,公司合计持有的本公司股份不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。为防止上市公司滥用股份回购制度,引发操纵市场、内幕交易等利益输送行为,草案增加规定上市公司收购本公司股份应当依照证券法的规定履行信息披露义务,除国家另有规定外,上市公司收购本公司股份应当通过公开的集中交易方式进行。此外,根据实际情况和需要,删去了现行公司法关于公司因奖励职工收购本公司股份,用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出的规定。(完)。

第九条 [虚假破产案(刑法第一百六十二条之二)]公司、企业通过隐匿财产、承担虚构的债务或者以其他方法转移、处分财产,实施虚假破产,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:(一)隐匿财产价值在五十万元以上的;(二)承担虚构的债务涉及金额在五十万元以上的;(三)以其他方法转移、处分财产价值在五十万元以上的;(四)造成债权人或者其他人直接经济损失数额累计在十万元以上的;(五)虽未达到上述数额标准,但应清偿的职工的工资、社会保险费用和法定补偿金得不到及时清偿,造成恶劣社会影响的;(六)其他严重损害债权人或者其他人利益的情形。第十条 [非国家工作人员受贿案(刑法第一百六十三条)]公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在五千元以上的,应予立案追诉。

从约谈的时间频率看,约谈最多的月份是2015年2月和9月,分别约谈4个城市或单位,其次是2015年6月和7月,分别约谈了3个城市。需要说明的是,已有的公开资料显示长春市被约谈的时间是2015年2月初,但尚无公开的约谈详细情况。省会城市会被约谈吗?从被约谈城市或单位的行政级别来看,被约谈最多的是地级市,一共有15个,占总数的60%。被约谈的县级市有2个,全部是河北省邢台市下属。不过,省会城市照样被约谈,目前已有哈尔滨、沈阳、昆明、长春、郑州5个省会城市被约谈,占总数近20%,东北三省省会均已被环保部约谈。

作为一项刑事强制措施,指定居所监视居住如何确保不随意“决定”不胡乱“执行”?最高检日前发布新规,就相关检察监督作出可操作性规定,明确规定三种具体情形可启动监督。三种情形包括:犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属或者辩护人认为指定居所监视居住决定违法,向人民检察院提出控告、举报、申诉的;人民检察院通过介入侦查、审查逮捕、审查起诉、刑事执行检察、备案审查等工作,发现侦查机关(部门)作出的指定居所监视居住决定可能违法的;人民监督员认为指定居所监视居住决定违法,向人民检察院提出监督意见的。

中新网北京12月22日电 (记者 梁晓辉 高凯 张蔚然)12月22日,法官法修订草案提请十二届全国人大常委会第三十一次会议审议,草案拟设立法官权益保障委员会,规定法官非因法定情形,不被调离审判岗位。中国现行法官法于1995年2月28日经第八届全国人大常委会十二次会议通过,并于2001年和2017年进行了修改。最高人民法院院长周强在做修改说明时介绍,修改法官法,是适应新形势新任务的发展需要,也是全面落实司法责任制等重大改革任务、巩固司法体制改革成果的需要。

“从调研情况来看,基层反映当前队伍中仍有一些担心和顾虑,不利于形成改革创新和有为敢为的良好环境”,佛山市纪委监察局相关负责人介绍,比如在目前新的形势和要求下,因为对一些不合时宜的制度不敢突破,对尚无明确规定的领域不敢探索等,党员干部队伍中出现了一些求稳怕乱、活力减退等现象。为此,佛山通过出台上述文件从制度安排和具体举措上提出了解决方案。其中值得注意的是,为了让干部把握好失误与错误、对尚无明确规定时的探索性试验和推动改革的无心过失等方面做好区分,《工作规程》明确了可以免于责任追究或从轻、减轻处理的6种情形,其中包括“根据现有制度要求,结合实际制定有效管理的微观制度,或者对尚无明确规定的领域和事项,主动做好制度设计和创建,并严格按制度办事”等情形。

目前,我国职业病危害涉及30多个行业领域,接触严重职业病危害从业人员占从业人员总数的25%以上,职业卫生监管基础工作薄弱。针对此,5类情形中,3类融入了职业健康的内容。根据《规定》,企业纳入“黑名单”管理的期限,为自公布之日起1年;连续进入“黑名单”的,从第二次起管理期限将变为3年。企业在管理期限内未发生新的符合纳入“黑名单”条件行为的,可经确认后移出“黑名单”。严格限制或禁止“黑名单”企业新增项目核准等按照《规定》,对“黑名单”企业,监管部门将建立常态化暗查暗访机制,不定期开展抽查,每半年至少1次,每年至少约谈1次其主要负责人。

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