中国内地最年轻的海归女富豪


 发布时间:2021-04-13 03:08:24

”白章德说。■高层人才回流率仍低教育部留学服务中心发布的《2012万名留学人员回国就业报告》显示,在去年回国就业的“海归”中,拥有硕士学位的占76%,其中管理学、经济学是最主要的学科。“身边的文科背景的同学有90%都回国了。”在美国杜克大学工商管理专业就读的小苗对本报记者表示。从

与本土创新人士相比,他们更具有国际化素质,带有敏锐的国际市场触觉,更了解国际前沿动态、核心技术,并拥有广泛海外人脉和先进管理理念、经验等;与外籍创新人士相比,他们对中国国情有着更好的感知力。半月谈记者采访发现,海归人才中的顶尖人才,本身就具有一定的品牌影响力,可低成本获得各方关注及支持。宁若拉博士回国前在美国主要从事针对乳腺癌早期诊断和治疗的新型医学影像系统研究,2008年他带领团队回国创业,其乳腺CT产品顺利获得中、美等国批准,进入了临床应用阶段。

白向阳认为在中部一些小城市创业,交通不便是首要难题。“常常去外地开会时要先赶到省会城市,才能坐上飞机”。其次,企业发展需要人才团队,然而人才引进仍旧存在困难。另外他特别强调,中部城市虽有创业的优惠政策,在网络上查询也很方便,但在落实上还存在欠缺。“如果政府能加强与创业者之间的沟通,在政策的具体落实方面再增加一些力度就更好了”,他说道。与此同时,武汉光谷集成股份有限公司董事长王野,在接受采访时则表示,他在创业的过程中遇到的困难,在于优惠政策的不连续和融资平台的不完善。当地政府出台了吸引海归人才的优惠政策,但有时政策的延续性不够,使得海归创业者们难以在一个安心的环境中专注于创业。此外,在资本运营方面,中西部地区的融资成本较东部沿海城市高,融资平台还不完善。例如企业贷款等渠道还不是很通畅,而且当中存在着不透明的现象。这些困难也给海归所创企业的未来发展带来了更多的不确定性。丁晨 杭舟。

另外,部分回国留学人员薪资水平达不到期望值,约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。不论是在国外还是国内,找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题,留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。可是让他们没想到的是,大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。在意大利某高校就读奢侈品管理专业研究生的张楠现在正在意大利一家公司里实习,并很有可能转成正式员工。

陈章良认为,留学人员从政是有好处的,毕竟有专业的知识背景和国外的先进经验,在国际交往上也有语言和思维方式的优势,这些都对促进国内发展有积极意义。诸多海归人士和组工干部认为,在国际化和现代化大背景下,中国需要更多优秀、心怀祖国的海归回国从政、参政、议政。海归的新理念丰富了我国各级、各地政府向服务型政府转型的新路径。郑小华说,美国留学经历令他深感中美经济领域公共服务差距,政府除了“抓审批”、“搞检查”,更重要的还在于为企业和创业者、劳动者服务。

据统计,海归回国就业的劣势集中于“不熟悉国内就业形势与企业需求”“不熟悉国内市场”等方面,而“就业信息咨询”“海归政策解读”是海归最渴望获得的服务。海归组织可以帮助海归更好地融入国内环境,搭建新的社交网,也提供就业咨询、创业指导、政策解读等具体服务。在首届海外留学人员创新创业大赛上,欧美同学会以其自身影响力,带动了上百个团队参与竞争,多家知名投资机构纷纷到大赛现场考察项目,促进了海外人才成果的落地。海归单打独斗的时代已经过去,海归组织整合各项资源,精准服务海归,为海归的发展提供了切实帮助。

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