这五年海归为啥越来越多:中国的“快”更带来成就感


 发布时间:2021-04-13 02:57:27

一方面,有一些新的海归组织成立,一些老牌海归组织在不断扩大规模,在各地成立分会;另一方面,海归组织与各地政府的合作日益紧密。他们搭建平台,牵头举办活动,使各地政府与海归对接,也通过平台将政策传递给海归创业者。随着海归人数的增加与需求的多样化,海归组织的作用日益凸显。近年来,国家政

从数据上看,留学资金成本收回时间长、就职于基层岗位,在回国就业的留学生中非常普遍。不过,从海归就业前3年的薪资水平变化看,留学的优势仍然非常明显。因此,留学的成本和收益,不能简单地用毕业后前几年的薪资去衡量,需要留学生对自己的就业方向有清楚的规划。在工作满意度方面,《2015年中国海归就业与创业报告》数据显示,海归的工作满意度偏低,虽然有36.4%的海归选择满意,但46.4%的海归对目前的工作不满意,选择非常满意的仅有1.2%。

此后七年,他带领400多名科学家创造了多项“中国第一”,为中国“巡天探地潜海”填补多项技术空白。原吉林大学地球探测科学与技术学院院长刘财至今仍保存黄大年2009年归国前发给他的一封邮件:“多数人选择落叶归根,但是高端科技人才在果实累累的时候回来更能发挥价值。现在正是国家最需要我们的时候,我们这批人应该带着经验、技术、想法和追求回来。”黄大年不仅自己这样做了,还积极呼吁在海外有影响的专家加入进来。进入21世纪,人类在跨学科的航天、海洋、生物、信息等领域竞争愈演愈烈,人才竞争也是如此。

新区好比一张白纸,如何绘就美丽图画是一个大课题。”“落地”这个词在采访中多次被海归创业者提及。不少海归表示,自己有计划将创新创业项目落在新区。薛杨提到:“雄安新区的设立是个绝佳的机会,这让像我一样的创业者能找到机会落地项目,从而使得科技成果在雄安新区成功转化,进而让项目以雄安为样板在全国进行推广。”郭枫以自己的公司举例:“我公司里的一些核心技术员工,正在是否回老家发展的问题上纠结。对于他们来说,回到老家,和最初留在老家没有出来过的同龄人相比,缺少当地的资源与人脉,一切需从零开始,其实也是非常不容易的。而雄安新区给他们提供了一个在‘回老家’和‘留北京’之间的选项,是一个比较理想选择的机会。”雄安新区的设立万众瞩目,也为海归提供了一个新的施展才华、实现抱负的平台。(骆孟成)。

记者采访发现,除了留学人员数量激增带来的海归人数自然增加之外,看好国内发展环境与机遇是“海归潮”兴起的重要因素。在瑞典留学三年、工作两年后,年近30岁的何岸2015年放弃申请“绿卡”,回到四川成都,在一家网上外送餐饮企业负责市场推广。何岸说,西方发达国家往往数十年间社会环境都是静态的,有的甚至家门口换了块路牌就算一个大的变化。归国后发现,都市生活巨大变化的背后处处是商机,“一起出国留学的同学,绝大多数都陆续回国发展了”。

留学只是学生走向未来职业发展的一个台阶。“一方面,接受过中西方的教育、体验过不同的文化和价值观的人成为复合型人才的概率可能更大,而这种跨界的复合型人才更加符合21世纪全球化环境下的精英人才需求。另一方面,现在大家过于把成功定义为财富的创造,这是一个不好的信号,这种现象不是很正常。个人的能力体现在不同方面、不同阶段,对成功的定义应该是多元化的。”周成刚说,“实际上,个人的成就取决于自己的努力和判断,取决于潜力和市场的需求,而不是取决于留学。”张玉芹 王亚萍。

自治区 曾宝庆 名窟

上一篇: 中国古代军戎服饰在买家书店

下一篇: 最新!最大展品德国金牛座已寻到它的“神秘买家”!



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |关于我们 |联系我们

Copyright © 2012-2020 火烧今日网 版权所有 0.12481