评论:海归就业难 可警醒投机者


 发布时间:2021-04-17 14:46:57

工作是看重能力的,而这种能力并不能和海归划等号,它需要通过个人的努力才会拥有。”因此颜薇认为,海归在择业时,应该根据自己想要发展的方向,有针对性地提高自己的素质和技能,而不要过多地把海归身份看成求职的加分点。她表示,如今的“90后”海归对于海归身份的看法逐渐趋于理性:“我身边大部

时间——海归待业时间延长近年来,越来越多的海外学子选择学成归国。5月24日,新东方前途出国发布的《2016年中国留学白皮书》显示,海归待业时间延长,就业难问题更加突出。海归就业问题真的如此严峻吗?丽萨(化名)是北京一家公司的HR,她认为,就目前国内就业环境来看,就业难是个普遍现象,它是由就业市场供需不平衡的状况所决定的。她坦言,“不光海归面临就业难的问题,国内应届毕业生同样面临这个问题。如今的用人单位对海归群体有了一个更为客观的认知,看重的是应聘者的个人能力。

据上海欧美同学会的统计,虽然大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业,但超过一半的海归最终就职于民营企业。海归出身的51offer首席执行官王影指出,民营企业目前仍是国内就业市场的主力军,随着本土企业国际化进程的加快,更加愿意招聘具备国际化视野的海归人才。从参会的企业组成可以看出,在前几届的招聘对接会中,外企参加比例超过3/4,本土企业招聘的成功率低于外企。而本届参加招聘的40余家企业中,近一半为本土企业。

陈乃科同时建议要提升“放管服”成效。如对散落在各个归口的针对留创人员的优惠政策进行整合、梳理,“出台‘留创人员创业创新优惠政策指南总则’以及地方层面的‘补充细则’,并将政策内容与各地政务服务系统进行数据对接,促进政策落地。”全国人大代表、贝达药业股份有限公司董事长丁列明是一名海归。2002年,丁列明放弃美国医生职业回国,在杭州创办贝达药业。创业路上,当地政府的支持帮助让他在创新创业道路上越走越稳。丁列明建议,要让更多高端人才享受到国家的人才政策,进一步优化海归人才的居留、医疗、生活、子女教育等方面的配套政策,在个人所得税方面给予一定的优惠,并适当增加“千人计划”等人才评选名额。在全国人大代表、浙江省委组织部副部长温暖看来,只有一流的服务才能吸引一流的人才,“我们积极推动人才领域‘最多跑一次’改革,提供‘生活配套、项目落地、种子仓、孵化器、加速器到产业化’的‘全链条’创业创新服务。”据悉,目前浙江省普遍建立“一站式”服务平台、“一条龙”全程服务、“一对一”联系专员,真正以“少跑路”甚至“不跑路”,助推人才跑出事业发展“加速度”。(完)。

中国创新发展的步伐会越来越快,这里充满机会。2016年5月18日,在位于深圳科学馆的云天励飞技术有限公司,从美国硅谷回国创业的联合创始人田第鸿介绍云天励飞视觉智能系统 毛思倩 摄不断成为创新引领者在创新创业的大舞台上,矢志报国的海归人才正凭借宽广的国际视野整合国内外资源和市场,他们以不甘人后的创业意愿和创新意识,不断成为众多行业、领域的创新引领者。双重网络涵养创新资源具备丰厚的原始创新资源的海归,能够有力提升我国在全球战略和产业市场的表现。

”针对这种现象,孔寒冰对《国际先驱导报》分析说,“对于西方提出异议的海归可以分为三种。第一种是在国外发展得不理想的,很大程度上会不喜欢西方。第二种是真正了解西方的人,他们看到了西方哪些地方不尽人意,会提出一些自己的看法。还有一部分人可能在中国就说中国不好,在外国就说外国不好。尽管产生的原因多种多样,但海归反西方并不是一个普遍的现象,都只是个案。”从仰视西方到平视西方一个多世纪以来,中国人远渡重洋求学,源源不断地为国家输送回西方先进的教育理念和科学技术,就这一层面来讲,在很长一段时间内现代化的西方世界是中国进步过程中的老师。但随着中国自身的发展,海归对西方的心态正在开始变得复杂。在张朝阳看来,多数海归现在有一种全新的自信,“东方与西方现在不再是单纯老师和学生的关系,互相都有很多值得学习和借鉴的长处,东方面对西方已经经历了从仰视到平视的过程。在平等的原则下,敌对的态度就会减少很多。”(胡雪)。

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