调查:超七成在外留学人员学成后愿意回国


 发布时间:2021-04-13 03:46:26

”据《2016年中国留学白皮书》显示,海归回国待业时间明显延长。2016年归国后一个月内找到工作的海归占40.3%,一个季度内找到工作的海归占36.8%,低于2013年的调查数据。客观来说,学成归国的海归容易出现“水土不服”现象。一方面,他们缺乏对国内文化与价值观的认同;另一方面

‘海归’的标签可以在前期帮助我们获得这个工作。当然,走上工作岗位之后,需要踏踏实实地学习相关的专业知识,再结合自己的海外学习生活经历帮助公司发展。”困惑:我能否担起创业的重担?化解之道:打造平台 展现自身价值美国卡耐基梅隆大学计算数据科学硕士林桂民,在2012年毕业后决定回国创业。“大四的时候,我就跟着同学一起创业,有一定的经验,也一直想有机会自己做点事情,所以回国后决定继续走这条路。我喜欢看书,也乐于帮助别人。

点评:人才加速回流形成态势,出国与回国人数比例已从2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1。有发展前景的工作机会和国际化的薪酬待遇成为吸引留学生回国的主要因素。我国已经占据全球产业链中端并正在向高端迈进,为留学人才提供了广阔的用武之地,出国留学和归国发展人数之间的逆差将进一步缩小。计划报考公务员的“海归”达32%“接触中国的最基层,是一种沉淀”去农户家里了解收入情况、帮村民代笔材料、交水电费……是“海归”村官刘琦的工作常态。

北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为,海归群体在国际化视野、独立思考工作、快速适应与沟通等方面都具有相应优势,无论求职还是创业都会增强发展后劲,“但留学本质上应是对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺,有针对性地到他国补充的短期行为,不应一味对海归群体进行拔高或者贬低”。不少专家表示,随着留学普及,海归群体“去光环化”将是必然趋势。因此,留学人员需要加快适应海归常态化的调整,社会各方对海归群体也需要宽容与理性,创造条件让有实力的学子能够真正报效祖国。

当代“海归”赶上了一个伟大时代“我赞成留学生的数量增大”“要成千成万地派,不是只派十个八个”……1978年6月23日,在党的十一届三中全会召开前夕,邓小平同志作出了扩大派遣留学生的重要指示,翻开了我国留学工作的新篇章。40年来,留学大潮激荡澎湃,助推着中国巨轮不断前行。出去,归来,留学生与海归人员是时代的产物,也在创造着时代。改革开放为广大留学人员提供了出国学习、开眼看世界的机遇,搭建了施展才华、报效祖国的广阔舞台,也给予了他们立足中国、走向全球的底气。

但由于城市综合实力强大、工作机会丰富,尽管人才有所分流,北京和上海对青年“海归”人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势。值得注意的是,新一线城市对“海归”的吸引力持续增长。2018年上半年,选择在杭州就业的应届“海归”人才占比增幅为0.66%,增速居全国首位,成都、南京紧随其后。而从二三线城市离职的“海归”中,有30%的人找下一份工作时会选择距离较近的新一线城市。中国本土创新科技企业正越来越受到“海归”人才的欢迎。2018年,BOSS直聘平台上最受“海归”人才关注的30家企业中,科技企业占据14席,较2015年增加5席。另外,“海归”人才对“创业明星公司”的关注度有显著提升。尽管这些公司在规模和底蕴上尚有较大提升空间,但凭借迅猛的发展速度、高创新力和在各自垂直领域的巨大优势,这些创业公司的吸引力正不断增强。中国青年报·中青在线记者 王烨捷 来源:中国青年报王烨捷王烨捷。

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