读博士后还是国内还是国外


 发布时间:2021-03-07 07:59:09

人事档案、户口转至设站单位的博士后人员退站后,应将人事档案按照有关规定转至人事(劳动)关系接收单位或公共就业和人才服务机构,将户口按照有关规定迁移至进站前常住户口所在地。三、提升博士后工作服务水平按照《意见》要求认真落实博士后人员相关待遇,提升博士后工作服务水平。作为具有流动性质

”1985年7月,《国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》印发,我国博士后制度正式实施,并很快走上了发展的快车道。截至目前,我国已累计招收培养了14万余名博士后人员,在科研、经济建设等领域发挥了重要作用。人才建设开新花科学研究结硕果30年间,我国博士后制度从无到有,从小到大;博士后工作从最初的中央所属单位发展到覆盖全国31个省区市的重点高校、科研院所和企业;研究领域从理学、工学发展到覆盖全部13个学科门类的110个一级学科……我国已建成3011个博士后科研流动站、3405个博士后科研工作站。

江苏42家单位新设国家级博士后工作站新华社南京10月24日电(记者刘巍巍)记者24日从江苏省人力资源和社会保障厅获悉,经人力资源社会保障部、全国博士后管委会批准,江苏42家单位获批设立博士后科研工作站,博士后创新载体渐趋完善。此次批准设立的42个博士后科研工作站,涉及新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业,既有江苏省人民医院这样的高水平医疗单位,也有南京擎天科技有限公司这样的国家重点高新技术企业,还有中复神鹰碳纤维有限责任公司这样的全国新材料龙头企业。

知识经济时代,高层次人才,当然越多越好。博士学历再高,不代表不重视质量。分流淘汰,是西方国家尤其是美国博士教育的典型特色,美国名校博士生的淘汰率高达20%至30%,分流淘汰制提升了博士教育的质量。建立博士生分流淘汰机制,在我国高校也渐渐提上议程。3月13日,清华大学官微发布文件,提出对不适合继续攻读学位的研究生及早提出分流建议。目前,已有985高校正式推出《博士研究生分流退出机制实施细则》。眼下,扩大博士后岗位规模,为毕业后暂时没有找到工作的博士提供了一个过渡工作经历。

强化设站单位专家学术委员会在博士后进站遴选、中期考核、出站评定中的作用,发挥博士后合作导师在博士后研究人员招收、培养、考核、管理等方面的作用。建立以科研计划书为主要内容的培养制度,完善以创新性科研成果为核心评价标准的博士后绩效考核评价体系。支持设站单位对不同学科领域、不同研究类型的博士后研究人员实施分类培养、分类评价。(十)畅通退出渠道。明确博士后研究人员退站条件和程序。建立博士后科研流动站、科研工作站与全国人才流动中心、各地人才流动服务机构的协调联动机制,由全国人才流动中心或各省(区、市)确定的人才流动服务机构按照人事档案管理规定接收保管退站、滞站博士后研究人员的人事档案。

此外,《意见》指出,要严格博士后研究人员招收年龄,将博士后申请者的年龄要求从“40周岁以下”修改为“年龄35周岁以下”。但年龄要求也并非“一刀切”,《意见》明确,“申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的,可适当放宽进站条件,”并且“适当放开设站单位博士毕业生不得进本单位同一个一级学科博士后科研流动站的限制”,从而为更多年轻有为、有志于学术的博士进入博士后队伍敞开了大门。

昨天上午,39岁的博士后肖斌正式进入衡阳公众视野,市十三届人大常委会举行第八次会议,决定任命他为衡阳市人民政府副市长。这个1969年11月出生的邵阳人,有着北京大学地质学系空间信息技术博士后的头衔。此前,他在湖南省信息产业厅担任总工程师、党组成员一职。在当天举行的会议上,年轻的肖斌在发表任前讲话时表达了心愿,一是感谢组织的信任;二是争取尽快进入角色;三是永远保持清醒。肖斌用“五个”尽快,表达了自己对新的工作岗位的态度。

(十八)提升服务水平。建立国家与地方博士后研究人员进出站工作服务协调机制,推进博士后研究人员进出站“在线预审、一次办结”服务平台建设和使用,提高博士后研究人员进出站服务效率。为外籍来华博士后研究人员提供便利,按照在站时间办理签证、工作许可和居留手续。(十九)建设交流平台。将全国博士后人才和科技项目交流信息服务系统纳入“金保工程”统筹建设,加强博士后人才、科技成果与用人单位和市场的信息沟通,提供相应的服务。实施自然科学、人文社会科学优秀博士后论著出版支持计划。

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