上海海归就业青睐“创业型”本土企业 选择趋多元化


 发布时间:2021-04-10 21:54:37

一方面,有一些新的海归组织成立,一些老牌海归组织在不断扩大规模,在各地成立分会;另一方面,海归组织与各地政府的合作日益紧密。他们搭建平台,牵头举办活动,使各地政府与海归对接,也通过平台将政策传递给海归创业者。随着海归人数的增加与需求的多样化,海归组织的作用日益凸显。近年来,国家政

2014年,在接触阿里云后,他深感国内科技公司令人刮目相看。于是他回来了。中国科学院院长白春礼表示,国家科技投入不断增加,科研条件大幅改善,中国国内自主创新的积极性和能力明显提升,为来华的创新人士提供了更大空间和舞台。扎堆高科技、新业态,高学历精英惹人瞩目纵观历史,无论是第一代留学生的富国强兵梦,还是后来的留学生遵循科技报国、建设祖国的内心召唤,都和当时国家的发展状况紧密关联。如今,新一代海归创新创业的热情也不断被国内日益浓郁的“双创”氛围点燃。

首先,中西部一些城市生活成本较低。其次,东部人才资源相对饱和。而中西部城市中,海归在行业内部的竞争力仍较大。最后,海归的就业心态也更加平和、理性。河北贝克艾瑞生物技术开发有限公司总经理白向阳,在谈到自己选择河北作为创业地点的原因时说,在物质条件方面,中西部地区的创业成本低,主要表现在消费成本低,包括厂房、办公室的租金低以及人力成本低。其次是空间大,即地域空间广阔,而且个人和企业未来的发展前景也更广阔。在软环境方面,近年来中西部地区优惠政策投入力度逐渐加大。

他建议,对海外人才在待遇、税收等方面给予支持,如鼓励企业、科研机构在海外市场直接招聘优秀人才;对符合条件的海外知名高校学生来华实习发放短期工作签证等。全国人大代表、浙江省侨联副主席陈乃科强调,海归留创群体有自身条件、创业方向的特殊性。他注意到,近年中国推动“放管服”(即“简政放权、放管结合、优化服务”),降低了创业群体的成本,但在审批服务上对海归群体“水土不服”和“高新创业方向”的特殊性等问题应予更多关注。

他们是各大学的校长、教授,政府部门的官员,还有的成了实业家。清华上世纪三四十年代的辉煌也大部分得益于这些“海归”。改革开放后,中国再次涌动出国潮。30多年中,中国有逾百万人出国留学,而学成回国人员却不到3成。针对人才外流的现象,近年来中国政府不断出台措施,吸引人才回流。在施一公回国的2008年,整个中国海归人数超过5万,约占改革开放30年海归总人数的六分之一。但中国的人才现状仍不容乐观。施一公用中国足球类比中国科技人才的现状,“是人才大国,但远非人才强国”。施一公强调,他所说的人才,不是普通的人才,而是高层次的世界级人才,那些在本研究领域、本行业具有战略眼光的高端领军人才。杨振宁对胡锦涛说,国内科研环境明显有了改善,对海外人才的吸引力大大增强。胡锦涛则表示,还要进一步为包括海外归国人员在内的各方面人才发挥作用创造更好的环境。也许,这可以成为更多“海归”、尤其是高端“海归”回国的新机遇。(完)。

同日,大赛还举办了全国留学人员创业园“海创杯”羽毛球邀请赛。各路选手以赛会友,商谈合作,畅叙友情。主办方透露,后续,中国技术创业协会留学人员创业园联盟及大赛各有关单位还将通过“中国海创英才行”“百城市场渠道共享计划”等形式为参赛项目提供更多服务支持。中国技术创业协会留学人员创业园联盟副理事长兼秘书长郎靖表示,大赛将继续以落实国家创新驱动发展战略为己任,集众智、汇众力,助力归国人才跟随新时代中国发展脚步,跑出“双创”加速度。(完)。

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